O último lançamento de uma revisão do governo Partida dos pais E empurrou Reino Unido É um desenvolvimento muito bem -vindo.
Para fazer uma mudança significativa, ele deve desafiar a questão principal no coração atual dos pais Deixar leis. Eles são severamente afetados pelos padrões sexuais que as mulheres vêem como as mulheres vêem Patrocínio e pais Por uma questão.
Pais No Reino Unido, pode levar Maternidadee licença de paternidade E sua participação Partida dos pais No primeiro ano da vida de seus filhos. Embora esses subsídios forneçam pais, o apoio não é proporcional a como dividi -lo entre Mães E pais. Embora Papéis sexuais Ele evoluiu significativamente, passou por políticas no Reino Unido.
Mães e pais são pais iguais e têm responsabilidades iguais de paternidade e maternidade. No entanto, as mães são permitidas por até 52 semanas de maternidade Ele sai, enquanto os pais têm direito a apenas duas semanas de licença de paternidade.
As férias conjuntas dos pais foram recebidas em 2015 como um passo positivo para Igualdade de gênero – Mas ela falhou nesse objetivo.
Existem grandes barreiras que impedem que os pais aproveitem ao máximo a legislação. Os pais podem compartilhar até 50 semanas de licença entre eles. Mas porque as mães têm direito a obter um ano de licença, política Requer que as mães trabalhem como guardião. o a mãe Determina se o pai pode compartilhar a licença e a duração necessária para se render ao pai.
Consequentemente, os pais não têm independência ou independência para tirar os pais em um momento importante para eles e seus filhos – e podem hesitar em privar a mãe da licença que tem direito a isso.
Além disso, embora a licença de maternidade e paternidade seja bem conhecida e relativamente clara, a licença parental comum foi criticada por causa de sua complexidade. Os pais que exploraram os pais conjuntos dos pais acharam incrivelmente complicado porque alguns deles Empregadores Ele ainda não entende como trabalhar e, portanto, não pode apoiar os pais.
Os problemas da política afetaram sua absorção. Apenas cinco por cento dos pais tiram qualquer licença parental compartilhada.
Efeitos financeiros
Outro problema que afeta as três políticas é o salário. Enquanto o Reino Unido tem generoso Maternidade Alternativa 52 semanas, isso não é acompanhado por um subsídio financeiro decente.
Embora os empregadores possam definir condições mais generosas, a lei exige apenas as primeiras seis semanas de licença de maternidade em 90 % da mãe salário. Isto é seguido por 33 semanas no salário legal de 187,18 libras e 13 semanas de salário. Duas semanas de licença de paternidade são pagas à taxa legal de 187,18 libras, ou 90 % dos lucros semanais médios do pai (o que for menor).
Enquanto a licença conjunta dos pais permite que a mãe divida por 50 semanas de licença com seu parceiro, um grande período disso não é pago. Das 50 semanas, os pais podem compartilhar 37 semanas de salários a um preço legal e o restante da licença será pago.
As mães voltaram ao trabalho mais cedo porque não podem ficar mais tempo em licença de maternidade – um problema que dobrou por ascensão O custo de vida. Às vezes, os pais optam por tirar uma licença anual em vez de licença de paternidade devido a salários baixos.
O mesmo motivo se aplica à licença parental, porque os pais não podem ser ao mesmo tempo ou momentos diferentes da média legal. Embora as políticas sejam bem pretendidas, não há incentivo financeiro para os pais as aceitam.
Os assuntos financeiros têm um grande impacto nas opções de férias dos pais. A revisão do governo das folhas parentais deve melhorar para incentivar e apoiar os pais, especialmente os pais.
Impacto nas profissões
Os efeitos dos pais Funções Você também precisa olhar. Embora as férias dos pais não devam afetar as aspirações do progresso dos pais ou dos pais pesquisar Mostra o contrário. As mães ficaram intimidadas, rejeitaram oportunidades e sentiram que tinham que deixar seus empregos.
A pesquisa também mostra que os pais têm preocupações sobre sua carreira ao considerar a licença parental. Embora seja ilegal para empregador Para discriminar um Pai Para tirar a licença parental, isso continua sendo um campo ansioso.
Minha pesquisa mostrou que alguns pais consideram a licença parental comum “luxo” que eles não podem suportar. Eles sentem que precisam trabalhar duro para provar seu compromisso com seu trabalho. Ele apoiará políticas iguais de paternidade das profissões das mulheres e incentivará os pais a assumirem mais responsabilidades familiares sem medo de repercussões.
O último ponto a considerar – e frequentemente ignorado – é que a maneira como os pais optam por alimentar seu filho um efeito sobre suas decisões para fazer a partida dos pais. As crianças podem estar amamentando, alimentando ou misturando cada uma das nutrições da mama e da fórmula. Se os pais tomam a decisão de amamentar – é uma opção recomendada Organização Global da Saúde – Isso pode afetar a decisão da mãe em relação à quantidade de licença necessária.
Os empregadores têm obrigações legais para implementar avaliações de risco das mães que amamentam e fazem ajustes razoáveis às diretrizes específicas de saúde e segurança. No entanto, a política geral que abrange as necessidades mais amplas das mães que amamentam deve ser implementada e fornecer mais apoio.
Minha pesquisa mostra que as mães podem preferir tirar mais licença de maternidade para permitir que eles amamentassem.
Uma revisão de férias dos pais não deve perder a oportunidade de introduzir políticas de amamentação que garantam adequadamente o apoio das mães no local de trabalho – além de garantir que a mãe e os pais tenham a oportunidade de determinar as prioridades dos cuidados e profissões.
Ernestin Geo Nadzi é um grande professor na York College of Business, York John University
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