As empresas estão em sua era hardcore. Aqui está o que você deve fazer.

Se você quiser Mantenha seu empregoVolte ao escritório e enrole as mangas.

Esse é o chefes da empresa de mensagens como John Stankey e da AT&T Andy Jassy, da Amazon estão enviando para os funcionários. Isso significa que, para destacar-ou conseguir um emprego-em algumas dessas empresas de carga, os trabalhadores podem precisar mudar sua abordagem.

Em vez de avançar com base em posse ou locais de trabalho construídos em torno do trabalho híbrido, alguns empregadores de letreiro estão enfatizando Métricas de desempenho e exigindo que os trabalhadores entrem em cargos cinco dias por semana.

Na semana passada, em um memorando para gerentes da AT&T Relatado pela primeira vez pelo Business Insider, Stankey disse que a empresa está no meio da mudança de sua cultura de uma definida em parte por hierarquia e “normas culturais familiares” para se concentrar em “capacidade, contribuição e comprometimento”, a fim de enfrentar grandes desafios.

Trabalhadores que não estão abaixados podem ir para outro lugar, Stankey sinalizou.

“Se os requisitos ditados por essa dinâmica não se alinham aos seus desejos pessoais, você tem todo o direito de encontrar uma oportunidade de carreira adequada às suas aspirações e necessidades”, escreveu ele.

Avançando na nova era do trabalho

Para avançar em sua carreira ou até mesmo permanecer empregado nesse cenário sem sentido, especialistas em carreira disseram ao Business Insider que alguns trabalhadores terão que se adaptar. Isso pode significar aparecer pessoalmente, destacando o que você traz para a mesa e esperando ouvir menos linhas de aplausos como “equilíbrio entre vida profissional e pessoal” do que apenas alguns anos atrás.

“A repercussão da vida doméstica à vida profissional não é motivo de preocupação para os chefes hoje em dia”, disse o professor de administração da Universidade de Yale, Jeffrey Sonnenfeld. “Não é hora de falar sobre o que torna sua criatura conforto tão diferente da de todos os outros, que de alguma forma a empresa precisa acomodar suas necessidades”.

Em algumas empresas que estão dobrando mais cultura de trabalho hardcoreMesmo coisas como fazer uma limpeza dental durante o dia de trabalho podem estar mais difíceis. “Catering à conveniência não é mais a força motriz”, disse Sonnenfeld.

As observações de Stankey ecoam mensagens de volta às empresas de outros CEOs. Jassy disse no ano passado que mudanças, incluindo trabalhadores corporativos no escritório com mais frequência, ajudariam a fortalecer a cultura da Amazon. Meta aumentou as expectativas de desempenho, enquanto Microsoft parece estar dispensando sua imagem de “Country Club”.

O que os líderes da empresa estão dizendo essencialmente é “ou você está totalmente alinhado ou está descartável”, disse Amanda Goodall, fornecedora independente de inteligência da força de trabalho para investidores e executivos.

Que candidatos a emprego deve considerar

Saber mais sobre a cultura de uma organização é uma coisa boa para os candidatos, Jasmine Escalera, especialista em carreira da MyperFecterSume, disse ao Business Insider.

Se você está em uma entrevista e observe um gerente de contratação enfatizando os imperativos de negócios e falando menos sobre tópicos como o bem-estar dos trabalhadores, pode corresponder ao idioma deles, enquanto ainda obtém informações sobre como é trabalhar lá.

Concentre -se em métricas de negócios e medidas de desempenho, disse Escalera. Por exemplo, isso pode significar perguntar como uma ênfase no desempenho se encaixa no crescimento dos funcionários.

Decidir suas prioridades

Embora essas mudanças possam ser um ajuste, existem maneiras de tornar uma estrutura mais rígida tolerável, de acordo com Jennifer Moss, estrategista do local de trabalho e autor do livro “Por que estamos aqui?”.

Ela sugere construir amizades com colegas ou encontrar uma maneira de fazer uma caminhada de 30 minutos para criar algum equilíbrio. Passar tempo planejando suas próximas etapas de carreira também pode ser útil, disse ela, para que você saiba para onde quer ir – e o que mais importa.

“Se você vai ficar lá, deseja ter certeza de que está fazendo tudo ao seu alcance para torná -lo o mais agradável possível”, disse Moss. “É uma vida longa, e o trabalho desempenha um grande papel em nossa vida útil e em nossa saúde a longo prazo”.

Para aqueles que procuram uma cultura diferente da empresa, talvez seja hora de começar a caçar empregos. Mas você pode precisar ser flexível, disse Escalera. Se você deseja trabalhar remotamente, por exemplo, considere o que pode estar disposto a desistir, como salários mais altos.

“O que você está disposto a ajustar para receber isso?” ela disse.

Agora pode não ser um bom momento para desistir sem um plano. Em julho, a economia dos EUA acrescentou apenas 73.000 empregos, bem abaixo dos 106.000 que os economistas esperavam.

Em vez disso, talvez seja hora de começar a procurar novas oportunidades, sabendo que pode levar mais tempo para encontrar algo.

“Não saia agora. O mercado de trabalho não é bom”, disse Goodall, cujos negócios são chamados de emprego. “Você tem que jogar o jogo, infelizmente.”

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