Sinais de alarme no mercado de trabalho europeu: os trabalhadores se preparam para os efeitos das tarifas

Muita atenção foi dada ao caminho Tarifas dos EUA para importações Eles poderiam afetar as indústrias e Gigantes de negócios europeusComo o relacionamento comercial transatlântico, outrora sólido, enfrenta um dos maiores desafios da era moderna.

Uma área que foi amplamente ignorada, o destino dos trabalhadores, também poderia sofrer, Desde ondulações em estabilidade econômica Da UE leva a uma redução em Oportunidades de emprego e enfraquecer a estabilidade do emprego. Aqui está um panorama do que pode ser esperado nos próximos meses.

Vagas de emprego

Um indicador de mercado de trabalho É o ritmo para quais vagas aparecem, um sinal do grau de estabilidade que as empresas sentem. Quando há muitas vagasGeralmente, é um sinal de que as empresas confiam em si mesmas e estão dispostas a contratar mais pessoas.

Quando as vagas começam a acabarGeralmente significa que eles estão se tornando cautelosos. Se as vagas aumentarem enquanto o desemprego for baixo, os trabalhadores têm mais opções e poder de negociação, Como a demanda é alta em relação à oferta. Mas quando o trabalho disponível oferece diminuição, geralmente é a primeira indicação de que o mercado de trabalho está desacelerando.

Os empresários geralmente pausam a contratação muito antes de começarem a dizer adeus, então As taxas vagas são uma faixa tão importante do que está por vir. E agora, os dados mostram riscos.

Nas figuras do primeiro trimestre Publicado pela Comissão Europeia Em junho, houve uma pequena queda nas vagas, que ficou em 2,4% na zona do euro. Este número é inferior a 2,5% A partir do último trimestre de 2024. Se a variação anual for observada, a diminuição será mais significativa, uma vez que a taxa do primeiro trimestre de 2024 foi de 2,9%.

Como visto no gráfico seguinte, A pandemia covid-19 teve o impacto mais pronunciado Nas ofertas de emprego, muito mais do que a crise econômica de 2008-2009. Embora o mercado tenha recuperado algo em 2021 e 2022, as taxas de vagas caem novamente.

As taxas de vagas caíram mais Na Alemanha, a Grécia, a Áustria e a Suécia, o que indica que os empreendedores estão cada vez mais relutantes, mesmo que apenas marginalmente, contratem mais pessoas.

Para trabalhadores, Uma diminuição nas vagas geralmente significa menos oportunidades Para mudar de emprego, menos possibilidades de negociar salários mais altos e uma espera mais longa para serem lançados no mercado se forem demitidos. Se a descida continuar Observados no início de 2025, os trabalhadores podem estar em uma posição de negociação muito mais difícil no final do ano.

Horas trabalhadas e horas extras

Outro indicador importante é Redução do horário de trabalho ou os indicadores que mostram que os empreendedores estão cortando turnos, Um passo que geralmente é dado antes de passar para as demissões ou o congelamento da contratação. A prorrogação também diminui quando os empreendedores cortam mudanças em resposta à queda na demanda ou à escassez de insumos.

Na UE, em 2024, Pessoas entre 20 e 64 anos trabalhavam em média de 36 horas por semana, incluindo trabalho completo e tempo parcial. Este número se refere às horas em que as pessoas trabalhavam em seu principal emprego na semana de referência.

Países com a semana de trabalho mais longa Eles eram Grécia com 39,8 horas, Bulgária com 39, Polônia com 38,9 e Romênia com 38,8. Pelo contrário, em relação aos países da União Europeia, a Holanda teve a semana de trabalho mais curta, com 32,1 horas, seguida pela Áustria, Alemanha e Dinamarca (todos com 33,9 horas).

O número de horas trabalhadas diminuiu 0,3% na zona do euro e na União Europeia no primeiro trimestre de 2025, em comparação com o trimestre anterior, de acordo com o Eurostat. Comparado ao mesmo trimestre do ano anterior, As horas trabalhadas aumentaram 0,1% na zona do euro e diminuíram 0,2% na UE.

Menos horas no trabalho não apenas significam mais tempo livre. Muitas vezes, significa menos salário e menos benefícios, especialmente para os trabalhadores por horas. Se o número de horas continuar a diminuirO impacto será sentido mais rapidamente entre as casas de renda média e baixa, já pressionada pelo aumento do custo da vida.

Até Se os níveis de emprego permanecerem estáveisO subemprego – quando os trabalhadores têm um emprego, mas não conseguem as horas que desejam – podem aumentar.

No primeiro trimestre de 2025, 10,9% da população ativa aumentada da UE foi infrautilizada, o que equivale a cerca de 23,6 milhões de pessoas. Isso sugere que a erosão da qualidade Em emprego pode ser mais profundo do que os números de desemprego.

Direitos do Trabalho

As salvaguardas institucionais da Europa para os trabalhadores estão se deteriorando, o que está preocupado Se os distúrbios econômicos forem levados em consideração Isso pode causar tarifas no futuro.

O Índice de Direitos do Trabalho para 2024 Lagunas aponta na legislação com base em sua avaliação das proteções trabalhistas em todo o mundo. Avaliar aspectos como liberdade de associaçãoSegurança em emprego e responsabilidades familiares através de um sistema de pontuação de 0 a 100.

Na Europa, países como Noruega, Suécia, Finlândia, França e Itália obtêm uma pontuação de 94, enquanto países como a Alemanha e o Reino Unido obtêm 88,5 e 88, respectivamente. Embora muitos países da UE obtenham uma pontuação alta no papelO índice mostra a persistência de lagoas legislativas em áreas como proteção contra demissão injusta e tratamento igual para trabalhadores atípicos.

Essas lagoas significam que, mesmo em períodos econômicos estáveis, grandes grupos de trabalhadores ainda são menos protegidos contra a súbita perda de emprego ou a deterioração das condições. Por sua parte, o Índice de Direitos Globais do CSI 2025 mostra como essas deficiências legais são traduzidas em realidade e realiza um monitoramento anual de violações dos direitos trabalhistas, como restrições de greve, sindicatos e acesso e proteção judicial.

De acordo com o CSI, a Europa registrou -se em 2025 a pior pontuação média de sua história, com 2,78, em comparação com 2,73 de 2024 e 2,56 de 2023. “A Europa continuou uma rápida deterioração desde 1,84 de 2014A maior descida registrada em qualquer região do mundo nos últimos 10 anos “, destaca o relatório do CSI.

De acordo com o índice CSI, “quase três quartos dos países europeus violaram o direito de atacar e Quase um terço deles prendeu ou prendeu trabalhadores. Mais da metade foi negado ou restrito ao acesso à justiça, o que representa um forte aumento em relação a 32% de 2024 “.

O que isto significa?

Os sinais econômicos de Desaceleração do mercado de trabalho (Descida de vagas, redução do horário de trabalho e aumento do subemprego) sugerir que trabalhadores Eles podem ter menos poder para se proteger, exatamente quando seus empregos e renda são submetidos a tensões.

Em outras palavras, tarifas e outros distúrbios comerciais podem ser muito mais difíceis em 2025, Não apenas porque a economia está esfriandoMas porque as defesas institucionais que antes ajudaram os trabalhadores a superar as recessões estão corroendo ao mesmo tempo.

Os primeiros sinais de alarme já estão visíveis e O próximo trimestre revelará se essas mudanças São tremores temporários ou o início de uma recessão mais profunda para o trabalho europeu.

Se a combinação de pressão tarifária e erosão dos direitos persistir, O custo pode ser medido não apenas em empregos perdidosmas com danos duradouros ao poder de negociação dos trabalhadores nos próximos anos.