‘Zero Sum Work Culture’: Viral Post compartilha histórias de experiências de gestão tóxica por índios em nós
Um post do Reddit provocou intensa discussão on -line depois que um usuário compartilhou o que eles descreveram como “experiências horríveis com gerentes indianos nos EUA”. O post original relatou sendo negado um aumento com a justificativa: “Na sua idade, eu estava ganhando muito menos, você deve ficar feliz com o que está recebendo”.
O usuário chamou a resposta insegura e tóxica, dizendo que refletia uma mentalidade que arrasta os funcionários para baixo em vez de motivá -los. “Em vez de construir as pessoas, elas se arrastam para baixo com sua amargura e mentalidade tóxica”, dizia o post antes de pedir aos outros que compartilhassem experiências semelhantes.
O fio rapidamente ganhou tração, atraindo inúmeras respostas de outras pessoas que alegavam ter enfrentado um comportamento semelhante.
Um usuário escreveu: “Sim, meu gerente me disse: ‘Fique feliz com o que você está sendo oferecido. De qualquer forma, você não vai comprar uma casa aqui, certo?’ Isso vem de alguém que já possui uma casa enorme e tem filhos em Stanford. ”
Outro comentarista compartilhou: “Lidou com essas NRIs o tempo todo. Se você for mais velho, eles lhe dirão ‘você é muito sênior e espera -se que seja executado nesse nível’ – enquanto paga um salário júnior. Essa mentalidade vem do jogo de imigração em primeiro lugar.”
Um terceiro lembrou uma entrevista desconfortável: “Um gerente indiano me disse uma vez que minha resposta foi a pior que ele já ouviu e me pediu para pensar em um melhor. Recusei, fiquei com a minha resposta e recusou sua oferta de emprego mais tarde. Ele continuou me ligando mesmo depois que eu fui embora”.
Algumas respostas foram além das anedotas pessoais, atribuindo o comportamento a raízes culturais mais profundas. Um usuário argumentou que o problema está em uma “mentalidade de escassez” moldada pela história colonial e pós-colonial da Índia. “A mentalidade da escassez faz as pessoas verem o mundo como um jogo de soma zero. Em vez de se concentrar no que elas podem contribuir e confiando em que serão compensadas, os gerentes se apegam à insegurança porque cresceram em um sistema que não era meritocrático”, dizia o comentário.
Enquanto muitos concordaram com as críticas, alguns apontaram que os estilos de gerenciamento tóxico não são exclusivos de nenhuma comunidade ou cultura. No entanto, o fio atingiu internautas, destacando frustrações com hierarquias no local de trabalho e bagagem cultural em ambientes corporativos no exterior.
