Thun diz que os cuidados de saúde geralmente vem com um emprego. A realidade não é simples ou clara.

“Muitas vezes, os cuidados de saúde vêm com um emprego”.

Senador John Thun (Rupee), em uma entrevista à Kuta em 30 de maio de 2025

Milhões de pessoas É esperado Para inspecionar o acesso ao Medicaid e à Lei dos Cuidados a preços razoáveis, se os legisladores federais concordarem com a lei da grande lei, o pacote de políticas locais do presidente Donald Trump, que agora está se movendo pelo Senado.

O líder do Senado, John Theon, discutiu cuidados de saúde e legislação suspensa em Entrevista com KutaEstação de TV de Dakota do Sul. Mas ele se concentrou em um tipo diferente de seguro de saúde que o empregador patrocina.

“Muitas vezes, os cuidados de saúde vêm com um emprego”, disse Thun.

Os comentários de Thun foram feitos na entrevista no contexto de destacar parte do objetivo da política econômica do Partido Republicano. “A criação desses empregos com o melhor salário que vem com benefícios é o objetivo no final aqui”, disse ele.

A KFF Health News chegou ao escritório da Thune para descobrir a base deste comentário. Ryan Wrasse, repetindo Thnee, respondeu: “Obter um emprego tem a capacidade de levar o trabalhador a obter cuidados de saúde”.

Paul Frontin, diretor de pesquisa de benefícios à saúde do Instituto de Pesquisa de Pessoas, disse que a suspensão do Thun também pode se referir às discussões em torno dos requisitos do trabalho de assistência médica. A bela Lei Big Bill Você deixará os adultos não serem desativados Registro no Medicaid apenas se eles provarem que são voluntários, trabalham, procuram ou treinam treinamento.

O Medicaid, financiado pelo governo federal e pelos estados, é o principal programa de seguro de saúde do país para pessoas de baixa renda. Algumas pessoas com deficiência também são qualificadas.

Alguns republicanos foram construídos sobre o ponto de discussão nos empregos na defesa de descontos e requisitos de trabalho do Medicaid. Senador James Lancford (R-Okla), por exemplo, A CNBC disse O projeto de lei não está relacionado a “expulsar as pessoas da assistência médica. É transmitida do Medicaid para os cuidados de saúde prestados pelo empregador”.

Mas os especialistas em políticas de saúde que revisamos mostram que obter um emprego não é uma garantia para obter o seguro de trabalho.

Seguro de Saúde Patrocinado pelo Empregador: Noções básicas

Esses especialistas disseram que a maioria dos empregos oferece seguro de saúde. Mas eles também disseram que a relação entre emprego e cobertura baseada no trabalho nem sempre é clara.

“Quando vejo essa afirmação, gosto”, tenho muito a dizer sobre isso. “Mas não estou discutindo com a declaração.”

Matthew Ray, o diretor assistente, concentra -se em procurar um seguro especial na KFF, que é uma informação de saúde sem fins lucrativos que inclui a KFF Health News, que também foi ponderada.

“A cobertura patrocinada pelo empregador ainda é a base de como as pessoas recebem seguro de saúde nos Estados Unidos”, disse Ray. “Eu diria que conseguir um emprego não é uma garantia de que você receberá um seguro saudável. Isso aumenta suas chances de obtê -lo”.

Cerca de 60 % dos americanos com menos de 65 anos estão recebendo seguro de saúde através de seu trabalho, como marido, filho ou qualquer outra pessoa que dependa de alguém através de seu trabalho, De acordo com os dados de 2023 KFF.

Entre os trabalhadores entre 18 e 64 anos que eram elegíveis, mas não participaram de protegê -los no local de trabalho, 28 % disseram que a razão pela qual eles decidiram não se registrar é que os planos eram muito caros, 2023 dados KFF Mostrar.

A maioria desses trabalhadores encontrou seguro de saúde em outros lugares, como o plano em um local de trabalho próximo. Mas uma pequena porcentagem de funcionários qualificados, 3,7 %, Ela não estava segurada.

O seguro de saúde foi “o benefício mais valioso no local de trabalho” desde as empresas Começou a ser apresentado Frontin disse que os funcionários do emprego no estreito mercado de trabalho durante a Segunda Guerra Mundial.

A lei federal também incentiva as empresas a fornecer planos. De acordo com a lei a preços razoáveis, os empregadores com 50 ou mais trabalhadores são trabalhadores completos punição Se eles não fornecerem a maioria dos funcionários considerados pelo governo federal a preços razoáveis.

No ano passado, 54 % das empresas ofereceram seguro de saúde para pelo menos alguns funcionários, De acordo com KFF.

Mas este não é o método principal ACA ajudou a reduzir a taxa Melissa Thomason, professora da Universidade de Miami, em Ohio, especializada na história econômica do seguro de saúde. Ela disse: “A mudança foi quase” tudo isso “, veio da ACA para criar planos de mercado especiais e permitir que os estados expandam o Medicaid.

Analistas de política de saúde Suponha que o grande projeto de lei que dificulta a qualificação ou o transporte de planos de mercado, com propostas que aumentam a papelada, reduzam os períodos de inscrição e permitirão a promoção de créditos tributários. Thomasson também apontou que o discurso político em torno dos empregos e do seguro de saúde nem sempre está alinhado.

“Muitas vezes, estamos falando sobre o fato de que pequenas empresas são o mecanismo de criação de empregos”, disse ela, mas essas são empresas que geralmente não podem fornecer seguro no local de trabalho.

Então, sem um crente através do seguro no local de trabalho?

A categoria mais óbvia de pessoas que não têm trabalho no local de trabalho são aquelas que não têm emprego. Este grupo inclui crianças e aposentados, pessoas que procuram trabalho, pessoas que optam por não trabalhar e aquelas que não podem trabalhar, devido a deficiência ou doença.

Outro grupo sem seguro fornecido pelo empregador é de 25 % das pessoas entre 18 e 64 anos que têm um emprego, mas não conseguem obter esse seguro 2023 dados da KFF.

Algumas dessas pessoas trabalham para empresas que não fornecem seguro de saúde. Os empregadores tendem a ser pequenas empresas ou parte de alguns setores, como agricultura e construção.

Outros são meio tempo, temporário ou sazonal em empresas que fornecem seguro de saúde apenas para funcionários completos. Trabalhadores com uma renda muito menor do que aqueles que têm uma renda mais alta para se qualificar para o seguro no local de trabalho, De acordo com os dados de 2023 KFF.

As pessoas que não trabalham ou não recebem seguro através de seu trabalho podem obter cobertura de outras maneiras. Alguns são garantidos por meio de um plano de trabalho relativo, enquanto outros compram planos e podem se qualificar para subsídios no mercado da ACA.

Outros obtêm seguro através do Medicaid ou Medicare, o Programa Federal de Seguro de Saúde por 65 anos ou mais e algumas pessoas com deficiência.

O custo e a qualidade variam – e, portanto, o acesso aos cuidados –

Só porque alguém tem seguro de saúde, isso não significa que ele receberá os cuidados de saúde de que precisam. As pessoas podem pular ou atrasar os cuidados se seus planos não puderem ser afetados ou se limitarem os provedores de rede.

“Os benefícios de saúde vêm em todas as formas e tamanhos”, disse Frontin. “Alguns empregadores oferecem vantagens muito generosas, outros são menores do que isso”.

Os dados da KFF mostram que as parcelas e a participação de custos cresceram mais rapidamente do que os salários De 2008 a 2018 Mas você tem Resumo nos últimos anos.

Se o seguro no local de trabalho a preços razoáveis ​​é muito diferente por renda. De acordo com os dados do KFF 2020As famílias de baixa renda foram garantidas por meio de um fator de tempo completo, em média, 10,4 % de sua renda em parcelas e custos externos. Isso é mais do que o dobro da taxa ao analisar as famílias em toda a renda.

Nossa regra

“Muitas vezes, os cuidados de saúde vêm com um emprego”, disse Thun.

Esta afirmação é parcialmente precisa. A maioria dos trabalhadores dos Estados Unidos obtém cobertura saudável através do trabalho. Mas brilha nos aspectos do sistema de seguro de saúde em nossa nação em nossa nação, como custos e cobertura, especialmente para aqueles que têm menos renda, fazem um plano de ação à mão, mesmo que esteja disponível.

A linha inferior: Nem todos os empregos fornecem seguro de saúde ou fazem planos para todos os seus trabalhadores. Quando o fazem, o custo e a qualidade variam amplamente – o que torna as explicações da aura uma simplificação excessiva.

Avaliamos esta declaração de meia -correção.

fontes

Entrevista da cidade Com o senador John Thun, 30 de maio de 2025.

Entrevista da CNBC Com o senador James Lansford, 5 de junho de 2025.

Kff, “2024 limpando as vantagens de saúde para o empregador“9 de outubro de 2024.

Kff, “A responsabilidade do empregador sob a lei de bem -estar a preços razoáveis“29 de fevereiro de 2024.

Kff, “Seguro de Saúde Patrocinado pelo Empregador 101“28 de maio de 2024.

Rastreador do sistema de saúde Peterson-KFF, “Quais são as tendências recentes na cobertura de saúde do empregador?22 de dezembro de 2023.

Rastreador do sistema de saúde Peterson-KFF, “Como a capacidade de suportar os custos de cobrir o empregador difere de acordo com a renda da família“10 de março de 2022.

Rastreador do sistema de saúde Peterson-KFF, “Rastreando a altura das contribuições distintas e compartilhando custos para famílias que têm grande cobertura para os empregadores“14 de agosto de 2019.

Instituto Manhattan,Coloque os funcionários controlam o seguro de saúde com “falha de ichra escolha”, “22 de maio de 2025.

Brookings, “As taxas de seguro diminuíram dramaticamente após a lei do atendimento a preços razoáveis“22 de julho de 2024.

Harvard Business Review “”Por que os empregadores prestam assistência médica em primeiro lugar?? 15 de março de 2019.

Mensagem do Escritório de Orçamento do Congresso Sobre a lei de um belo projeto que aumenta o número de pessoas inacreditáveis, 4 de junho de 2025.

Uma entrevista por telefone com Paul Frontin, diretor de pesquisa de benefícios à saúde do Instituto de Pesquisa Pagada para funcionários e membro do Esquadrão Nacional do Trabalho do Fundo da Commonwealth sobre o futuro papel dos empregadores no Sistema de Saúde Americana, em 6 de junho de 2025.

Uma entrevista por telefone com Melissa Thomason, professora de economia da saúde da Universidade de Miami, 6 de junho de 2025.

Uma entrevista por telefone com Maanasa Kona, professora associada de pesquisa no Centro de Reforma de Seguro de Saúde da Universidade de Georgetown, 6 de junho de 2025.

Uma entrevista por telefone com Matthew Ray, diretor assistente do Programa do Mercado de Saúde em KFF, 10 de junho de 2025.

Uma entrevista por telefone com Sally Pape, presidente e CEO do Pacific Research Institute, 11 de junho de 2025.

Correspondência por e -mail com Ryan Wrasse, gerente de comunicações do senador John Thun, 10 de junho de 2025.

Notícias de saúde da KFF “”Parte do acordo do teste dos empregadores para dar ao subsídio dos trabalhadores para cobrir“2 de outubro de 2024.

Notícias de saúde da KFF “”A bela lei de Trump de Trump continua a atacar Obamacare“3 de junho de 2025.

KFF Health News É uma sala de notícias nacional que produz uma imprensa aprofundada sobre questões de saúde e é um dos programas operacionais básicos da fonte independente de pesquisa, pesquisa e jornalismo de Políticas de Saúde. Saiba mais sobre Kff.

Use nosso conteúdo

Esta história pode ser republicada de graça (detalhes).