Juiz: Acordo de Confidencialidade da Costco para queixas de trabalhadores ilegais
Políticas da Costco As investigações internas circundantes estão sob escrutínio por serem “excessivamente amplas” e violando os direitos dos funcionários.
Na segunda -feira, o juiz do Conselho Nacional de Relações Trabalhistas dos EUA, Andrew Gollin, decidiu contra a Costco em um assunto que envolve os acordos de confidencialidade que os trabalhadores devem assinar ao levantar problemas com a administração.
O específico caso foi trazido em nome de Jessica Georg, que em 2022 usou a política de “porta aberta” da Costco para registrar uma queixa interna de que ela foi assediada sexualmente por um colega de trabalho, de acordo com os registros.
Como parte do processo, Georg foi obrigado a assinar um acordo de confidencialidade que a impediu de discutir a matéria aberta com os colegas de trabalho. Mais tarde, ela recebeu uma carta da Costco que dizia que o funcionário foi demitido, o caso foi fechado e que “esperamos e esperamos” que as informações continuassem a permanecer confidenciais, De acordo com os registros.
O NLRB e Georg se recusaram a comentar sobre esta história, e nem a Costco nem seu advogado responderam à solicitação do Business Insider.
Em um briefing, o advogado da Costco, Paul Galligan, argumentou que as regras de confidencialidade destinam -se a proteger a integridade da investigação e estão no interesse compartilhado da empresa e dos trabalhadores.
“Ajuda os funcionários a serem sinceros em suas declarações, sabendo que suas declarações serão tratadas de confidencialidade. Provavelmente é mais crítico em um setor como o varejo em que os funcionários trabalham em conjunto”, disse Galligan.
Ele também disse que, no briefing, as regras não devem dissuadir os funcionários de discutir coisas como salários, condições de trabalho ou formar um sindicato.
Mas a investigação da Costco descobriu que o indivíduo sobre quem Georg reclamou também teve várias queixas anteriores apresentadas contra ele, e Georg mais tarde testemunhou que sentiu que ela ou seus colegas de trabalho com experiências semelhantes sentiram que poderiam estar arriscando seus empregos se compartilhassem informações sobre supostos padrões de comportamento por um funcionário individual sobre quem eles tivessem levantado preocupações.
Um acordo de confidencialidade mais personalizado ainda pode proteger informações confidenciais enquanto ainda assegurando aos trabalhadores de seus direitos Para se proteger contra o assédio, disseram os advogados da NLRB em um resumo.
Os advogados da NLRB argumentaram que a política da Costco “parece proteger o assediador que teve queixas individuais demitidas repetidamente, porque ninguém fora do investigador está a par da natureza em série do assédio”.
O advogado da Costco argumentou que o manual dos funcionários da empresa explica que o requisito de confidencialidade não se destina a desencorajar os trabalhadores a exercer seus direitos. O NLRB argumentou, e o juiz concordou, que ter trabalhadores assinar um formulário separado (como era o caso aqui) poderia razoavelmente causar confusão para um trabalhador típico e levá -los a temer por seu trabalho.
Parte do remédio proposto pelo juiz Gollin é que a Costco posta um aviso no armazém em que a violação ocorreu, uma vez que o NLRB não provou conclusivamente que formas de confidencialidade semelhantes foram usadas em todos os locais dos EUA da empresa.
O caso agora segue para o conselho do NLRB, com exceções à decisão devida até 2 de junho.
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