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Mais de 71% dos bolsistas em Alemanha são satisfeito ou mesmo muito satisfeito com seu treinamento. E isso, apesar do salário, horas extras e atividades não especializadas, são comuns. No entanto, os resultados variam muito de acordo com o setor: Mais da metade dos aprendizes não pode viver com seu primeiro salário.
Com um salário mínimo, isso é dificilmente 563 euros. Cerca de 62,8% dos bolsistas não podem viver independentemente com seu subsídio de treinamento. Um terço dos aprendizes depende da ajuda de seu ambiente social, e um em cada oito também tem um trabalho de tempo na parte.
O relatório sobre a formação de jovens da Confederação Alemã de Sindicatos (DGB) mostra a situação do 1,2 milhão de pessoas que decidiram se tornar mecânicas industriaisAssim, computadorAssim, CarpinteirosAssim, pinturas o Cabeleireiro. Os dados são baseados nas respostas de cerca de 9.000 aprendizes a uma pesquisa representativa entre setembro de 2024 e abril de 2025.
Falta de trabalho qualificado: remuneração minúscula
Mesmo encontrar aprendizado adequado é um obstáculo, diz Secretário Federal da Juventude do DGB, Kristof Becker, ao descrever a situação. “Embora os empreendedores continuem reclamando publicamente sobre o Falta de trabalho qualificado E pela escassez de candidatos, muitos jovens não conseguem dar o salto para o treinamento “, disse ele na apresentação do relatório.
A coisa mais importante para os jovens É um Boa acessibilidade à empresae ambiente de trabalho positivoele horas de trabalho e o remuneração. A situação financeira, em particular, acaba sendo uma barreira de entrada.
62,8% dos aprendizes Você não pode viver facilmente independentemente Com seu saláriocomparado a 6% menos no ano anterior. “Embora esses resultados não sejam surpreendentes, dado o aumento dos preços de aluguel, mobilidade e supermercado, as coisas não podem e não devem continuar assim”, alerta Becker.
“Se o treinamento se tornar algo que os jovens” precisam pagar “, não é apenas uma expressão de falta de apreço por eles. vai contra os esforços para combater a escassez de trabalho qualificadodos quais empreendedores geralmente reclamam de gritos “, continua ele.
Instituto IFO: A escassez de trabalho qualificado é agravado
De fato, as empresas atualmente têm mais dificuldades Para encontrar trabalhadores qualificados apropriadosDe acordo com os resultados da Pesquisa Econômica do Instituto IFO de 21 de agosto. 28,1% das empresas não recebem trabalhadores qualificados suficientes.
“A escassez de trabalho qualificado aumentou um pouco, apesar da fraqueza persistente da economia”, diz Klaus Wohlrabe, pesquisador de IFO. Em particular, 72,7% das empresas declararam escassez nos setores de consultoria jurídica e fiscal e de auditoria. Metade do setor de logística (51,3%) também está procurando especialistas adequados e 33,7% das empresas no setor de serviços declararam escassez.
Por que? Comparado ao ano anterior, foram oferecidos um pouco menos de locais de treinamento, enquanto a demanda por jovens aumentou um pouco. Em 2024, uma em cada oito pessoas que procurava um quadrado de treinamento estava vazia. Mais uma vez, as profissões de negociações qualificadas, especialmente no setor de alimentos, e as profissões da construção foram especialmente afetadas pelos problemas de contratação.
Como entrar em contato com pessoas em treinamento com empresas?
O DGB propõe melhorar as informações sobre a oferta para que os jovens possam saber desde o início profissões disponíveis e o qualificações necessárias. Também são necessários incentivos para incentivar as empresas a treinar mais aprendizes e oferecer treinamento de alta qualidade.
O DGB também pergunta que a remuneração mínima de formação estabelecida por lei em 834 euros é aumentada ou mais no primeiro ano de treinamento. Atualmente, a remuneração mínima está no nível da renda do cidadão. “Em vista da inflação nos últimos anos, não é mais suficiente e pelo menos 152 euros devem ser aumentados”, diz Becker, secretário federal da juventude.
O relatório também mostra isso em torno Um terceiro tem que fazer horas extras com muita regularidade. Cozes, vendedores de carros e funcionários do banco são especialmente afetados. Eles geralmente não recebem nenhuma compensação por isso. Além do mais, um em cada dez aprendizes Você precisa executar tarefas que, em princípio, não têm nada a ver com sua profissão.
