O BofA tem como alvo uma tradição de longa data de Wall Street para abordar o esgotamento
- O Bank of America está reinventando o papel do “funcionário” do banco de investimento.
- Os funcionários são tradicionalmente funcionários de nível médio encarregados de distribuir empregos para os banqueiros juniores.
- O BofA está elevando o papel, tornando -o permanente e dando -o a uma equipe de maior classificação.
O Bank of America está abalando uma tradição bancária de investimento de longa data em seu último esforço para prevenir jovens banqueiros de esgotamentoBusiness Insider aprendeu.
Em Wall Street, o trabalho de distribuir tarefas aos banqueiros iniciantes tradicionalmente descansou com um punhado de banqueiros de nível médio amplamente chamados de “funcionários”. Uma crítica ao papel do funcionário é que os banqueiros de nível médio designados para o trabalho têm pouco incentivo ou poder para proteger jovens banqueiros quem pode estar sobrecarregado.
O Bank of America agora está dando a responsabilidade pelas cargas de trabalho de banqueiro júnior exclusivamente aos membros de seus mais altos escalões: diretores e acima, de acordo com uma pessoa com conhecimento da mudança. O papel também será permanente. (Tradicionalmente, a função do funcionário é preenchida por associados seniores ou vice -presidentes de forma rotativa.)
“A mudança aqui é que eles se concentrarão apenas nesse trabalho”, disse a pessoa, acrescentando: “São banqueiros seniores com fortes habilidades de liderança que levantaram as mãos ou foram tocadas”.
O Wall Street Journal foi o primeiro a relatar a mudança na segunda -feira. Vem menos de um ano depois de um Banco da América Associado morreu Após o fechamento de sua equipe de um acordo de US $ 2 bilhões, acendendo uma série de iniciativos voltado para proteger os banqueiros juniores do excesso de trabalho.
No Bank of America, “funcionários” recebem o título CRO para o diretor de recursos, disse essa pessoa.
No passado, os banqueiros eram designados para a função do CRO temporariamente – lidando com a equipe para gerenciar diretores que precisam de uma equipe para fechar um acordo. Ao tornar o papel permanente e preenchê -lo com líderes seniores, a esperança é que o incentivo mude de fazer um acordo para construir a próxima geração de talentos, disse o BOFA Insider.
“Ao trabalhar com essas equipes dia após dia, elas terão um melhor senso de liderança, pontos fortes, tarefas de trabalho e oportunidades de desenvolvimento – como você leva essa pessoa ao próximo nível?” Esta pessoa disse.
Os novos CROs estarão sob a liderança de Andrew Karp, um veterano do Bank of America que manterá seu papel como chefe de soluções bancárias sustentáveis, de acordo com a pessoa familiar.
Em maio, Associado do Bank of America Leo Lukenas morreu do que estava determinado a ser um trombo da artéria coronariana aguda, o que faz com que o sangue se coagula no coração. Sua morte provocou uma série de relatórios sobre mais de 100 horas de trabalho de mulheres por banqueiros atuais e ex-Bofa, além de preocupações, relatadas pela primeira vez por BI, sobre a ferramenta do banco para sinalizar horas de trabalho excessivas.
O Bank of America, em setembro, disse que implementaria uma nova ferramenta de rastreamento de tempo. Na mesma época, JPMorgan prometeu Horas de tampa com 80 por semana, a menos que os banqueiros estivessem em promoções ao vivo e criou um novo júnior Função do protetor de banqueiro.
