Fechos e demissões em Alcampo em Salamanca: concordaram com um ERE e a mudança de lojas
A empresa de supermercados da Alcampo demitirá no máximo 633 pessoas e mudará oito de suas lojas para o modelo ‘7D7’, ou seja, aberto todos os dias o ano durante o máximo de 18 horas por dia. O contrato alcançado mantém as demissões, que agora terão que se comunicar, mas foi possível concordar e reduzir significativamente o número de resultados, especialmente para aqueles que concordam em alterar seu contrato para a maior parte do modelo de horas.
No caso de Salamanca, os indicados para a redução da mudança de modelo ou formato já foram anunciados e agora teremos que ver quais decisões são tomadas. Na província Já existe uma loja ‘7d7o da Plaza de la Fuente na capital, que abre estendido todos os dias do ano. O plano será aplicado até novembro de 2025 e esse é o prazo em que será colocado em prática em Salamanca.
Em Salamanca, eles serão afetados pelo impacto de sete. Béjar na província e no Capital Plaza de Madri, Ledesma Road, Avenida de Portugal, Avenida de Itália, Paseo de Canalejas e Federico Anaya Avenue.
Os supermercados da Alcampo e a representação da União chegaram a um acordo para o ERE que a empresa anunciou para se despedir de parte de sua equipe e estabelecimentos próximos. De acordo com as fontes do CCOO, a negociação conseguiu reduzir de 710 para 633 as demissões, que podem descer para 565 se os trabalhadores aceitarem a proposta principal: altere as lojas do modelo diário de 18 horas e aceitarem suas novas condições.
Após o contrato, chegou em 12 de junho na última reunião, o período foi aberto para aplicá -lo. Primeiro, é aberto um período de 16 a 25 de junho para que os trabalhadores que desejam ser voluntariamente.
O demitido cobrará uma compensação de 35 dias por ano trabalhada, com um máximo de 20 pagamentos mensais; Aqueles com mais de 63 anos cobrarão o mínimo legal, 20 dias por ano trabalhavam com um máximo de 12 pagamentos mensais. 32 vagas também serão oferecidas que a empresa se comunicará para que possam ser cobertas.
Em seguida, a principal mudança de operação será aplicada, a transformação no modelo de conveniência de oito de suas lojas. Em princípio, eles iriam fechar até 25, mas a empresa propôs que trabalhasse 365 dias por ano no máximo de 18 horas permitidas por lei. Os modelos também serão reduzidos em lojas de grandes dimensões.
Aqueles que optarem por aceitar terão uma mudança nas condições de seu contrato, pois o trabalho varia substancialmente; Aqueles que não querem continuar serão demitidos com 25 dias por ano trabalhados e no máximo 15 pagamentos mensais, e também podem se arrepender e se juntar ao ERE mais tarde.
