Folha de pagamento tripla na escola primária: extra, produtividade e profissão

Em uma reunião recente entre Sindicatos e gerenciamento de cuidados primários da comunidade de Madrid (GAAP)Muitas questões importantes relacionadas às condições de trabalho da equipe de saúde e Gerenciamento de recursos na atenção primária.

Por exemplo, é aceito Em junho, folha de pagamento, pagamento incomum, produtividade variável e níveis profissionais profissionais incluídos Este ano foi identificado, com um efeito retroativo a partir de janeiro. Além disso, a correção pendente do PV 2023 em algumas unidades será classificada em julho. Para concluir o TSA (Cartão de Saúde), é encontrado um erro afetado pelas unidades de fisioterapia, que está sendo revisado.

Também foi relatado Produtividade variável Será pago na folha de pagamento de junho de acordo com 2024. Embora o consentimento global na atenção primária seja de 90%, eles sugerem que a porcentagem final aplicável aos limites do orçamento é de 82%.

Equipamento de suporte a cuidados com o domicílio paliativo (Esadp y pal 24h), Devido à existência de acordos especiais para cada centro, o palco é simples entre o elenco. Para unidades em 2024, as unidades de atendimento de residências (UR), Centro de Atenção Primária (CAT), enfermeiras de acesso e centros de cuidados contínuos (CCA), como 50%, são estimados em 75,34%.

Portanto, está exausto esperado CCA e UAR Eles tiveram seu próprio programa em 2025. Os sindicatos expressaram seu descontentamento com o modelo de distribuição atual e exigiram que a reforma do sistema fosse “justa e trabalho em equipe”.

GAAP também demonstrou Dados de cobertura de férias para categoria profissional. Os sindicatos se referem à cobertura em Medicina da Família Shadam (9%) e pediatria (8%), “em outras categorias de assistentes administrativos e técnicos em outras categorias excedem 90%”. Quando os candidatos não estavam disponíveis no mercado de ações para confirmar a cobertura mínima, foi lembrada a necessidade de extensão do dia.

Na reunião, o O desenvolvimento de uma estratégia específica para Centros de cobertura difíceis (CDC)Sem fornecer detalhes. Além disso, tem se falado em suspender os incentivos financeiros para médicos e pediatras de família que estão em vigor desde maio. Condições especiais e condições organizacionais foram aplicadas a todas as categorias profissionais desses centros e ausentes desde o primeiro dia para “impedir a sobrecarga de mão -de -obra”.

Situação provisória de acordo com o programa

Os sindicatos indicam que existem atualmente 162 temporário para cada programa em GAAPDepois de cumprir alguns três anos de acordo, eles analisarão a oportunidade de se juntar a eles na força de trabalho.

Por outro lado, o Documento preparado pelo CCA Working Group Foi revisado pela Direção Geral de Recursos Humanos, que levantou três questões para discutir com a gestão: dependência funcional, permitir a regra e o dia útil.

Além disso, o diretor técnico do processo de saúde defendeu o controle do documento Permissões em Unidades de cuidados específicos (Emirados Árabes Unidos)Seu objetivo indica que “os critérios nas sete instruções de cuidados”. Segundo os sindicatos, os sindicatos querem respeitar o compromisso de cobertura de uma única equipe, “produzindo grandes listas de expectativas”.

Finalmente, eles mencionaram isso Ar condicionado de centros “Este é um problema complexo”, afetando as 509 instalações. A GAAP sugere que 8,5 milhões de euros investiram em 8,5 milhões de euros nos últimos dois anos e que 85 % dos centros estão atualmente funcionando corretamente. Enquanto isso, os sindicatos solicitaram um investimento específico para a modernização abrangente desses sistemas para o verão.