Private-Equity Recruiting Is Evolving, and We All Stand to Benefit

Eles eram os tiros ouvidos em volta de Murray Hill.

Anúncios recentes de JPMorgan e Apollo com o objetivo de desacelerar o Recrutamento antecipado de banqueiros juniores enviaram Young Wall Streets para um frenesi.

Primeiro, o JPMorgan ameaçou o término para analistas do primeiro ano que aceitam empregos no patrimônio privado de futuros. Em seguida, a empresa de patrimônio privado Apollo atrasou o recrutamento de jovens banqueiros. Pouco tempo depois, o Business Insider foi o primeiro a relatar que a gigante do PE Atlantic disse aos jovens banqueiros também está bombeando os freios.

O episódio inteiro ainda está se desenrolando, mas corre o risco de aumentar os anos de planejamento de pessoas que buscam uma das carreiras mais procuradas em finanças. E o resultado final pode ser as empresas de PE, puxando de um conjunto muito maior de talentos, em oposição aos poucos selecionados que se concentraram ao prender um emprego na indústria anos atrás.

A notícia não é apenas importante para o seu amigo de Wall Street, que jogou lacrosse na faculdade. Aumentar a prática desgastada do recrutamento de PE poderia acabar impactando todos nós.

E não é uma coisa ruim.

O poder do PE

Compreender a magnitude dos anúncios de JPMorgan e Apollo está percebendo o esforço necessário para conseguir um emprego no PE.

Imagine que você tem um grande teste na segunda -feira. Enquanto a maioria de seus colegas de classe passava o fim de semana festejando, você se afasta e bate nos livros para estar totalmente preparado. Mas quando a segunda -feira chega seu professor adia o teste para que todos possam estudar mais. Isso não nega o trabalho que você fez, mas definitivamente pica um pouco.

Agora imagine que não é um teste, mas a chance de um emprego com um salário base superior a US $ 150.000 Que você passou anos, não apenas um fim de semana, se preparando. Começando a ter a ideia?

Ainda assim, você pode estar se perguntando: Por que me preocupo com mudanças no recrutamento de PE?

(Para ser justo, você clicou no link, mas eu vou permitir.)

A verdade é que isso afeta mais pessoas do que apenas aquelas que consideram Uma sexta à noite no cabelo do cachorro um bom tempo.

O alcance do private equity é imenso e só está pronto para ficar maior. No final do ano passado, as empresas de PE tiveram US $ 1,2 trilhão em compra global em pó secoDe acordo com a Bain & Company. Isso é muito dinheiro pronto para ser colocado para trabalhar em um momento em que a negociação decola.

A indústria também está evoluindo além das estratégias típicas de educação física que estamos acostumados, como agrupar empresas menores. As empresas estão se tornando grandes credoresMuitas vezes, espancando bancos restritos ao regulador em seu próprio jogo.

(Se isso é uma coisa boa ou ruim continua por ser visto. Mas isso é uma conversa para outro dia.)

Em suma, é um mundo apoiado por pees, e todos estamos apenas vivendo nele.

Um ciclo de recrutamento ‘que não serve ninguém’

Trabalhar com a premissa de que private equity continua sendo uma parte inevitável do nosso futuro, as táticas de contratação do setor, mesmo no nível júnior, parece de repente muito mais importante.

A mudança de Apollo pode ser vista como uma maneira de evitar brigar com o maior banco dos EUA. A declaração do CEO da Apollo, Marc Rowan, à BI, oferece mais informações.

Primeiro, ele alude ao CEO da JPMorgan As críticas de Jamie Dimon do recrutamento inicial de banqueiros juniores.

“Quando alguém diz algo que é claramente verdadeiro, sinto -me obrigado a concordar com isso”, escreveu Rowan por e -mail.

Ele então tocou por que uma redefinição foi necessária.

“Pedir aos alunos que tomem decisões de carreira antes de realmente entenderem suas opções não servem a eles ou à nossa indústria”, escreveu ele.

“Quando grandes candidatos tomam decisões apressadas, cria rotatividade evitável – e isso não serve a ninguém”, acrescentou Rowan.

Não estou tentando carregar a água de PE aqui, mas isso faz sentido para mim! Não é apenas incrivelmente burro pedir aos jovens que se comprometam com seu próximo emprego antes de iniciarem o primeiro, mas também limita as empresas de PE de uma perspectiva de recrutamento.

Sob a estrutura atual, as pessoas que disputam essas posições de PE tendem a se encaixar em um determinado perfil. De universidades de prestígio a clubes financeiros para Estágios de verão Para os trabalhos de analistas, o caminho para a PE Glory não deixa muito espaço para desvios.

Isso não quer dizer que essas pessoas façam funcionários ruins de educação física. Deus sabe que temos muitos exemplos daqueles que seguiram esse caminho exato para o sucesso.

Mas quem disse que não há um grande potencial de negociação de educação física por aí seguindo a longa estrada, por assim dizer? Talvez eles não tenham aprendido sobre o PE ou percebessem que queriam entrar na indústria até que a esteira estivesse se movendo rápido demais para eles pularem.

Querer estar no PE por um longo tempo não faz de você a pessoa mais qualificada para trabalhar no PE.

Enquanto isso, puxar um pool de talentos tão pequeno e seletivo pode colocar as empresas em risco de pensar em grupo. Se você precisar marcar um certo número de caixas antes de farejar no PE, provavelmente encontrará muitas pessoas que foram ensinadas a pensar da mesma maneira. E quando se trata de investir, isso raramente acaba bem.

Afastar -se desse modelo também é bom para o resto de nós. À medida que nossas interações com as empresas de PE crescem, ter pessoas por dentro que entendem a vida fora da raça de ratos PE podem beneficiar a todos nós.

Não há gurantees, ele vai segurar

Divulgação completa: ainda não estou convencido de que isso mudará qualquer coisa.

Já estivemos esse caminho antes. Alguns anos atrás, um grupo de recrutadores de PE fez um pacto para adiar os banqueiros juniores muito cedo … Somente para um deles quebrar a trégua E tente a frente executando os outros. (Afinal, isso é Wall Street.)

Também não há nada que impeça outra empresa de educação física, vamos chamá -los de Whitepebble ou LLS, de usar a pausa de Apollo como uma maneira de pegar ainda mais talento. Ou para outro banco, vamos chamá -los de Nevermore ou Wizard, ao dizer aos aspirantes a banqueiros que eles ficarão felizes em ajudar com suas aspirações de educação física quando estão recrutando nos campi da faculdade neste outono.

Também não sou ingênuo o suficiente para pensar que Apollo abrirá as comportas para ninguém quando começar a recrutar associados. Mesmo cheirar uma empresa tão prestigiada ainda será uma honra para apenas alguns poucos.

Mas um ligeiro desvio do sistema regimentado que temos em vigor, onde se comprometer com uma carreira de longo prazo antes mesmo de você ser considerado um adulto legal é quase um pré-requisito, é um passo na direção certa.

O que você acha da mudança? É bom que as empresas estejam fazendo uma pausa? Ou a indústria de educação física perderá algo diminuindo a velocidade do recrutamento antecipado? Envie -me um e -mail ddefrancesco@businessinsider.com.