Durante o dia, houve uma campanha de conscientização para lutar contra a idade do trabalho nas Ilhas Canárias
O dia começou com as boas -vindas e a inauguração do vice -diretor da Fundação Convive Cepaim, Javier Pérez; O prefeito de Puerto del Rosario, David de Vera e o conselheiro insular da ação social, Víctor Alonso.
O vice -diretor de Fundación Cepaim, Javier Pérez, comemorou a abertura do centro “, que atende a um objetivo triplo: por um lado, que as pessoas em risco de exclusão social alcançam emprego decente. Por outro
O prefeito de Puerto del Rosario, David de Vera, valorizou o esforço feito pela fundação “por oferecer novas oportunidades no município para a integração e promoção do emprego de pessoas vulneráveis”. Por sua parte, o Ministro da Ação Social do Cabildo, Víctor Alonso, agradeceu “a um apelo que vem para complementar aqueles que já temos em Fuerteventura”, destacando “os projetos abordados, especialmente, para pessoas com mais de 45 anos”.
Na mesa redonda Desafios e oportunidades para o desenvolvimento de projetos sociais nas Ilhas CanáriasAssim, O Operação para a operação Ilhas Canárias. Abrindo portas para igualdade e inclusãoUma iniciativa financiada pelo European Social Fund Plus com o co -financiamento do governo das Ilhas Canárias e da Fundação “La Caixa”. Este programa oferece itinerários personalizados de inserção do Socio -Labor para pessoas em vulnerabilidade, com atenção especial às mulheres por mais de 45 anos.
Por sua parte, dentro da estrutura da tabela de análise Idade do Trabalho nas Ilhas Canárias Os desafios do tecido social e trabalhista nas ilhas foram enfrentados, destacando que 61% das pessoas com mais de 45 anos na Espanha procuram trabalho há mais de um ano. Nas Ilhas Canárias, a taxa de desemprego desse grupo atinge 16,4%, bem acima da média nacional. Durante o desenvolvimento da tabela, o uso do termo “pré -retirada” também foi denunciado como uma maneira de fazer a exclusão estrutural do trabalho que essas pessoas sofrem.
Durante o dia, Gloria VM, participante do Projeto Canário da Operação Awards, apresentou sua experiência como buscadora de empregos com quase cinquenta anos, depois de ter trabalhado ao público ao longo de sua vida. “Eu tive que me adaptar e procurar um emprego on -line, em um ambiente em que discriminei na minha idade, além das empresas”.
“Eu tive que aceitar condições instáveis de emprego que as empresas me impuseram, por medo de não obter estabilização”, acrescentou Gloria. “Se eu tivesse que encontrar um novo emprego, considero isso quase impossível. Entre meus amigos, há mulheres que têm menos idade e têm mais oportunidades e mais facilidade de encontrar um emprego”.
Campanha “Pessoas com mais de 45 anos contribuem com valor e experiência. Vamos lutar contra a idade do trabalho”
O evento hospedou o Lançamento da campanha contra a Era do TrabalhoUma iniciativa para sensibilizar e tornar visível as barreiras enfrentadas por pessoas com mais de 45 anos em processos de seleção e contratação, especialmente mulheres. Sob o lema “Pessoas com mais de 45 anos contribuem com valor e experiência. Vamos lutar contra a idade do trabalho”. A entidade social anunciou uma série de iniciativas para lutar contra a discriminação etária que ocorre no local de trabalho e sensibiliza o tecido dos negócios e as entidades sociais sobre os desafios enfrentados por essas pessoas.
Para atingir esse objetivo, foi apresentado o primeiro vídeo da iniciativa, que faz parte de uma campanha digital, e o lançamento de uma pesquisa sobre esse tópico endereçado a 60 empresas canárias foi anunciado.
O dia culminou na intervenção do Diretor Regional da Fundação Copáim Convive nas Ilhas Canárias, Mané Atabbe Dieme, que enfatizou “a importância de implementar uma estratégia comunitária para combater a discriminação por idade e aproveitar o talento sênior na reconstrução social e econômica do arquipélago”.
