Career Coach compartilha 5 dicas para entrevistas e testes de AI ACE

Herman é tem 27 anos, mas já tem experiência em ambos os lados da mesa de recrutamento.

O ex -banqueiro trabalhou em JPMorgan Por cerca de três anos e meio antes de ingressar na carreira hackers, uma startup de recursos humanos e tecnologia educacional em março de 2024. KO agora é o treinador principal da empresa e diretor de programa, onde ajuda a projetar e administrar avaliações de contratação de IA para empresas.

Ko disse ao Business Insider que está se tornando cada vez mais comum para os recrutadores Use a IA para selecionar os candidatos a emprego. Isso inclui entrevistas baseadas em vídeo, redação, simulações de emprego e testes psicométricos para avaliar o potencial de liderança.

KO disse que o uso de IA permite que os recrutadores economizem tempo no processo de contratação, pois não precisam analisar centenas ou até milhares de aplicativos.

“Em apenas cinco segundos, eles saberão se o candidato é compatível ou competitivo o suficiente”, acrescentou.

Aqui estão cinco dicas que Ko tem para os candidatos que procuram aceitar suas avaliações de contratação de IA.

1. Os primeiros 30 segundos importantes

Ko disse que os primeiros 30 segundos de um assunto de entrevista em vídeo. Isso ocorre porque é aproximadamente a quantidade de tempo que um recrutador humano gastará da amostragem de clipes de candidatos aleatórios durante um ciclo de contratação.

“O que observamos é que as pessoas ouvem apenas os primeiros segundos, como 10 a 20 segundos, para julgar o quão franco você é, seu nível de confiança, sua entrega e, em seguida, eles confiam na transcrição gerada pela IA para não precisar assistir ao vídeo inteiro”, disse Ko.

“Isso significa que ter uma introdução muito sólida pode causar uma impressão duradoura”, acrescentou Ko.

2. Pense como um candidato superior a 1%

Ko disse que os candidatos precisam dar respostas que possam se diferenciar como candidatos de primeira linha.

“Por estatísticas, apenas os 1% superiores serão transformados em bancos de investimento ou empresas de primeira linha. Isso significa que você não pode dizer o que 99% dos candidatos usarão em suas respostas, porque você será categorizado como não competitivo o suficiente”, disse Ko.

Em vez disso, os candidatos devem levar algum tempo para pensar em suas respostas, em vez de serem lançadas nos primeiros pontos que vêm à mente, disse Ko.

“Você precisa pensar no que o candidato médio dirá. Normalmente, as primeiras coisas que aparecem em sua cabeça são esses pontos”, disse Ko. “Para nós, nossas ferramentas de IA comparam os pontos de discussão do candidato e os classificam de acordo”.

3. Sempre mantenha sua imagem profissional

Embora as avaliações de IA sejam frequentemente conduzidas no conforto da casa, Ko disse que os candidatos devem se esforçar para projetar uma imagem profissional por meio de seu traje e ambiente.

“Algumas empresas se importarão se você é franco ou profissional o suficiente para representar uma empresa. Em termos de trajes profissionais, é claro, você não deve usar uma camiseta de pólo em uma entrevista em vídeo. Você sempre deve se vestir, em vez de subdress”, disse Ko.

Os candidatos também devem levar suas entrevistas em vídeo em um ambiente arrumado e arrumado, disse Ko à BI.

“Quando você faz as entrevistas em vídeo, não faça isso em um quarto com roupas por aí”, disse Ko.

“Quando estávamos recrutando para um dos maiores escritórios de advocacia do mundo, eles nos fizeram gerar um perfil de candidatos sobre o traje que ele ou ela usava e como a formação deles parecia”, acrescentou Ko.

4. Mantenha -o natural

Ko disse que os candidatos não devem tentar ler de um roteiro em entrevistas em vídeo. Isso ocorre porque os algoritmos da AI podem captar quando os candidatos o fazem.

“Se você ler de um roteiro, seus olhos se moverão em um padrão em zigue -zague. É facilmente perceptível, mesmo para amostragem humana”, disse Ko.

Alguns candidatos, disse Ko, tentariam incluir certas palavras -chave em suas respostas para enganar a IA a dar a eles uma nota mais alta. Ko disse que esses truques não funcionariam porque geralmente existem mecanismos anti-tração para rastrear esse comportamento.

“Mantenha-o natural. Tente não ir muito rápido e garantir que você tenha uma pronúncia clara. Às vezes, quando os candidatos estão nervosos, eles apenas dão respostas rápidas. Mas o problema é que, se o fizerem muito rápido ou não muito claramente, a IA não será capaz de capturar seu discurso e criar um transcrito preciso para analisar”, disse Ko.

“Ao mesmo tempo, o assessor humano não pode julgar seus pontos com base na transcrição. Portanto, certifique -se de ir um pouco mais lento para garantir que a IA possa capturar o que você está falando claramente”, acrescentou Ko.

5. Não use a IA em entrevistas

Só porque os candidatos estão sendo avaliados pela IA não significa que eles devem usar ferramentas de IA para se preparar para entrevistas, disse Ko. Ele acrescentou que a maioria das plataformas de avaliação possui mecanismos de detecção internos para identificar respostas geradas pela IA.

“Quando você usa a IA, existe um padrão de linguagem único para essas respostas geradas pela IA”, disse Ko.

“Por exemplo, seus argumentos e seus exemplos são todos iguais. Até a sequência e a redação são exatamente as mesmas quando se trata de exemplos de nomeação”, acrescentou Ko.

E há a tecnologia Deepfake, onde os candidatos podem levar alguém mais “talentoso” ou “franco” a levar a entrevista em seu nome, disse Ko.

“Mas as ferramentas hoje em dia também são muito avançadas. Também podemos capturar candidatos usando os deepfakes, e também temos reconhecimento facial
Ferramentas “, disse ele.

Por fim, os candidatos que procuram conseguir um emprego precisam entender o quão críticos são essas avaliações de contratação de IA, disse Ko.

“Alguns candidatos dizem: ‘Vou me preparar para o Superday. Vou me preparar para as entrevistas em grupo.’ Mas se eles não conseguirem passar nesta rodada, não há nada para eles.