Os CEOs estão se preparando silenciosamente para cortes de empregos da AI-ERA, digamos 2 investidores de software
Ai é uma ferramenta para aumentar a produtividadePara não aceitar o trabalho de ninguém, de acordo com o roteiro, muitos CEOs estão usando.
Atrás de portas fechadas, é uma conversa muito diferente, disse dois investidores de software em um episódio do podcast “Vinte minutos de VC” publicado na quinta -feira.
“As empresas públicas estão tentando preparar suas equipes para isso, mas a reação era muito forte”, disse Jason Lemkin, investidor em startups de software.
Em vez disso, os CEOs caem na linha mais segura: “Na verdade, estamos contratando”.
“Isso parece tirar a vantagem”, disse Lemkin.
“Mas acho que eles estão apenas voltando o fato de que todo mundo sabe que não precisa de 30% a 40% da equipe que eles têm hoje. Todo mundo diz isso”, acrescentou.
“É muito difícil para as pessoas ouvirem. Há tanta honestidade que você pode obter de um CEO”, disse ele.
Rory O’Driscoll, parceira geral de longa data da Scale Venture Partners, disse que os CEOs não podem falar sobre perda de emprego porque os funcionários “perderão a merda”.
Ele disse que o que acaba sendo compartilhado publicamente é uma “declaração muito branda” cheia de “Standard Corporate Speak sobre como você fala sobre a IA”.
“Ninguém vai ser demitido. Você só vai fazer coisas mais interessantes”, disse O’Driscoll. “Esse é o estado atual da mentira.”
De Klarna a Duolingo, várias empresas testaram as águas com declarações ousadas de IA – apenas para voltar atrás.
CEO da Clarna, Sebastian Siemiatkowski, disse em dezembro que a IA “já pode fazer todos os empregos” os humanos e que a empresa parou de contratar há mais de um ano.
Mas no início deste mês, ele voltou, dizendo que sua busca por cortes de empregos dirigidos pela IA pode ter ido longe demais.
CEO de Duolingo, Luis von Ahn, Também enfrentou críticas depois de postar um memorando no LinkedIn no mês passado Descrevendo planos para tornar a empresa “AI-primeiro”.
Mais tarde, ele disse no LinkedIn que não vê a IA substituindo o que seus funcionários fazem e que o duolingo está “continuando a contratar na mesma velocidade que antes”.
Lemkin e O’Driscoll não responderam a um pedido de comentário do Business Insider.
As demissões estão acontecendo
Lemkin disse que as demissões em massa podem atingir os próximos dois anos, quando as empresas aceitam com uma nova realidade. Ele acrescentou que espera que o número de funcionários em geral “fique plano”.
Haverá “eficiências” e também “trabalhos que existiriam na ausência deste produto que não existirá agora”, disse O’Driscoll. “Então haverá tensão.”
O’Driscoll disse que vê uma mudança gradual – mais uma “rotina constante” de 2% a 3% menos contratação a cada ano.
As empresas de tecnologia, em particular, verão “contratação significativamente reduzida”, acrescentou.
CEO da Anthrópica, Dario Amodei, disse na quinta-feira que a IA poderá eliminar em breve 50% dos empregos de escritório básico.
As empresas de IA e o governo precisam interromper “o revestimento de açúcar” os riscos de eliminação de empregos em massa em áreas, incluindo tecnologia, finanças, direito e consultoria, disse Amodei.
