“Bloquear uma brincadeira” terá um efeito arrepiante na liberdade de expressão da Politics News

Você está pronto para “banir piada”? O Partido Trabalhista planeja proibir a piada em bares, restaurantes, bares, lugares de entretenimento e terras de futebol. O item 20 da Lei do Lei do Trabalho, que atualmente está passando pela Câmara dos Lordes, altera o ato de igualdade para impor um dever legal aos empregadores de “tomar todas as medidas razoáveis ​​para” impedir “o assédio” de seus funcionários por terceiros – e isso significa que eles podem ser processados ​​por seus trabalhadores se não fizerem o suficiente.

Isso pode parecer razoável, mas a Lei de Proteção ao Trabalho 2023 realmente amplia a responsabilidade dos empregadores sob o ato de igualdade na contenção sexual do terceiro e, é claro, qualquer forma de agressão física já é um crime. Portanto, o “assédio” de que estamos falando aqui é oral. Entre outras coisas, isso incluirá palestras entre clientes ou membros do público que são ouvidos pelos funcionários – não direcionados a eles – que encontram um ataque com uma ou mais propriedades “protegidas”. Não apenas o deles, impedi -lo.

De acordo com a lei do New Partido Trabalhista, os funcionários poderão ofender um de seus colegas. Dado que vivemos em uma época em que alguns são muito sensíveis, os efeitos do setor de hospitalidade na lei de igualdade turbo dessa maneira estão confundindo a mente. Quais são as “etapas razoáveis” que o público deve tomar para proteger seus funcionários das negociações ouvidas entre os clientes que podem incomodá -los?

Será suficiente incluir um aviso sobre os clientes de alerta de parede para preservar suas opiniões por si mesmas, em questões como banheiros neutros entre gênero e migração em massa e Israel-Conflit Gas? Ou as pessoas amadas precisarão avançar e empregar “guardas de piadas” para espionar os clientes e remover alguém para dizer algo “inapropriado” ou “problema”, como contar uma piada obscena? Parece incomum que esse governo, que afirma ser um crescimento profissional, esteja prestes a impor custos adicionais de conformidade a um setor já de joelhos. De acordo com a campanha da Real Ale, 37 hubs estão fechados toda semana na Grã -Bretanha.

Não há dúvida de que essa nova lei acelerará essa taxa de fechamento – e os “espaços seguros” serão liberados, na qual ninguém ousa uma opinião controversa ou informa uma piada. Essa é uma das razões que fizeram da Associação de Hospitalidade no Reino Unido, Bireh e British Parach Association contra “proibir uma piada”. Mas não são apenas bares.

No futebol, não é incomum os fãs gritarem: “Você é cego?” Na linha das linhas, seu fracasso em governar o objetivo de infiltração ou descobrir handebol. Uma vez que essa nova lei está em livros, um anfitrião vê parcialmente que isso pode processar o clube por não tomar “todas as medidas razoáveis” para protegê -lo de “assédio”, ou seja, ouvir essa inspeção. De fato, qualquer um de seus colegas pode processar o clube em seu nome. Isso, por sua vez, significa que os clubes de futebol devem ter que lidar com qualquer exibição ou cântico que possa causar um crime.

Se senhor Cuidado Starmer Ele tem um jeito, ele não será apenas o amado arsenal e é uma biblioteca! A expectativa de que os empregadores tenham o discurso do cliente dessa maneira terá um grave impacto na liberdade de expressão. A atmosfera assustadora que prevalece em muitos locais de trabalho desde a aprovação da Lei da Igualdade, onde as pessoas olham para os ombros antes de sussurrarem o que realmente pensam sobre uma questão controversa, para os lugares onde as pessoas passam em seu tempo livre.

A era em que todo bar parlamentar foi usado Nigel FarajUma frase inesquecível, terminará. Em rumores, Conservadores Enviei a emenda do projeto de lei de trabalho com o desaparecimento completo do item 20 e outro com exceção de bares, locais de esportes e hospitalidade por seu impacto. Mas nem um único trabalho ou Lib de MP não foi votado a favor de nenhum deles.

Alterar o projeto de lei na Câmara dos Lordes – o que estou tentando fazer – é a nossa última oportunidade de impedir essa tentativa de intensificar a polícia do discurso fora do local de trabalho. Um dos últimos pontos: quando a lei da igualdade foi aprovada originalmente, incluiu uma cláusula que tornou os empregadores responsáveis ​​por assediar os funcionários por terceiros, mas foi cancelado em 2013 porque provou que era muito caro e difícil para os empregadores. Não devemos cometer o mesmo erro novamente.

● Lord Young de Acton é o secretário -general da União da Liberdade de Expressão.