Denunciou o empregador por espancar um funcionário que se recusou a assinar a remoção
O público Granada Confirmado Negou o chefe dado por muitos socos E ele argumentou depois que se recusou a assinar a remoção. O Tribunal acreditava que a reforma dos trabalhadores, embora os dois tivessem cruzado as queixas após o episódio.
Eventos datados de 2 de novembro de 2023; Às 18:00. E o trabalhador apareceu nos escritórios da empresa Para coletar os que estão por vir. Seu proprietário queria assinar a remoção, mas o funcionário recusou e iniciou a discussão sobre calor, onde outros trabalhadores foram ouvidos lá.
O chefe ofereceu muitos socos na cara e terminou o funcionário de joelhos, causando -lhe muitos ferimentos, pelos quais ele precisa de assistência médica, conforme descrito na frase. No mesmo dia, o proprietário também nega os fatos Dando uma versão diferente.
Como ele disse, esse ex -trabalhador apareceu na empresa “Uma pequena bebida” E ele começou a dizer que estava “recebendo -o e sem férias”. Ele foi até ele de “maus maneiras”, “gritando” o respeito e o soco na mesa “, então eles atraíram sua atenção e, eventualmente, ele se afastou.
Durante o julgamento do 9º número 9 de Granada, a vítima relatou Ele é dano médico E eles o expulsaram da empresa, que tinha um acordo e “tudo”. Embora tenham sido os outros trabalhadores que foram relatados inicialmente, ele explicou que “eles foram explodidos quando assumiram os papéis que não queriam dar a eles, mas apenas seu chefe o atacou. Ele se demitiu que se demonstrou em uma organização intoxicada ou atitude violenta, insistindo em” câmeras “nas instalações.
Boss fingiu ser declarado em sua defesa no julgamentoCompletamente contaminado“.
Portanto, o Tribunal Provincial apoiou a decisão do juiz de ensino de dar credibilidade ao trabalhador com base no restante das evidências e no restante das evidências e confirmou sua resolução, que condena esse empregador Uma leve ofensa de lesões Para substituir 280 euros ao funcionário a um bom pagamento e lesões, o último é absolvido.
