Microsoft está oferecendo uma nova opção para os funcionários que são considerados de baixo desempenho: aceite um pagamento para sair ou riscos de rescisão em um plano de melhoria de desempenho.
Um e -mail interno para os gerentes da Microsoft divulgou na sexta -feira o novo “Globalmente consistente” da empresa Plano de melhoria de desempenho com “expectativas claras e uma linha do tempo para melhorias”.
Funcionários impactados podem entrar no Pipou sair e aceitar um “Contrato de Separação Voluntária Global (GVSA)”, de acordo com o email visualizado pelo Business Insider.
“Esse processo de melhoria de desempenho está disponível o ano todo, para que você possa agir rapidamente para abordar de forma transparente problemas de desempenho, oferecendo à escolha dos funcionários “, afirmou o email de Amy Coleman, a nova da Microsoft’s New diretor de povo.
Outro documento interno da Microsoft visualizado pelo BI afirma que o pagamento aos funcionários será igual a 16 semanas de pagamento. A equipe impactada tem cinco dias para decidir qual opção tomar. Se eles optarem por iniciar o PIP, o pagamento está fora da tabela, de acordo com este documento interno.
O novo sistema PIP pode funcionar de maneira diferente fora dos EUA, onde os países têm leis diferentes. A Microsoft se recusou a comentar.
Tons de pivô
A abordagem da Microsoft é semelhante à da Amazon Pivô Programa, que oferece uma opção PIP ou um pagamento onde o funcionário sai.
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O BI relatou extensivamente o pivô, uma engrenagem central em um mais amplo Sistema de revisão de desempenho da Amazon que alguns funcionários disseram que foi projetado para atender Cotas de disparo em vez de reviver carreiras.
A Amazon defendeu seu sistema no passado. Em 2021, a empresa disse à BI que fornece aos gerentes “ferramentas para ajudar os funcionários a melhorar seu desempenho e crescer em suas carreiras. Isso inclui recursos para funcionários que não atendem às expectativas e podem exigir treinamento adicional”.
Mais pip, menos coddle
As mudanças mais recentes são como a Microsoft e a indústria de tecnologia em geral, muda para expectativas de desempenho mais rigorosas e menos estranhas.
Microsoft no início deste ano 2.000 funcionários considerados com desempenho inferior sem indenização.
Os líderes em pelo menos algumas partes da empresa estão considerando cortes adicionais baseados em desempenho assim que maio. Eles estão olhando para cortar gerentes intermediários e como aumentar a proporção de codificadores versus não codificadores em projetos.
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