A Alum criada pelo Alum criou uma rede para apoiar os funcionários pressionados por Trump Admin

Este ensaio é baseado em uma conversa com Stacey Young, a fundadora da Justice Connection e um ex-advogado de direitos civis do Departamento de Justiça. Foi editado por comprimento e clareza.

Deixei o Departamento de Justiça em janeiro, depois de trabalhar lá por 18 anos.

Passei 13 desses anos na divisão civil do Departamento de Justiça, onde defendi leis e políticas de imigração no tribunal. Alguns dos meus casos foram para a Suprema Corte. Mudei -me então para a Divisão de Direitos Civis, onde, por cinco anos, trabalhei em uma seção que reforça uma lei que proíbe a discriminação de emprego com base no status de imigração e origem nacional.

Enquanto estava no Departamento de Justiça, depois que Trump foi eleito pela primeira vez, fundei uma organização de membros de funcionários chamada Rede de Igualdade de Gênero do DOJ. Doj Gen teve algumas vitórias importantes. Advocamos por um projeto de lei, finalmente aprovados pelo Congresso, que criou três meses de licença parental paga para todos os funcionários federais. No DOJ, defendemos com sucesso uma nova política de má conduta sexual e uma unidade centralizada que abordava a má conduta sexual, entre outras práticas e políticas aprimoradas para todos os funcionários federais.

O DOJ Gen também era uma organização de apoio direto. As pessoas vinham até mim o tempo todo com perguntas e solicitações de ajuda, como se estivessem sendo assediados sexualmente por alguém em seu escritório e seu supervisor não estava fazendo nada, ou se percebessem que estavam recebendo menos dinheiro do que um homem branco porque ele havia chegado de um emprego mais bem remunerado. As pessoas viriam até mim pessoalmente com esses problemas o tempo todo, e eu seria capaz de ajudá -las. E isso foi apenas uma coisa realmente gratificante para poder fazer.

Deixando o Departamento de Justiça e iniciando a Justice Connection

Quando Trump assumiu o cargo pela segunda vez, vi o governo ser funcionários intimidadores quem era envolvido em esforços para promover a equidade e a igualdade na força de trabalho. Eu entendi Organizações como o DOJ Gen ia ser fechado e, portanto, o apoio aos funcionários do DOJ teria que vir de fora.

Eu sabia antes da inauguração que iria embora e que seria um alvo. Eu senti que era mais seguro para mim e os milhares de membros da organização sair. Desliguei o Departamento do Departamento de Janeiro em 24 de janeiro e renunciei no mesmo dia.

Agora eu administro a Justice Connection. Centenas de funcionários do Departamento de Justiça vieram até nós para apoio direto até agora. Nós nos envolvemos com funcionários de todo o departamento, tanto aqueles que ainda estão lá e que partiram recentemente. E As pessoas do Departamento de Justiça agora sabem que podem vir até nós quando precisarem de ajuda.

Já conectamos dezenas de funcionários do Departamento de Justiça a ex -alunos, que são representando -os pro bono e ajudá -los quando estão enfrentando ações adversas de emprego, como rescisão, crises de ética ou investigações criminais ou do congresso. O DOJ é conhecido como o maior escritório de advocacia do mundo, e estamos muito aproveitando isso.

Também falamos em nome dos funcionários do DOJ, ajudamos no denunciamento e fornecemos treinamento gratuito à mídia para pessoas que o desejam. E temos uma rede de apoio à saúde mental que conecta funcionários do DOJ a médicos de saúde mental que concordaram em tratá -los de graça ou de baixo.

‘Algumas pessoas estão trabalhando em currículos pela primeira vez em décadas’

Também já estamos ajudando as pessoas a encontrar empregos. No momento, estamos construindo uma rede de apoio ao emprego. Planejamos trazer alguém para trabalhar nesse período integral e ajudar a encontrar oportunidades de emprego adequadas para funcionários do DOJ e conectá -los a essas funções.

Estou descobrindo que é útil para os funcionários atuais e recentes alcançarem os ex -alunos do Departamento de Justiça que estão em seus campos para ajudar a acessar suas redes e escolher seus cérebros em busca de idéias. Isso faz parte do que estamos fazendo, fazendo essas conexões.

O mercado de trabalho é realmente apertado, especialmente para certos tipos de funcionários do DOJ. O departamento perdeu mais de 4.000 pessoas. Quando tantas pessoas deixam um empregador gigante ao mesmo tempo, sempre será difícil para essas pessoas encontrarem empregos.

É especialmente difícil para certas categorias de pessoas, como agentes especiais no FBI, ATF e DEA. Na verdade, não há posições equivalentes na aplicação da lei estadual e local, e isso simplesmente não será tão significativo para muitas pessoas se não estiverem em serviço público.

Muitos escritórios de advocacia não estão contratando muitos litigantes de colarinho branco mais porque não há muita aplicação de colarinho branco acontecendo no departamento. Quanto aos advogados de direitos civis, Centenas foram expurgadas do DepartamentoE existem tantas organizações e empresas que fazem esse trabalho.

E também é difícil, porque muitas pessoas planejavam estar no Departamento de Justiça pelo resto de suas carreiras. Fazer uma transição para o setor privado ou fora do governo federal é realmente difícil. Algumas pessoas estão trabalhando em currículos pela primeira vez em décadas.

Faz sete meses devastadores. Eu assisti meus amigos e ex -colegas de trabalho suportar tratamento cruel e sem sentido por seu próprio governo. Tem sido difícil de assistir.

Mas também estou feliz por poder fazer algo que ofereça suporte tangível a servidores públicos que precisam desesperadamente dele agora. E estou feliz que essa ideia tenha realmente funcionado, e a organização decolou, e estamos tendo um impacto significativo que está crescendo todos os dias.

O trabalho que fiz com o DOJ Gen foi a coisa mais gratificante que já fiz na minha carreira. Por isso, estou feliz por poder continuar com a Justice Connection. Eu não esperava parar de praticar direito, então essa é uma mudança inesperada. Mas não estou lamentando isso. Acho que o que estou fazendo agora é exatamente o que deveria estar fazendo.

O Departamento de Justiça não retornou imediatamente um pedido do Business Insider sobre a saída de Young da agência.