- As empresas recuaram ou terminaram os programas dei em meio à pressão de ativistas conservadores e de um novo governo.
- Aqueles que retiraram ou atenuaram as iniciativas DEI incluem Google, Amazon e McDonald’s.
- Presidente Donald Trump se mudou para ENFIGADAS DEI DEI EM Logo após assumir o cargo em janeiro.
O número de empresas terminando seus programas de diversidade, equidade e inclusão continua a crescer.
Salesforce, Google, e consultoria gigante Deloitte são alguns dos exemplos mais recentes, ingressando em empresas, incluindo a Meta e a Amazon, ao anunciar a reversão das iniciativas DEI.
Em janeiro, O presidente Donald Trump assinou uma ordem executiva Para acabar com os programas de diversidade em todo o governo federal e ordenou que todos os funcionários federais fossem colocados em licença enquanto seus departamentos são dissolvidos.
A afastamento das políticas da DEI faz parte de uma onda contínua de reação contra programas de diversidade em empresas americanas.
Empresas de tecnologia como MicrosoftMeta e Zoom Cut Dei Programs no ano passado, e escritórios de advocacia, incluindo Winston & Strawn, enfrentaram ações judiciais por ação afirmativa.
Algumas iniciativas DEI enfrentaram reação de conservadores e grupos ativistas, incluindo campanhas de mídia social crescentes, muitas lideradas por Robby Starbuck. A Starbuck, uma proeminente ativista conservadora com uma mídia social considerável, argumentou que essas iniciativas não se alinham aos valores das bases de consumidores amplamente conservadoras das empresas.
Dito isto, 59% dos americanos se opõem à medida de Trump para encerrar os esforços federais para promover a contratação de mulheres e membros de grupos minoritários raciais, de acordo com um Reuters-ipsos enquete em janeiro. Algumas empresas, incluindo Costcodefenderam publicamente suas iniciativas de diversidade.
Aqui está como algumas empresas mudaram ou eliminaram seus programas DEI.
