Os agentes de segurança dos trabalhadores da Califórnia estão deixando de inspecionar os locais de trabalho

A Agência de Segurança dos Trabalhadores da Califórnia está sub-inspecionando locais de trabalho após acidentes e lesões dos trabalhadores, não cumprindo os regulamentos trabalhistas de uma maneira que “possa prejudicá-los” porque não tem funcionários suficientes para fazer as inspeções, descobriu uma auditoria do estado.

Em um análise Da Divisão de Segurança e Saúde Ocupacional da Califórnia, publicada na quinta-feira, os auditores estaduais descobriram que a falta de pessoal era um fator primário que lidera os inspetores a pular inspeções pessoais de locais de trabalho, mesmo nos casos em que os auditores encontraram-e os gerentes de divisão concordaram-provavelmente foi justificado.

Quase um terço das mais de 800 posições da divisão estavam vagas no ano passado, uma taxa ainda pior em alguns escritórios distritais e entre alguns dos funcionários responsáveis por inspeções e fiscalização.

“Quando realiza inspeções, o processo da Cal/OSHA tem fraquezas críticas”, escreveu o auditor do estado Grant Parks.

As fraquezas, ele escreveu, incluíram os inspetores que não revisam os planos de prevenção de lesões necessários dos empregadores, notas de documentos de entrevistas com trabalhadores, iniciam inspeções rapidamente e garantir que os empregadores tivessem abordado supostos perigos antes de fechar um arquivo de caso.

A lei estadual permite que a Cal/OSHA inspecione os locais de trabalho pessoalmente, após acidentes ou em resposta a uma queixa. Mas apenas exige inspeções para mortes no local de trabalho ou acidentes “graves”, geralmente definidos como aqueles que exigem atendimento hospitalar hospitalar ou resultando em “desfiguração permanente grave”.

A equipe de execução primeiro determina se as reclamações são válidas e, em seguida inspecionar “por carta” Em vez disso, o que envolve escrever para os empregadores pedindo que eles investigem as próprias queixas e documentem como abordaram os riscos.

No ano passado, das mais de 12.000 queixas, a agência encontrou 87% válida; A equipe inspecionou apenas 17% desses locais de trabalho pessoalmente, em vez de investigar “por carta”. Dos 5.800 acidentes de trabalho, a agência considerou 42% grave o suficiente para enviar um inspetor.

Os auditores descobriram que os funcionários nem sempre investigam uma queixa ou inspecionam um local de trabalho quando deveriam.

Em um caso, um representante do sindicato apresentou uma queixa dizendo que os trabalhadores da construção civil estavam montando em máquinas pesadas na estrada sem cintos de segurança, e outro trabalhador estava pendurado na lateral do veículo, correndo o risco de cair e ser atingido no tráfego que se aproxima. Cal/OSHA se recusou a investigar porque o incidente estava em uma via pública e, portanto, fora da jurisdição da agência. Mas a auditoria descobriu que a agência deveria ter aberto a denúncia porque os trabalhadores estavam montando em um veículo da empresa – atividades cobertas pelos regulamentos de segurança no local de trabalho.

Os auditores revisaram outra queixa de um trabalhador da cozinha que foi levado ao pronto -socorro por ambulância, possivelmente de doenças de calor. O trabalhador relatou baixa ventilação, ar condicionado quebrado e temperaturas que atingiram 90 graus dentro de casa. Apesar das políticas da agência que exigem inspeções no local para riscos graves envolvendo funcionários atuais e para quaisquer queixas relacionadas ao calor, a Cal/OSHA enviou uma carta ao empregador. Os auditores que revisam os registros do caso descobriram que o empregador não havia respondido.

Ferimentos graves investigados por carta

A auditoria também destacou duas lesões que Cal/OSHA disse que não era “sério” o suficiente para inspecionar pessoalmente; Em um, um trabalhador foi cortado por uma serra elétrica, exigindo cirurgia e uma internação noturna, e em outro um trabalhador foi nocauteado quando atingido na cabeça e sofreu uma fratura no crânio, mas não foi formalmente admitido no hospital.

No caso da serra elétrica, os gerentes disseram aos auditores que o trabalhador estava usando equipamentos de proteção, então havia menos motivos para suspeitar de violações no local de trabalho. Em geral, a auditoria constatou que os gerentes relataram a falta de pessoal como o motivo para não inspecionar.

A agência, observou a auditoria, não possui um formulário de reclamação em seu site. Para registrar uma reclamação, os trabalhadores devem ligar ou enviar um e -mail para um escritório do distrito de Cal/OSHA ou preencher um formulário de reclamação no site federal da OSHA.

A auditoria pressiona ainda mais a Cal/OSHA e sua agência controladora sitiada, o Departamento de Relações Industriais, para lidar com um problema de pessoal com tendência que defende e os legisladores dizem que torna algumas das mais rigorosas proteções dos trabalhadores do país.

Vem um ano depois Uma auditoria semelhante do escritório do Comissário do TrabalhoTambém uma parte desse departamento, que encontrou trabalhadores reclamando com a agência sobre roubo de salário, esperava mais de dois anos, em média, para resolver suas reivindicações – seis vezes mais do que o tempo exigido por lei.

Ambas as auditorias foram ordenadas pelos legisladores estaduais, que agora estão familiarizados com as queixas de falta de pessoal. Uma conta Este ano exigiria que o departamento estudasse como fazer as carreiras mais atraentes para as posições do inspetor, algumas das quais exigem graus de engenharia.

Stephen Knight, diretor do grupo de defesa Worksafe, chamou as descobertas da auditoria de “realmente decepcionante”.

“Isso confirma que a promessa da Califórnia de responsabilizar os empregadores permanece não realizada”, disse Knight. “Há muitos bons detalhes e sugestões sólidos na auditoria, nada que eles não poderiam ter descoberto de antemão. Certamente o que seria exigido são recursos e liderança política que enfrenta os trabalhadores sobre os empregadores de corte de canto”.

O problema é urgente, disse ele, observando que os acidentes no local de trabalho mataram três adolescentes na Califórnia apenas nas últimas duas semanas: uma que caiu em um moedor de carne em uma fábrica de burrito no condado de Los Angeles e dois que morreram em um armazém de fogos de artifício no condado rural de Yolo.

A agência do local de trabalho tem sido objeto de várias investigações nos últimos anos. Ano passado a abelha de Sacramento encontrou A divisão da CAL/OSHA, que recomenda casos de acusação criminal, era tão insuficiente que não podia considerar casos em que os trabalhadores sofreram acidentes graves, mas não fatais, como aqueles que causaram paralisia. Calmatters no ano passado relatou que as inspeções e citações da agência de riscos relacionados ao calor tinham despencado desde a pandemiaApesar dos crescentes riscos de calor extremo para trabalhadores ao ar livre.

Em uma carta datada de 27 de junho que respondeu à auditoria, a diretora de relações industriais Katrina Hagen escreveu que o departamento “está trabalhando para abordar questões estruturais e de processo, bem como questões de recrutamento e retenção”, incluindo o estudo dos níveis de pagamento e responsabilidade do trabalho da agência. Hagen escreveu que a taxa de vacância da Cal/OSHA caiu para 12% este ano; O auditor respondeu que não tinha visto dados atualizados mostrando isso.

Hagen também escreveu que a Cal/OSHA está trabalhando para fazer um formulário de reclamação on-line e disse que a agência está recebendo um novo sistema de gerenciamento de casos que sinalizará casos que deveriam ter recebido uma inspeção pessoal, mas não o fizeram. Ambas as atualizações, ela escreveu, são esperadas em 2027.

‘Qual é o objetivo?’

A auditoria também questionou a prática da Cal/OSHA de reduzir as multas que emitiu aos empregadores depois de citá -las por violações de segurança. Os empregadores costumam apelar das citações, um processo que pode levar anos para resolver, e as multas ou violações podem ser reduzidas durante as conferências de liquidação, mas os auditores escreveram que os motivos nem sempre nem sempre são documentados. Em um período de quatro anos revisado pelos auditores, a redução média foi mais da metade da multa original.

Presidente do Comitê Trabalhista da Assembléia Liz OrtegaUm democrata de Hayward que solicitou a auditoria no ano passado, criticou a prática.

“Este procedimento operacional padrão da CAL/OSHA pode parar hoje”, escreveu ela em resposta a uma consulta da Calmatters. “As lesões não diminuem até que haja consequências. Se a Cal/OSHA não o fará, devemos conseguir alguém que o fará.”

Ela disse que queria ver a agência aumentar seus encaminhamentos de processo criminal para 5% dos casos graves este ano e chamou as investigações que não incluem inspeções pessoais de “falsidade”.

“Enviando uma carta !!!” Ortega escreveu. “Qual é o ponto?”