Newsom lança sobre a necessidade de trabalho em consultório para tratar de sindicatos

Dezenas de milhares de funcionários do estado da Califórnia estavam se preparando para retornar ao escritório em 1º de julho, depois que o governador Gavin Newsom declarou que havia uma “necessidade operacional” para todos os funcionários do estado da Califórnia trabalharem pessoalmente no mínimo quatro dias por semana.

Isso mudou pouco antes do prazo quando a Calhr, que representa o governador em negociação coletiva, negociou um conjunto de acordos com sindicatos de funcionários públicos que atrasaram o mandato por um ano. Os trabalhadores aliviados receberam as notícias.

No entanto, os líderes trabalhistas-e até alguns evangelistas do escritório-disseram que a disposição do governador de abandonar de repente sua demanda provou que a ordem era um movimento político inteligente e prejudicou sua insistência de que o trabalho pessoal seja superior, necessário para a produtividade e constrói a confiança do público.

“Muitos de nossos membros sentem que a mudança repentina em direção às políticas rígidas (retornam ao cargo) tinha mais a ver com política e pressão do que o desempenho”, escreveu Anica Walls, presidente de funcionários de serviços International Union Local 1000, em um email. O sindicato, o maior do governo do estado da Califórnia, representa quase 96.000 funcionários do estado. “Esta pausa é um resultado direto de nossos membros revidando”.

Walls recusou vários pedidos de uma entrevista e insistiu que o Calmatters enviasse perguntas por escrito.

Muitos trabalhadores estaduais estavam no limite desde março, quando Newsom escreveu o Ordem Executiva Isso exigiria cerca de 108.000 funcionários que ainda trabalhavam em um cronograma híbrido para retornar ao escritório quase em período integral. O novo pedido dobrou o número de dias necessários em consultório de dois a quatro, construindo no Newsom’s Primeira repressão ao trabalho de casa Em abril de 2023.

Vários sindicatos de funcionários estaduais apresentaram queixas, e dois grupos processaram Newsom e Calhr, a Agência de Recursos Humanos do Estado, alegando que a ordem do governo evitou injustamente o processo de negociação coletiva, mudando unilateralmente as condições de trabalho.

Funcionários do estado prejudicados também arrecadação de fundos mais de US $ 30.000 para erguer outdoors em torno de Sacramento Isso acusou Newsom de criar engarrafamentos. Muitos trabalhadores argumentaram que o estado havia reduzido alguns locais para que nem sequer haveria espaço suficiente para eles trabalharem pessoalmente.

Os legisladores, que os sindicatos de funcionários públicos consideram aliados, questionaram se o estado estava pronto para trazer de repente tantos trabalhadores de volta ao escritório. Eles não receberam respostas claras.

‘Você não tem números para nós’

Durante as audiências orçamentárias em abril e maio, os membros do subcomitê da Assembléia que supervisionam os funcionários da Administração do Governo da Calhr e do Departamento de Serviços do Governo sobre quanto custaria ter dezenas de milhares de trabalhadores em quatro dias por semana, em vez de dois.

Os legisladores não escondem sua exasperação quando os funcionários do governo admitiram que nem tinham uma estimativa aproximada.

“Ainda estou realmente surpreso por você não ter números para nós”, disse a AssemblimplemboMeM Liz Ortegaum democrata que representa Hayward, durante uma audiência do comitê de 22 de maio.

“Isso é bastante desconcertante”, ecoou o membro da Assembléia Democrata Matt Haney de São Francisco.

Mas o Newsom sustentou que os benefícios do trabalho pessoal, como maior colaboração, comunicação e orientação para funcionários mais novos, foram prejudicados pela política de dois dias em consultório, já que as equipes não foram obrigadas a entrar nos mesmos dias. Quatro dias no cargo mitigariam esse problema.

A tensão aumentou em maio, depois que Newsom anunciou que o estado enfrentou um Problema de orçamento de US $ 12 bilhões e sugeriu atrasar os aumentos de pagamento do trabalhador estatal por um ano, bem como Pausando contribuições para seus fundos de assistência médica aposentadospara reduzir custos.

Por fim, o Calhr alcançou novos acordos trabalhistas com três sindicatos, incluindo o maior do estado, para adiar a ordem do escritório até julho de 2026. Esses novos acordos também incluíram algumas das economias de custo que o governador queria.

A SEIU Local 1000 concordou recentemente em compensar um aumento salarial de 3% este ano, com cinco horas extras de um tempo de licença “não remunerado” a cada mês. O contrato, que afeta cerca de um terço dos 96.000 trabalhadores representados do sindicato, poderia custar mais ao estado, já que as horas acumuladas de um funcionário ganham valor à medida que o salário aumenta ao longo do tempo. Muitos trabalhadores do estado esperam para sacar licença não utilizada quando se aposentarem, normalmente à sua maior taxa de pagamento.

Os proponentes do trabalho em consultório também ficaram consternados com a reta de Newsom. Michael Genest, que atuou como diretor financeiro do governador Arnold Schwarzenegger, disse que o teletrabalho não deve ser usado como um privilégio para adoçar as negociações de contratos.

“Por que isso é um chip de barganha?” Genest disse. “O que mostra é uma completa falta de respeito pela ideia de que o contribuinte está pagando por algo que é de valor”.

Apenas uma fração retornou ao escritório

Dos 108.000 funcionários estimados que continuam trabalhando em horários híbridos, apenas uma fração deles foi obrigada a retornar ao cargo porque seus sindicatos não fizeram acordos para adiar o pedido. Muitos são cientistas do Estado, cujo sindicato passou quatro anos lutando por um contrato e, eventualmente, encenou a primeira greve de trabalhadores estatais da Califórnia antes de fechar um acordo em agosto de 2024.

A União dos Cientistas, a Associação de Cientistas Profissionais da Califórnia, até agora recusou os pedidos do estado para reabrir seu contrato e negociar as concessões salariais que os outros sindicatos negociaram o ano extra de privilégios de trabalho remotos.

“O mandato da RTO do governador não está fundamentado em nenhuma lógica, dados ou necessidade operacional. É político”, disse Jacqueline TKAC, presidente da União dos Cientistas, em comunicado por escrito. “Estamos abertos à colaboração com o estado sobre esse assunto, mas nos recusamos a comprometer nosso contrato para participar dos jogos políticos do governador Newsom”.

Quando solicitado a explicar sua repentina disposição de adiar a ordem de retorno ao escritório, o escritório do governador não respondeu. Em uma declaração por e -mail, o porta -voz da Calhr, Camille Travis, elogiou a “abordagem colaborativa” com sindicatos que levaram ao contrato.

“Os departamentos estavam se preparando para implementar o retorno à ordem do escritório, e esse atraso de um ano nos dá a oportunidade de refinar esses planos e trabalhar com nossas equipes para garantir uma transição suave”, escreveu Travis.

Genest disse que a repentina reversão de Newsom na ordem do escritório, apenas uma semana antes de ter entrado em vigor, criou um chicote desnecessário para departamentos que estavam se esforçando para preparar espaço de escritório suficiente para acomodar funcionários que retornam.

“Se ele está dizendo aos departamentos: ‘Prepare -se’ e depois ele vai dizer: ‘Oh, não importa, seremos capazes de pagar menos para que você não precise se preparar'”, disse Genest, “isso é uma coisa muito cínica”.