Startup Fonzi corresponde aos engenheiros de software que procuram empregos com empregadores

Frank Bardelli sabia imediatamente que seu recente Hunt de emprego ia ser diferente.

Depois que o engenheiro de software postou no LinkedIn há alguns meses que estava procurando um papel, ele não ouviu falar de ex -colegas com ofertas para vir trabalhar com eles novamente, como teve durante as pesquisas anteriores.

“Foi muito diferente e definitivamente mais seco do que eu vi em muitos anos”, disse Bardelli ao Business Insider.

Então, quando ele ouviu de um recrutador em FUNESQue corresponde a engenheiros com startups e empresas de tecnologia, Bardelli ficou intrigado.

Ele completou um perfil e se inscreveu no que Fonzi chama de dia, o processo pelo qual os empregadores podem se reunir com os candidatos. Três das 14 empresas participantes ofereceram entrevistas em Bardelli. Isso lhe permitiu evitar uma prolongada busca de emprego e muitas das dores de cabeça que o acompanham, disse ele.

Para muitos em tecnologia, demissões e contratação lenta Traduzi -se a pesquisas de emprego marcadas por rodadas aparentemente intermináveis ​​de aplicação. Deixar um empregador chegar a você provavelmente oferece uma alternativa atraente.

Essa é a esperança de Yang Mou, o co -fundador e CEO de Fonzi. Ele disse ao Business Insider que o existente processo de recrutamento tradicional é ineficiente e “quebrado para ambos os lados”.

Mou disse que isso resulta em candidatos gastando muito tempo tentando determinar se uma empresa é uma boa opção. Quando os candidatos fazem entrevistas de terra, ele disse, eles costumam se repetir em conversas semelhantes com vários empregadores.

Os empregadores, por sua vez, estão “sendo inundados com candidatos”, disse Mou. “Você montou um post, recebe 1.000 candidatos em 24 horas.”

Para tentar tornar todo o processo mais palatável, disse Mou, Fonzi leva os candidatos que sabem o que querem em um novo papel e os conecta a empregadores que têm empregos reais e “processos de contratação sãos”.

“Eles não vão arrastá -lo por três meses”, disse ele, referindo -se aos empregadores.

Comprometendo -se com um salário mínimo

As empresas que buscam talentos através da Fonzi são obrigadas a se comprometer com salários mínimos antecipadamente, para que os candidatos não precisem passar por rodadas de entrevistas apenas para saber que o salário não o cortará.

MOU disse que os engenheiros devem concluir um processo de inscrição “muito seletivo” antes de ser compatível com um empregador. Parte disso envolve uma breve troca com o entrevistador de IA de Fonzi. O agente pode lidar com conversas complexas, incluindo a compreensão do trabalho técnico do candidato.

Conversar com um agente de IA, disse Mou, pode ser útil para engenheiros ocupados que possam esperar até depois do dia de trabalho concluir essa parte de um aplicativo.

“Tem paciência infinita”, disse ele. “Você pode divagar por 15 minutos e isso não o interrompe.”

Fonzi combina a entrevista de IA com currículos dos candidatos, detalhes adicionais sobre seus históricos de trabalho e preferências pessoais, como onde eles querem trabalhar e para que tipo de empresa. Um recrutador da Fonzi fala por telefone com aqueles que parecem ser um bom ajuste. A partir daí, Fonzi convida os principais candidatos a participar do dia da partida e atribui a cada candidato um recrutador para trabalhar durante a busca de emprego.

As conversas com o recrutador ajudam a identificar atributos importantes, disse Mou.

“Eles são um comunicador capaz?” Ele disse. “Você gostaria de trabalhar com essa pessoa?”

As discussões também ajudam a revelar mais do que o que está no currículo de alguém, disse Bec Bliss, um recrutador que é o chefe de talento de Fonzi.

“Fazer com que as pessoas falem sobre o que amam, o que são boas, o que querem fazer transformá -las no candidato 3D completo em vez de uma folha de papel”, disse ela ao Business Insider.

A cada mês, a Fonzi AI tem um dia de partida para os engenheiros que buscam funções pessoais e híbridas na área de Nova York e para funções remotas nos EUA. A empresa planeja oferecer funções pessoais e híbridas em San Fransicso em outubro e outras cidades depois disso.

Fonzi é gratuito para candidatos a emprego e cobra uma taxa de 18% do salário -base se uma empresa for contratada. Como o modelo de negócios tem apenas três meses de idade, a empresa não divulgou estatísticas sobre quantos empregadores empregadores contrataram.

‘Feliz por ter alguma partida’

Para Bardelli, o mercado de trabalho sem brilho significava que, depois de deixar um papel anterior, ele esperava que ele precise aprimorar suas habilidades de entrevistas e redes em vez de confiar na rede que ele construiu por mais de 20 anos em tecnologia.

“Eu estava atingindo o mercado frio”, disse Bardelli.

Redes, muitos recrutadores insistem, ainda é um dos Melhores maneiras de encontrar um emprego e supere o software de triagem que assim Muitos candidatos a emprego odeiam. No entanto, se não houver muita contratação, a pesquisa pode ser difícil mesmo quando você estiver conectado, como Bardelli é.

“Muitas pessoas pensavam: ‘Sim, a contratação meio que seco em nossa empresa'”, disse ele, referindo -se a comentários que ouviu dos colegas da indústria.

Por fim, Bardelli se estabeleceu em um empregador com o qual se conectou através de Fonzi e iniciou seu novo papel este mês.

Ele disse que, entrando no processo com Fonzi, ele se perguntou se os empregadores gostariam do que tinha a oferecer, embora estivesse otimista.

“Eu pensei que minhas habilidades eram relevantes o suficiente para que talvez eu tivesse uma ou duas partidas”, disse Bardelli. “Fiquei muito feliz por ter qualquer partida”.

Você tem uma história para compartilhar sobre sua busca de emprego? Contate este repórter em tparadis@businessinsider.com.