O CEO de Robinhood diz que tem um clube de 150 funcionários com melhor desempenho

Os critérios para entrar no RobinHhood’s Founders Club: estejam entre as 150 pessoas com melhor desempenho da empresa.

Em um episódio do podcast “Cheeky Pint” publicado na quarta -feira, CEO da Robinhood, Vlad Tenev disse que criou uma comunidade das melhores pessoas em toda a empresa para garantir que não esteja apenas interagindo com relatórios diretos.

“Quando induzo as pessoas nessa comunidade, geralmente dou um discurso”, disse ele. “Se houve um desastre ou algum tipo de cenário apocalíptico, e tivemos que reconstruir Robinhood Com 150 pessoas, você estaria nesse grupo. “

Tenev, que cofundou a empresa em 2013, disse que a comunidade de fundadores estava inicialmente focada em compensação e uma maneira de conceder orçamentos aos melhores desempenhos. Mas desde então se tornou uma “comunidade real” no Empresa de negociação de ações.

“Eu passo pela estratégia ou visão atualizada, juntamos essas pessoas, recebemos o feedback deles”, disse ele. “Fazemos eventos. Temos eventos em cada cidade e os reunimos para jantares”.

Robinhood tornou -se público em 2021 e agora vale cerca de US $ 98,4 bilhões. Tinha 2.300 funcionários em período integral em dezembro de 2024.

Tenev disse que não queria que o grupo se tornasse 150 pessoas “no topo do gráfico da Org” e inclui pessoas que têm mais impacto em todos os níveis da empresa.

O CEO acrescentou que a empresa “muito” concentra promoções nos melhores desempenhos e recompensa muito bem as “melhores pessoas da empresa”.

Robinhood recusou mais comentários ao Business Insider.

Tenev não é o primeiro a lançar um clube secreto e apenas para convidados.

Em 2011, a Fortune relatou que Maçã Tinha um clube exclusivo para os melhores desempenhos chamados os 100 melhores. Foi descrito como uma reunião fora do local, apenas para convidados, realizada para as 100 pessoas mais influentes da Apple, independentemente de sua posição ou posse oficial. Os funcionários participaram de uma sessão de estratégia de três dias focada em projetos secretos e como os próximos produtos serão revelados.

A Apple não respondeu a um comentário perguntando se esses eventos externos ou similares para os principais funcionários ainda ocorrem na empresa.