Contratação de IA: como os candidatos a emprego se destacam e os empregadores identificam talentos
Bom dia. Muitos de seus colegas estavam diminuindo e se preparando para seus anos de “ninho vazio”. Mas um casal na casa dos 40 anos se moveu na direção oposta: eles compraram uma casa maior. Eles nem sempre usam o espaço, a limpeza é infinita e as contas são mais altas. Uma década depois, eles estão convencidos de que fizeram a decisão certa.
Na grande história de hoje, todos enfrentamos um mercado de trabalho superalimentado pela IA. Os candidatos a emprego compartilharam como estão tentando se destacar, enquanto os gerentes de contratação revelaram como estão se adaptando a identificar talento real.
O que está no convés:
Mercados: Você está lutando como comerciante de um dia? Este psicólogo Pode saber o porquê.
Tech: Não é apenas uma grande tecnologia que está clamando depois dos engenheiros da IA. Todo mundo quer namorar.
Negócios: Como seus clientes, as marcas com código milenar estão enfrentando a realidade fria e difícil do envelhecimento.
Mas primeiro, é difícil ignorar a mão.
Se isso foi encaminhado para você, Inscreva -se aqui.
A grande história
A contratação está indo para a velha escola
Imagens getty; Tyler Le/Bi
Talvez você tenha feito tudo certo.
Você passou horas pesquisando a empresa. Horas mais reescrevendo seu currículo. A carta de apresentação? Polido, profissional e pessoal. Você clica em “Enviar”.
E espere.
Os dias giram em semanas. A caixa de entrada nunca é dings.
Você não está sozinho. A contratação de colarinho branco diminuiu, as demissões sentem rigore muitos que têm empregos estão se apegando a eles – estejam eles feliz ou não.
“Meu emprego dos sonhos pode existir”, disse um frustrado candidato a empregos na geração Z BI. “Mas eu sou uma das 400 pessoas que se candidatam a isso.”
A questão Corta os dois lados.
Para os gerentes de contratação, seu funcionário dos sonhos também pode existir. Mas, em meio a uma multidão de aplicações geradas pela IA, elas podem nunca encontrá-las.
A BI conversou com pessoas de ambos os lados da contratação. Os candidatos a emprego compartilharam como estão tentando se destacar e empregadores revelou suas estratégias para detectar talentos reais.
Eles estão indo para a velha escola.
Os candidatos a emprego estão sendo criativos, com algum sucesso Voltando ao básico: entregando um currículo de papel pessoalmente.
As empresas também estão se adaptando. Com ferramentas de IA agora ajudando com currículos, cartas de apresentação e até mesmo Entrevistas ao vivoMedir a adequação de um candidato para uma função pode ser um desafio.
É essa a pessoa que queremos contratar – ou apenas a IA que as treinou?
Victoria Thomas, diretora de negócios de uma empresa de personalização e corrida da Porsche, disse que os currículos artesanais podem fazer com que os candidatos pareçam mais qualificados do que realmente são. Para combater isso, a equipe dela Candidatos voa para o escritório de Wisconsin Para entrevistas pessoais e testes.
O local de trabalho está mudando – e o mesmo acontece com Regras para busca de emprego. A BI aproveitou os gerentes de RH, recrutadores, treinadores de carreira e executivos para obter seus melhores conselhos sobre tudo, desde a elaboração de um currículo de destaque até o trabalho em rede até uma oferta final.
Então, antes de enviar esse pedido de emprego, você pode encontrar tudo o que precisa para Ganhe uma vantagem aqui.
3 coisas nos mercados
Kairan Quazi recusou ofertas em IA e Big Tech para se juntar à Citadel Securities como desenvolvedor de Quan Cortesia de Kairan Quazi
1. Conheça o prodígio de 16 anos na Citadel Securities. Kairan Quazi, um desenvolvedor quant de quantidades da gigante comercial de Nova York, chamou a atenção do mundo quando conseguiu um emprego na SpaceX aos 14 anos. Ele disse à BI Por que ele mudou de Big Tech para Quant Finance.
2. O que faz (e quebra) um comerciante diário? Andrew Menaker, um psicólogo que treina os comerciantes dentro e fora de Wall Street, tem uma resposta. Ele disse que ego e agressão são características que levam os comerciantes a se desviarem, e Dicas compartilhadas Para aqueles que tentam entrar no comércio.
3. Onde investir se o mercado for para o sul. Se você está segurando dinheiro agora, é uma boa ideia ter uma estratégia para comprar a queda no caso de um mercado de baixa chegar. Duas regras práticas: não entre no mercado de uma só vez e não entre em pânico. Aqui é onde os especialistas sugerem investir.
3 coisas em tecnologia
Imagens getty; Alyssa Powell/Bi
1. No Vale do Silício, as mulheres querem um nerd de tecnologia. Matchmakers profissionais na área da baía – cujas taxas variam de US $ 5.900 a US $ 500.000 – disse à BI Mais mulheres estão procurando por engenheiros de IAGraças aos seus altos salários e estabilidade no trabalho. Não está claro quanto tempo o interesse durará, mas, por enquanto, o boom da AI está tornando os nerds sexy.
2. A startup transformando o caos de Elon Musk em dinheiro. Legalist, uma startup fundada por um dos bolsistas de Peter Thiel, fornece financiamento de lacunas para fornecedores que aguardam pagamentos do governo federal. Aqui está como eles lucrou com o Havoc Doge destruído.
3. Como esses Zers da Gen superaram as chances de marcar papéis na tecnologia. A indústria é hemorragia de empregos básicos, graças à IA e ao corte de custos corporativos. Jovens trabalhadores contou a BI como eles marcaram papéis Depois de lançar uma rede larga ou networking o tempo todo.
3 coisas no negócio
Imagens getty; Tyler Le/Bi
1. As marcas milenares atingiram a meia idade. Glossier está na Sephora. Mides estão tendo orifícios perfurados neles. O que antes parecia ser um ajuste do setor em relação ao relacionamento direto e centrado nos valores com os consumidores foi exposto como uma manobra de marketing-e hoje, essas marcas são morrendo ou se tornando empresas chatasJuliana Kaplan, do BI, escreve.
2. O negócio de anúncios do Spotify é atrasado. A publicidade representou 11% de seus negócios em junho, muito longe de sua meta de 20%. “Simplesmente estamos nos movendo muito devagar”, disse o CEO Daniel Ek na última chamada de ganhos da empresa. Insiders da indústria disseram Má atendimento ao cliente e baixas taxas de anúncios de podcast também foram fatores.
3. O memorando contundente do AT&T CEO é um caso de teste para os líderes. Desde que o BI foi o primeiro a relatar o memorando viral do CEO da AT&T John Stankey aos gerentes, centenas de leitores, incluindo líderes, pesaram. BI falou com os CEOs atuais e antigos para seus pensamentos sobre o memorando.
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