Reflexão sobre a força de trabalho no campo de saúde geral de um mundo em mudança

Enquanto os Estados Unidos continuam enfrentando desafios complexos de saúde pública, um novo artigo publicado por um pesquisador da Faculdade de Saúde Pós da Universidade de Columbia pede redefinir a força de trabalho no campo da saúde pública com exceção de limites tradicionais e reconhece o crescente número de profissionais fora das agências governamentais que contribuem para a saúde pública.

Postado em The American Journal of Public Health (AJPH)O artigo argumenta que, embora o governo continue sendo a espinha dorsal para fornecer serviços de saúde pública, não é mais suficiente determinar a força de trabalho apenas por meio de ocupação ou por emprego nos departamentos de saúde pública. Por exemplo, o mero relato de todos os enfermeiros não revela o número de participantes especificamente no trabalho de saúde pública.

A autora Heather Krasna, PhD, EDM, Mestre, Assistente Dean no campo do desenvolvimento e desenvolvimento profissional da Escola Colômbia Milman, sugere uma estrutura que classifica a força de trabalho para a saúde pública em dois níveis:

• UM essência A força de trabalho, que inclui funcionários de departamentos de saúde federais, estaduais, locais, tribais e regionais;
• UM Mais amplo A força de trabalho no campo da saúde pública, incluindo indivíduos em todos os setores e indústrias que gastam pelo menos 50 % de seu tempo de trabalho para fornecer serviços que estão alinhados aos Centros de Controle e Prevenção de Doenças (CDC) 10 Serviços básicos de saúde pública ou serviços básicos de saúde pública abaixo.

Os serviços de saúde pública fornecem a principal estrutura básica para a saúde pública para proteger e aprimorar a saúde de todas as pessoas em todas as sociedades. Os Serviços Fundados de Saúde Pública visam se inscrever especificamente nos departamentos de saúde do governo e “determinar o pacote mínimo de capacidades e programas de saúde pública que não podem ser especializados”. Essas estruturas podem ser usadas para avaliar trabalhadores que contribuem para esses serviços fora do governo, de acordo com a nossa cabeça.

Essa abordagem inovadora converte o foco dos endereços de emprego no efeito do trabalho, que é “engenharia inversa” efetivamente, iniciando os serviços que prestou e determinando quem os entrega em vão do local onde trabalham. O artigo confirma que esse modelo permite que pesquisadores e formuladores de políticas entendam e apoiem o ecossistema mais amplo para profissionais que contribuem para a saúde e o bem -estar da população.

Heather Krasa, PhD, EDM, Esclerose Nervosa Múltipla, Dean Assistente de Desenvolvimento e Desenvolvimento Profissional na Colômbia Melman School

Ao adotar essa definição expandida, argumenta nossos presidentes, podemos avaliar se alguns dos serviços prestados pela força de trabalho “básicos” são usados ​​por fontes externas do setor privado para uma maneira que pode ser menos eficaz em termos de custo ou se há lacunas na força de trabalho. Com essa definição, também podemos desenvolver avaliações mais precisas da força de trabalho, formar programas de treinamento mais eficazes e garantir sistemas de saúde pública mais fortes e flexíveis. “De fato, sem avaliações mais precisas, não temos uma compreensão clara daqueles que incluem a força de trabalho para a saúde pública e se os serviços públicos básicos podem ser efetivamente entregues durante a crise ou diante de uma futura pandemia”, notamos nossas cabeças.