A cadeia dos EUA contrata um novo empregador enquanto ele está tentando restaurar as vendas
A gigante do varejo dos EUA, Target, nomeou um novo executivo -chefe, pois está lutando para repelir as vendas e o preço das ações.
Há uma mudança de liderança para o impacto do aumento dos preços e a incerteza nas despesas do consumidor nos efeitos indiretos das tarifas dos EUA, especialmente a discrição do alvo e da eletrônica.
O diretor de operações da empresa, Michael Fidilke, substituirá Brian Cornell em fevereiro. O Sr. Fidelke está na empresa há 20 anos.
As ações da meta caíram quase 11% antes de se recuperar um pouco após o anúncio. Cornell, que é o proprietário há 10 anos, deve se aposentar.
A nomeação do Sr. Fidilke representa o retorno à tradição do alvo que administra uma pessoa interior. O Sr. Cornell é a primeira pessoa externa a ser o principal chefe.
Fidelke disse que, em comunicado, a empresa disse que é necessário “trabalhar para fazer e” mais rápido, muito rápido “.
Ele prometeu melhorar a qualidade dos produtos da oferta e adicionar mais tecnologia nos negócios.
A Target é famosa por roupas acessíveis e uma ampla variedade de compras baratas, utensílios domésticos, eletrônicos e brinquedos.
Ele viu vendas ruins no último ano entre a Amazon e o Walmart da competição.
Seu preço das ações caiu significativamente no início do ano e está estagnado desde então.
Susanna Streater, chefe de Horgue, Lansdown Money and Markets, disse que a nomeação de Fidilke pode se tornar um investidores.
“Pode haver esperanças de trazer conhecimento adicional, insight e energia e ativos valiosos durante a feroz concorrência do oponente no mercado”, disse ela.
O analista Michael Baker, da Da Davidson, disse: “Não há pop que forneça um importante mercenário externo nessa declaração”.
Em maio, o alvo foi reduzido para o ano do ano Após uma queda significativa nas vendas, é responsabilizada pela “atmosfera altamente desafiadora” entre a introdução das tarifas comerciais.
Suas vendas caíram 5,7% em três meses desde maio, a certa altura, a empresa também enfrentou um revés após a decisão anterior de encerrar as metas de diversidade, equidade e inclusão (DII).
