Amazon renova a estrutura de pagamento para recompensar ainda mais funcionários de alto desempenho

Amazon está revisando seu modelo de compensação para recompensar o desempenho máximo sustentado mais claramente, reduzindo os pagamentos para alguns desempenhos mais baixos.

De acordo com as diretrizes internas obtidas pelo Business Insider, a Amazon está revisando sua estrutura de remuneração nas bandas de pagamento para reconhecer e recompensar melhor e recompensar os altos desempenhos de longo prazo.

Os funcionários que obtêm uma classificação de desempenho de “nível superior” por quatro anos consecutivos receberão agora 110% de seu intervalo de salários, excedendo o limite usual. Por outro lado, os destinatários de primeira linha receberão 70% de sua banda de pagamento, abaixo dos 80% no ano passado.

“Essa abordagem garante uma progressão de compensação mais constante”, afirmou a diretriz de pagamento interna, referindo -se à métrica Total Compensation Target (TCT) da Companhia.

As mudanças colocam a Amazon em passo com outro Grande tecnologia Giants que estão simplificando as recompensas dos funcionários e apertando os custos gerais. Google tem bônus e patrimônio líquido para baixo para residentes, Microsoft introduziu políticas mais rigorosas de revisão e Meta está baixando ativamente seus funcionários com menor classificação.

O porta -voz da Amazon disse à BI que o modelo atualizado “distingue melhor” aqueles com excelência consistente.

“Como sempre, as contribuições dos funcionários impulsionam o resultado de sua revisão anual de compensação”, disse o porta -voz da Amazon. “O que é diferente este ano é que nossa abordagem para mudanças de compensação agora distingue melhor entre os novos artistas mais recentes e aqueles que excederam consistentemente as expectativas de seu papel e nível”.

Classificações de ‘valor geral’

O ciclo de pagamento de 12 meses da Amazon para funcionários corporativos geralmente começa em abril. A maioria dos funcionários de classificação recebe suas atualizações de pagamento no final de março ou início de abril.

Embora a Amazon considere vários fatores ao determinar o pagamento dos funcionários, as classificações de desempenho individuais – conhecidas como “valor geral” – são um motorista -chave. Os funcionários são classificados cinco níveis de desempenho: Camada superior (TT), altamente valorizada 3 (HV3), altamente valorizada 2 (HV2), altamente valorizada 1 (HV1) e menos eficaz (LE).

As diretrizes internas dizem que o desempenho “afeta diretamente” a compensação e as classificações OV são “usadas para gerar a recomendação de compensação para cada funcionário”.

Este ano, mais peso está sendo colocado no histórico de classificação de um funcionário. Por exemplo:

• Um salto de HV1 para HV2 agora produz 10% do intervalo de salários, abaixo dos 20%.
• Mas alguém caindo de HV3 para HV2 ainda recebe 20%, destacando uma ênfase maior no desempenho passado.
• Aqueles que subirem para o HV3 receberão 40% de seu intervalo de salários, não os 50% oferecidos anteriormente.
• Um funcionário com dois anos de status de nível superior agora recebe 90% de sua faixa de pagamento, abaixo de 100%.
• Mas três anos seguidos de nível superior agora podem atingir 105% da faixa. Aqueles que recebem 4 anos consecutivos de principais camadas podem obter 110% do intervalo. Anteriormente, estava limitado a 100%.
• Este ano, os destinatários de primeira linha chegarão a 70% de sua faixa de pagamento, em comparação com 80% nos anos anteriores.

A estrutura salarial da Amazon provocou frustração interna, em parte devido à sua falta de transparência e à natureza competitiva dos rankings de funcionários, como BI anteriormente relatado. Os gerentes são instruídos a não compartilhar classificações individuais de OV com funcionários, deixando a equipe inferir seu desempenho com base em mudanças em sua compensação.

As diretrizes deste ano também disseram que a Amazon continuará administrando o programa piloto que permite que os funcionários ganhem 25% de seus novos prêmios em dinheiro. Tradicionalmente, a compensação das ações representa uma grande parte do salário total da Amazon, mas tornou -se menos atraente para os funcionários que buscam retornos financeiros mais imediatos.

Apesar da recalibração, a Amazon diz que a maioria dos funcionários que mostrou melhorias ainda viram aumentos este ano. A empresa oferece “vários canais” através dos quais os funcionários podem levantar preocupações sobre salários, acrescentou o porta -voz.

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