Os trabalhadores corporativos da Starbucks protestam contra o último mandato da RTO

Funcionários da sede corporativa da Starbucks que estão descontentes com o rigoroso CEO Brian Niccol mandato de retorno ao escritório estão fazendo seu descontentamento conhecido.

Na sexta -feira, um panfleto criado por “Partners for the Preservation of Starbucks Culture, Mission and Values” foi colado dentro de um elevador nos escritórios corporativos em Seattle. Apresentando duas fotos de Niccol e uma lista de queixas, o Flyer chama a liderança da Niccol, os recentes bônus de corte de custos para executivos, a ordem da RTO e mudanças mais amplas no ambiente de trabalho, mostra uma foto.

“Recebendo ‘De volta à Starbucks‘Não é apenas sobre cadeiras confortáveis. É sobre nossa cultura, valores, missão e como tratamos as pessoas e o meio ambiente “, diz:” Essa é a direção errada. Por favor pare. “

Ele apareceu vários dias depois que Niccol enviou uma mensagem firme aos trabalhadores corporativos da empresa na segunda -feira: volte ao escritório quatro dias por semana ou sai.

Alguns “líderes de pessoas” que gerenciam equipes tiveram seu status remoto eliminado, exigindo que se mudassem para Seattle ou Toronto. De acordo com as comunicações internas visualizadas pelo Business Insider, a Starbucks ofereceu pacotes de compra voluntária entre US $ 20.000 e US $ 100.000, dependendo do título, para aqueles que preferem deixar a empresa.

Quatro funcionários corporativos da Starbucks disseram ao Business Insider que eles estão preocupados que o mandato estrito de retorno ao escritório contribua para uma erosão da cultura “parceira” da empresa First “. Um porta-voz da Starbucks disse ao Business Insider que o mandato de retorno ao escritório é melhorar a cultura da empresa, não reduzindo ainda mais a contagem de cabeças. Starbucks formalmente demitido 1.100 trabalhadores corporativos em fevereiro.

“Acho que para aqueles de nós que já existem há algum tempo, vemos uma mudança de cultura acontecendo na organização em que nosso rosto público não corresponde mais necessariamente ao nosso rosto privado”, disse um veterano da Starbucks, que trabalha para a empresa há quase 20 anos, disse Business Insider.

Os últimos percepções da RTO surpreenderam os trabalhadores corporativos da Starbucks que conversaram com o Business Insider e levaram outras pessoas a começar imediatamente a procurar novos papéis e compartilhar suas preocupações nas mídias sociais.

“Como a Starbucks escolhe exigir que todos os líderes das pessoas se mudem para Seattle, sou colocado em uma posição em que devo considerar explorar outras oportunidades e apreciaria seu apoio”, escreveu Kristina Lawson, gerente de programa da Starbucks que está na empresa há mais de 18 anos, escreveu em um post sobre o LinkedIn.

Lawson não respondeu a um pedido de comentário do Business Insider.

A América corporativa está no meio de um retorno ao escritório Showdown. O Business Insider relatou que as principais empresas, da Amazon ao Zoom, implementaram vários mandatos da RTO. A abordagem de cada empresa tem sido diferente, com alguns incentivando os funcionários a trabalhar em consultório com Vantagens como aumentose outros ameaçando Trabalhadores de fogo Se eles não cumprirem.

O Aki Ito, do Business Insider Faça com que os funcionários saiam – E eles podem estar certos, porque as demissões voluntárias removem a necessidade da empresa de pagar indenização ou seguro de saúde, resultando em uma redução mais barata em vigor do que as demissões tradicionais.

“Estamos restabelecendo nossa cultura em consultório porque fazemos o nosso melhor trabalho quando estamos juntos”, disse Niccol em comunicado à BI. “Compartilhamos idéias de maneira mais eficaz, resolvem criativamente problemas difíceis e nos movemos muito mais rápido”.

A declaração de Niccol continuou: “Estamos impulsionando mudanças significativas em toda a empresa, mantendo-se fiéis aos nossos valores essenciais. Sabemos que estamos pedindo a muitos de todos os parceiros enquanto trabalhamos para mudar os negócios. E entendemos que a cultura atualizada em consultório pode não funcionar para todos”.

Niccol, que ingressou na empresa de Chipotle em setembro passado, lidera a gigante do café através de uma iniciativa de revitalização “de volta à Starbucks”. Ele está tentando reverter as vendas de queda, melhorar o experiência do clientee resolver problemas com seu sistema de pedidos móveis e longos tempos de espera.

Um registro recente com o Comissão de Valores Mobiliários A Shows Starbucks está oferecendo aos principais executivos de até US $ 6 milhões em bônus de ações se a empresa cumprir suas metas de redução de custos até o final do ano fiscal de 2027.

Um funcionário da Starbucks, com sede em Seattle, que trabalha em operações corporativas para a empresa há mais de sete anos, disse à BI que as ações em consultório começaram a surgir para protestar contra as mudanças que a Niccol está promovendo.

Embora eles não sejam pessoalmente afetados pela ordem da RTO, o funcionário disse que se preocupa com a maneira como a empresa operará se alguns dos parceiros mais apaixonados decidirem sair.

“Existem alguns parceiros remotos que têm conhecimentos e habilidades de nicho que deixarão enormes orifícios do tamanho de um homem da parede se decidirem receber o pagamento de saída”, afirmou o funcionário.

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