Os especialistas acreditam que a recuperação inicial do trabalho a distância durante a pandemia já passou e que o futuro passará por um trabalho híbrido.
Quando a pandemia se espalhou em março de 2020, muitos tiveram que ficar em casa, o que causou um aumento no trabalho a distância. A Agência da Eurofundação da UE, que compilou dados de mais de 250.000 pessoas através de sete pesquisas eletrônicas sobre condições de trabalho antes e durante a pandemia, ele descobriu que O Covid-19 causou uma rápida reviravolta ao trabalho a distância que ainda é válido hoje.
Óscar Vargas Key, pesquisador da Eurofund, explicou a ‘Euronews a seguir’ que no auge da pandemia, 23% da população ativa da UE trabalhava em casacomparado a apenas 14% em 2019. Em um relatório de 2022, a Eurofund afirmou que Trabalho a distância não teria crescidoambos Até 2027 se a pandemia não tivesse ocorrido.
Agora que as máscaras obrigatórias de nossas vidas foram removidas e o distanciamento social é uma memória: que impacto a covid-19 pandemia teve em nossa maneira de trabalhar e O que está por vir nos próximos cinco anos?
O teletrabalho não foi consolidado na Europa
De acordo com a Key Vargas, o número de funcionários que trabalham com tempo completo ou em modo híbrido se estabilizou da pandemia. Além disso, de acordo com a pesquisa populacional de 2023 Eurostat, 22,2% dos adultos da UE trabalham em casa “geralmente” ou “às vezes”, comparado a pouco mais de 24% em 2021.
Esse Estabilização de trabalhadores remotos E os híbridos vão contra o que as pessoas supunham que seria uma forte queda de teletrabalho após o final da pandemia, disse Vargas Key. “Estamos em um platô”, disse o pesquisador que acrescentou que “A possibilidade de trabalhar em casa não se estabeleceu em centros de trabalho europeus. “
Vargas -chave esclareceu, no entanto, que a porcentagem de Trabalhadores totalmente remotos Sempre foi pequeno e isso foi excepcional durante o Covid-19. Segundo o pesquisador, esse funcionário pode trabalhar à distância após a pandemia Depende do tipo de trabalho que você faz.
Por exemplo, trabalho em Tecnologia da informação (TI), finanças e educação são mais prováveis Se eles forem feitos à distância, de acordo com o relatório da Eurofound 2022, enquanto a agricultura, a construção e a hospitalidade são realizadas in situ.
Teletróleo após pandemia
Nhlamu Dlomu, um pessoal global responsável pela consultoria KPMG, afirma que as funções para o cliente em sua organização geralmente exigem Reuniões pessoalmente E é menos provável que sejam totalmente remotos. Por fim, a Dlomu disse que depende de cada gerente decidir com seus funcionários com que frequência trabalha em situ ou em casa.
Vargas Key e Dlomu afirmam que o modelo KPMG reflete o que outras empresas estão fazendo, já que a maioria dos Condições de trabalho a distância OA híbrido em tempo integral Eles geralmente se lembram entre o funcionário e o gerente. Los mandatos de “Retornar ao escritório” mais amplo, eles geralmente ocorrem em empresas maiores, de acordo com a Vargas Key, porque seus locais de trabalho são mais regulamentados.
Uma “incompatibilidade” entre o que os funcionários e as empresas querem
As figuras de LinkedIn Para a Europa, o Oriente Médio e a África mostram que quase Dois em cada cinco empregos publicados na plataforma são híbridosEnquanto trabalhos totalmente remotos representam apenas cerca de 5% das posições na região, abaixo de um máximo de 11% em 2021.
Tamara Basic Vasiljev, economista-chefe do LinkedIn para a Europa, Oriente Médio e África, disse que posições totalmente remotas representavam apenas 1% de todas as vagas abertas no local antes do Covid-19. Vasiljev disse isso As empresas promoveram ofertas remotas de emprego entre 2021 e 2023 Porque eles reconheceram “a flexibilidade como uma maneira de atrair talentos”. Agora eles estão reduzindo essas ofertas para favorecer “colaboração pessoalmente, produtividade e cultura”, disse ele.
Em 2025Ofertas remotas de emprego triplicou o interesse dos cargos de escritório híbrido ou de tempo integral, continuou Vasiljev, indicado uma “incompatibilidade” entre o que os funcionários querem e o que é oferecido. “Essa lacuna entre oferta e demanda indica que Os profissionais ainda estão procurando flexibilidadeMesmo quando os empregadores optam pelo trabalho híbrido “, escreveu Vasiljev em um email para ‘Euronews a seguir’.
A maior diferença é dada Na Holandaonde A demanda é seis vezes maior que a oferta de LinkedIn. Vasiljev atribui essa diferença que os profissionais deste país desejam “reduzir o tempo de deslocamento para o trabalho, equilibrar as responsabilidades dos cuidadores ou trabalhar internacionalmente”.
Alguns mercados, como Alemanhavan Uma contracorrente. Segundo Vasiljev, os candidatos a emprego neste país teriam visto um aumento interanual de 25% em posições híbridas vagas, porque o mercado de trabalho competitivo do país significa que A flexibilidade continua sendo uma maneira de atrair talentos.
Os trabalhos de distância não são iguais em toda a UE
O número de trabalhadores à distância varia muito na União Europeia, de acordo com a chave de Vargas. Os dados da pesquisa da população ativa do eurostato indicam que O maior número de trabalhadores à distância está na Holandaonde 52% dos trabalhadores terão pelo menos algumas horas de teletrabalho em 2023.
ANÚNCIOSuécia, Finlândia, Dinamarca e Luxemburgo têm entre 40% e 45% de sua população ativa que trabalha pelo menos em tempo parcial, de acordo com os dados. Noruega e IslandiaEmbora eles não pertencem à UE, eles também são encontrados nesta faixa.
Os novos membros da UE, Bulgária e Romênia, Eles têm o menor número de trabalhadores à distância em tempo parcial, com 2% e 3%, respectivamente. “Há menos empregos (na Bulgária e na Romênia) que eles usam amplamente Ferramentas digitaisMas também tem a ver com a cultura do trabalho “, disse Vargas Key e acrescentou que essa flexibilidade de poder trabalhar em qualquer lugar e a qualquer momento não é desenvolvida”.
Los Holanda e países escandinavos Eles tinham Taxas de trabalho de alta distância mesmo antes da pandemiaEntão veja uma adoção maior depois COVID 19 Não surpreenda a chave Vargas.
O futuro é híbrido
De acordo com Vargas Key, a maioria dos funcionários e empresas Eles preferem um modelo de trabalho híbridoPorque permite que eles se socializem com seus colegas de classe e trabalhem em colaboração quando necessário. O estudo da Eurofound sobre qualidade de vida em 2024 revelou que O desejo de trabalhar exclusivamente em casa aumentou De 13% em 2020 a 24% em 2024, e o número daqueles que gostariam de trabalhar em casa várias vezes por semana ainda é superior a 50%, Para homens e mulheres.
ANÚNCIONo entanto, Dlomu afirma que ainda existem alguns pontos de pressão para as empresas, como a maneira de manter uma boa cultura de negócios quando as pessoas não estão juntas. Mesmo assim, ele acredita que o modelo de trabalho híbrido que temos agora continuará a existir em 2030: “Em seu início, o trabalho híbrido Foi um pouco perturbador para algunsDesde que as pessoas tentaram encontrar seu ritmo … acho que isso mudou. “
Até 2030, Vargas Key acredita que haverá “Um aumento muito baixo” de trabalhadores que trabalham à distânciaPorque haverá mais empregos relacionados ao local de trabalho, cada vez mais digital. Ele não desistirá de “uma situação de trabalhar apenas em casa”, disse o pesquisador, observando que isso era uma exceção no momento da pandemia. A discrepância entre os países também continuará, prevê a chave Vargas, apesar do Iniciativas da UE que incentivam os centros de trabalho adotar políticas de trabalho flexíveis.
Para Dlomu, o legado da pandemia covid-19 é Como a maneira de se comunicar das pessoas mudou. “Foi um momento difícil para todos nós como seres humanos”, diz ele e acrescenta que “ao mesmo tempo, o que aconteceu é que melhoramos nossa maneira de nos comunicar usando a tecnologia”.
