A dedicação especial em Osakidetza arrepia o consenso do acordo

O último documento de Bacto de saúde da obra Está próximo. Comigo, o futuro roteiro OsakidetzaEstá em plena ideologia.

No momento, existem apenas oito linhas estratégicas completas de 24, este projeto é uma grande extensão Departamento de Saúde De Alberto Martinez. A sétima reunião do acordo realizada em Vitaria-Gasties no Palácio Europeu nesta quarta-feira foi um consenso e um acordo, embora duas das oito linhas estivessem nas duas linhas (universidades, sindicatos, partidos políticos etc.) eram duas linhas que não foram concluídas.

Como você sabe Escrita médicaOs documentos relacionados a doenças neurodegenerativas e a sessão de políticas públicas são as mais ‘controversas’. Como alguns grupos querem fazer nuances diferentes, sob a liderança do executivo Emanol Pradles Ele deu até 9 de maio, para que aqueles que queriam ser apropriados, considerem a admiração adequada. Claro, será Próximo 14 de maioNa nova reunião, ao votar nos documentos exatos das linhas de trabalho mencionadas acima.

Os outros seis, seus grupos já concluíram seu trabalho, o seguinte: Treinamento em saúde e ensinoDiscussões e compartilhamento de tomada de decisão, valor e resultados em saúde, doenças raras e diagnóstico genético, Invenção de longo prazo e organização E padrões de atendimento. “Existe um consenso majoritário”, disseram as fontes sindicais do meio.

A dedicação especial ao mérito para ser chefe em Osakidetza

Seu diretor de recursos humanos de Osakidetza (HR), Josun RoteegegiO trabalho de discutir a política do Povo do Serviço de Saúde da BELHA é responsável por explicar as principais resoluções do grupo de trabalho para a mídia. Em suas declarações, ele confirmou que o governo Bask está estudando a oportunidade de dedicar uma dedicação particular à saúde pública Exibindo sede em Osakidetza é digno de qualificações.

O chefe do RRHH garantiu que havia um “consenso majoritário” sobre essa ‘decisão’ e ouviu muitas palavras em todo o Bask Health Pack. Nesse sentido, propõe -se que a sede de Osakidetza “seja valiosa como mérito, ou seja, que a pessoa que utiliza o cargo é dedicada à saúde pública e que essa decisão é adotada. “Dá uma plataforma especial” Para se exercitar como proprietário da Bask Health.

Além disso, o chefe dos recursos humanos, no entanto, afirma que o problema da especialidade não é atualmente “conflito” no Serviço de Saúde Bask, devido à porcentagem de banheiros adequados para seu trabalho em Osakidetza com outro trabalho em saúde privada. “Está muito curto”.

Novos perfis profissionais e reconciliação trabalhista

Especificamente, o texto feito deste grupo de trabalho está definido Seis objetivos de liderançaA atração do talento, obediência e desenvolvimento e participação de profissionais. “A importância da definição foi destacada por Ratigi Modelo de liderança de transiçãoFinge ser a alavanca da mudança para o progresso no “Desenvolvimento de Recursos Humanos de Osakidetza”.

Outros alvos deste grupo de trabalho que interferem com especialistas e pacientes se concentram no gerenciamento, planejamento e dimensionamento da equipe, bem como na transformação e digitalização do Serviço de Saúde da SACE. Nesse caso, ele relatou esse requisito Planeje novos perfis profissionais É necessário resolver o problema de “a falta de alívio das gerações”, relacionada a eles Engenharia Biomética. Ele explicou que a reconciliação trabalhista e o poço são consideradas, bem como o pensamento do novo modelo de televenção em alguns lugares.

‘Sprint’ 7 dias para fazer um acordo

Em sete dias, mais de 400 profissionais, profissionais e pacientes que estão trabalhando para o futuro de Osakidetza se reunirão novamente para ter um papel mais importante. No centro das atenções, as linhas estratégicas são definidas em relação a isso Cooperação privada do governo E o regime e os direitos do idioma de pacientes e pacientes, duas áreas que encerram o consenso do Acordo de Saúde da BELHA, OR.