Algumas emendas propostas à nova lei trabalhista podem deixar de proteger os direitos dos trabalhadores, especialmente a opção de registrar um sindicato com apenas 20 trabalhadores, o que poderia criar instabilidade no mercado de trabalho de Bangladesh.
Além disso, a simplificação excessiva do processo de registro sindical também pode desencorajar o investimento estrangeiro direto (IDE).
Os líderes empresariais fizeram esses comentários em uma conferência de imprensa organizada pela Federação de Empregadores de Bangladesh (BEF) no sábado.
Fazlee Shamim Ehsan, presidente da BEF e diretor administrativo da fábrica verde de platina LEED, Fatullah Apareds Ltd, disse: “Sempre damos importância aos interesses e bem-estar dos trabalhadores. Ao mesmo tempo, a competitividade e a sustentabilidade dos negócios e a indústria também é a nossa prioridade. 20 trabalhadores podem criar instabilidade no mercado de trabalho. ”
“Se apenas 20 membros formarem um sindicato em uma fábrica com 5.000 trabalhadores, ela não representará toda a força de trabalho. Novamente, se houver a possibilidade de formar um máximo de cinco sindicatos, mesmo um máximo de 150 membros constituirá cinco sindicatos contra 5.000 trabalhadores”.
“Em pequenas e médias indústrias, isso dará origem a vários sindicatos nominais, onde o nível de gerenciamento pode ter que enfrentar uma pressão repetida. Isso pode aumentar conflitos e divisões no local de trabalho, reduzir a produtividade e criar incerteza no setor. Essa situação pode inadvertidamente incentivar práticas injustas e atividades oportunistas, que são extremamente prejudiciais a boas relações industriais” “” “”
O presidente da AFF também explicou: “Se as novas emendas criarem instabilidade, a produção poderá ser interrompida, bem como a entrega oportuna de pedidos. Nessa situação, a realidade de diminuir as oportunidades de exportação devido à recente política de tarifas recíprocas do meio de um ambiente de mercado e de um novo país, que pode se tornar ainda mais difícil.
Além disso, a simplificação excessiva do processo de registro sindical também pode desencorajar o investimento direto estrangeiro (IDE). Os investidores sempre buscam um ambiente de negócios estável, previsível e sem riscos. Se eles acharem que o setor pode se enquadrar repetidamente em disputas trabalhistas e instabilidade, escolherão destinos de investimento alternativos. Isso dificultará o potencial de criação de empregos do país e o crescimento econômico a longo prazo. ”
Os fabricantes de malhas de Bangladesh e a Associação de Exportadores (BKMEA) Mohammad Hatem disse: “Quando os trabalhadores e os empregadores são contra essa proposta, então em cujo interesse é trazido uma mudança?”
“Não existe tal pressão nos países rivais do Vietnã e da Índia. No entanto, no caso de Bangladesh, está sendo feita uma tentativa de forçar a questão. Existe apenas um sindicato controlado pelo Estado no Vietnã. Até o GM da fábrica industrial é o presidente do sindicato comercial. Ainda assim, os direitos dos trabalhadores estão intactos”, ele deu os exemplos.
Mohammad Hatem também disse: “A lei proposta afirma que um fundo de previdência deve ser lançado se houver 100 trabalhadores. Como essa proposta é lógica deve ser reconsiderada”.
Kamran Tanvirur Rahman, presidente da Câmara de Comércio e Indústria Metropolitana (MCCI), disse: “Atualmente, existem cerca de 65 milhões de pessoas no mercado de trabalho do país. Destes, 10 milhões a 12 milhões de trabalhadores estão no setor formal. O restante do trabalho no setor informal.
Farooq Ahmed, secretário-geral McCi e Bef disse: “Havia falta de diálogo social sobre a alteração da lei trabalhista. No caso dos sindicatos dos trabalhadores, é mais realista ter uma ou duas organizações eficazes de trabalhadores do que criar várias organizações fracas”.
