Yogi Govt taps centros de capacidade global para habilidade e empregar a juventude da UP

A política dos centros de capacidade global (GCC) do governo de Uttar Pradesh trará mudanças revolucionárias no campo do emprego e desenvolvimento de habilidades para os jovens. De acordo com essa política, não apenas o objetivo é criar mais de dois empregos de lakh, mas também incentivos especiais serão concedidos para estágios, desenvolvimento de habilidades, subsídios da folha de pagamento e pesquisa e inovação. As empresas obterão benefícios adicionais na criação de GCCs em cidades de nível 2 como Varanasi, Kanpur e Prayagraj, juntamente com o Noida/NCR, que acelerarão o desenvolvimento econômico nas áreas rurais e urbanas.

O subsídio estará disponível para desenvolvimento de estágio e habilidade

Para tornar os jovens qualificados, a política do GCC deu ênfase especial no estágio e no desenvolvimento de habilidades. Por pelo menos dois meses de estágio, até 50% do custo, um máximo de Rs 5.000 por aluno receberá um subsídio. Este benefício será válido para o máximo de 50 estagiários por ano, por três anos. Além disso, será fornecido um subsídio de até Rs 50.000 para cada funcionário sob o subsídio ao desenvolvimento de habilidades, que será 50% da taxa do curso ou custo do programa de treinamento. Este benefício estará disponível para um máximo de 500 funcionários, até Rs 50 lakh por ano, por três anos. Com isso, a juventude do estado será qualificada junto com o emprego.

O subsídio Payole e Freshers aumentará o emprego

De acordo com a política do GCC, o subsídio da folha de pagamento receberá reembolso de até Rs 1,8 lakh por ano para funcionários nativos de Uttar Pradesh e até Rs 1,2 lakh para outros funcionários. Esse benefício será válido por três anos, até um máximo de Rs 20 crore por ano. Além disso, será fornecido um subsídio de Rs 20.000 para cada aprovação mais fresca de faculdades/instituições de Uttar Pradesh sob o subsídio de recrutamento da Freshers, desde que pelo menos 30 desses funcionários sejam recrutamentos anuais. Esse esquema permanecerá em vigor por cinco anos.

Isenção de EPF para mulheres e aulas especiais

O reembolso de 100% será feito à contribuição do Fundo de Providência dos Funcionários (EPF) para mulheres, castas/tribos programadas, transgêneros e funcionários com deficiência. Este benefício estará disponível por três anos, até Rs 1 crore por ano. Isso incentivará aulas especiais em emprego e promoverá o desenvolvimento inclusivo.

Promoção de pesquisa e inovação

De acordo com a política do GCC, será concedida uma concessão de até 10 milhões de rupias para estabelecer o Centro de Excelência para incentivar a pesquisa e o desenvolvimento (P&D). As startups também serão auxiliadas para a construção de idéias, patentes e parceria educacional, como mencionado na Política de Investimento Industrial e Promoção de Emprego de Uttar Pradesh (IIEPP) 2022. Esta política promoverá a inovação em áreas como inteligência artificial (IA), robótica e fintech.

Desenvolvimento Econômico do GCC nas cidades de Nível-2

Além de Noida e NCR, o governo está dando incentivos especiais às empresas que estabelecem GCCs em cidades de nível 2 como Varanasi, Kanpur e Prayagraj. Isso promoverá as atividades econômicas nessas áreas e os jovens locais receberão empregos altos. Empresas como a Microsoft já lançaram a pedra fundamental de um centro de desenvolvimento de 10.000 portas em Noida, enquanto o software MAQ estabeleceu um centro de engenharia com 3.000 assentos.

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