Equipe central, os aposentados podiam ver 30 34% subindo sob a 8ª comissão de pagamento; Fator de ajuste até 2,46: Relatório
A 8ª Comissão de Pagamento deverá propor um salário significativo e um aumento de pensão para funcionários e aposentados do governo central, potencialmente variando entre 30% e 34%. O relatório da Ambit Capital sugere que o fator de ajuste, que determina os novos níveis salariais, pode ser definido entre 1,83 e 2,46. Esse fator ajustará os salários básicos atuais de acordo. Prevê -se que esse aumento afete mais de 1,2 crore beneficiários, de acordo com relatórios recentes. A proposta, se implementada, seguirá a 7ª comissão de pagamento que resultou em um aumento salarial de 14%, o mais baixo desde 1970.
Esse aumento em potencial visa abordar a inflação e alinhar os salários do governo ao setor privado, garantindo a competitividade e a retenção de pessoal qualificado. Além disso, espera-se que as alterações propostas forneçam um alívio muito necessário para os funcionários que estavam aguardando uma atualização em sua estrutura de compensação.
No entanto, o cronograma de implementação permanece incerto, com atrasos especulativos empurrando -o para além da data de início de janeiro de 2026 de janeiro de 2026. Estima -se que as implicações financeiras desse aumento imporem um ônus adicional de Rs 1,3 a Rs 1,8 lakh crore ao governo. Esse impacto fiscal substancial ressalta a necessidade de planejamento cuidadoso e implementação em fases para gerenciar a tensão econômica.
As projeções da Ambit Capital também indicam que esse aumento de salário pode aumentar significativamente os gastos do consumidor, beneficiando setores como FMCG, BFSI, varejo e indústrias de automóveis. O relatório observa: “A 7ª Comissão de Pagamento (janeiro de 2016 a dezembro de 2025) implementou um modesto aumento salarial de 14%. Esperamos que a 8ª Comissão de Pagamento anuncie um aumento de 30-34% para salários e pensões cobrirem 11 beneficiários de 11 MN para aumentar o consumo”. Esse aumento na renda disponível entre os funcionários do governo provavelmente levará a uma maior demanda por bens e serviços, estimulando o crescimento econômico. Esse aumento previsto no consumo pode desempenhar um papel crucial na revitalização de vários setores da economia.
A necessidade da comissão de pagamento decorre da necessidade de alinhar os salários do governo com os do setor privado, garantindo a retenção de pessoal qualificado dentro do governo. A 8ª Comissão de Pagamento deve não apenas ajustar as estruturas salariais, mas também estimular atividades econômicas em todo o país. Esta Comissão segue a tradição de revisões periódicas a cada dez anos para atualizar as escalas de pagamento para funcionários do governo. Essas revisões são cruciais para manter a paridade com as tendências de inflação e mercado, garantindo que as funções do governo permaneçam atraentes para indivíduos talentosos.
Embora o esquema de pensão unificado (UPS) tenha sido introduzido como uma alternativa ao Regestro Nacional de Pensões (NPs), garantindo 50% do salário do último desenho como salário básico do EF26, os benefícios gerais para os pensionistas podem ser um pouco menos devido à ausência de aluguel de moradias ou outras subsídios. A implementação completa da 8ª Comissão de Pagamento, no entanto, permanece dependente da finalização dos termos de referência e dos anúncios subsequentes do governo. A antecipação em torno dessas mudanças reflete as implicações econômicas mais amplas e o papel crítico da política do governo na formação de resultados fiscais.
