O número de mulheres em posições altas desce pelo terceiro ano consecutivo, de acordo com o Fórum Econômico Mundial
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O número de mulheres contratado para ocupar Posições de alta gerência Ele caiu no terceiro ano consecutivo, de acordo com o relatório global sobre a lacuna de gênero do Fórum Econômico Mundial publicadoQuinta-feira.
O relatório, que abrange 148 economias, indica que, apesar do fato de as mulheres representarem 41,2% do trabalho mundial, Apenas 28,8% Eles atingem cargos de gerência sênior. Entre 2015 e 2024, a proporção de mulheres em cargos de gerência sênior aumentou de 25,7% para 28,1%, mas progresso Ele diminuiu depois de 2022.
“Em muitos setores, ganhos de alto nível estão superando Promoções de nível médiocolocando em risco a sustentabilidade da transmissão de talentos. À medida que a experiência interprofissional aumenta, especialmente entre as mulheres, as trajetórias profissionais não lineares são cada vez mais comuns “, acrescenta o relatório.
A diferença global de gênero Foi reduzido juntos
No geral, A diferença global de gênero Foi reduzido para 68,8%, a melhora mais significativa da pandemia covid-19. Mas mesmo nessa taxa, a paridade total ainda tem 123 anos, eles sugerem os dados.
Islândia mantém sua posição como a economia com maior igualdade de gênero do mundo durante o décimo sexto ano consecutivo, com 92,6% de sua diferença fechada de gênero. Finlândia (87,9%), Noruega (86,3%), Reino Unido (83,8%) y Nova Zelândia (82,7%) também aparecem entre os cinco primeiros.
Excluir mulheres de posições de liderança tem consequências econômicas
Saadia Zahidi, diretora geral do Fórum Econômico Mundial, disse que “as economias que avançaram decisivamente Em direção à paridade Eles estão se posicionando para o progresso econômico Forte, mais inovador e mais resistente“.
De acordo com os dados fornecidos ao relatório do site de emprego mundial LinkedInque tem 1.000 milhões de membrosDeixar as mulheres fora das posições de liderança tem consequências econômicas.
Ao mesmo tempo, Ai está remodelando o mundo do trabalho e exige novas competências para os líderes empresariais. Os dados do LinkedIn sugerem que as mulheres têm 20% mais chances de ter carreiras variadas, nas quais desenvolvem habilidades que agora estão em uma posição única para liderança na economia da IA.
Sue Duke, diretora global de políticas públicas do LinkedIn, declarou: “À medida que a economia global se transforma, especialmente por IA, As mulheres devem ter mais treinamento Para exibir as habilidades e a experiência que eles desenvolveram ao longo de suas carreiras flexíveis. “
