Os empregos estão mudando e os diplomas não são suficientes, diz um economista do LinkedIn

Alguns dos trabalhos mais em demanda de hoje não existiam há alguns anos, e não grau tradicional Pode prepará -lo totalmente para eles, um dos principais economistas do LinkedIn disse ao Business Insider.

Chua Pei Ying, economista -chefe do LinkedIn para a Ásia -Pacífico, disse à BI à margem da conferência da Fortune AI Brainstorm 2025 em Cingapura que os empregadores já estavam mudando para “contratação baseada em habilidades” mesmo antes da ascensão da IA.

Os empregadores não apenas olham para o diploma do candidato ou os cargos anteriores. Eles pensam nas habilidades que os candidatos trazem, especialmente porque muitos empregos são novos, disse Chua na entrevista no mês passado.

De acordo com os dados do LinkedIn, mais de um em cada cinco profissionais contratados na Ásia -Pacífico Hold títulos de trabalho que não existiam Há 20 anos, de cientistas de dados a criadores de conteúdo.

“Você não pode contratar alguém para um tipo de trabalho novinho em folha se esse trabalho nunca existisse no passado”, disse Chua. “Da mesma forma, você não pode contratar alguém que tenha um diploma para essa área se essa área for completamente nova”, acrescentou.

A ascensão de novas ferramentas e plataformas digitais está mudando a maneira como as empresas operam – e o que esperam dos trabalhadores.

“A alfabetização da AI será mainstream”, disse Chua. “Será esperado para todos”.

Os conjuntos de habilidades para o mesmo trabalho mudaram 40% desde 2016, mostraram os dados do LinkedIn. Isso acelerará para 72% até 2030.

O que os candidatos a emprego podem fazer

Chua disse que os trabalhadores devem “se inclinar para a tecnologia” e não temer isso aprendendo a usá -lo com responsabilidade, verificar seus resultados e tratá -lo como uma ferramenta, não uma muleta.

Chua disse Habilidades sociais Como a comunicação e a colaboração são cada vez mais importantes para trabalhadores experientes e graduados frescos.

A agilidade é outra característica importante que os empregadores estão buscando ativamente, especialmente para trabalhadores iniciantes, disse ela.

Os líderes de tecnologia têm sido vocais sobre a IA sacudindo empregos.

O CEO antrópico Dario Amodei disse que a IA pode eliminar 50% de Trabalhos de colarinho branco de nível básico nos próximos cinco anos.

CEO da NVIDIA Jensen Huang disse que a IA não vai matar empregos, mas transformará como todo trabalho é feito.

“Estou certo de que 100% dos empregos de todos serão alterados”, disse ele ao Fareed Zakaria, da CNN, no mês passado. “O trabalho que fazemos em nossos empregos será alterado. O trabalho mudará. Mas é muito provável – meu trabalho já mudou”.

CEO da Perplexity, Aravind Srinivasdisse em entrevista a Matthew Berman que as pessoas precisam passar mais tempo usando a IA.

“As pessoas que realmente estão na fronteira do uso da AIS serão muito mais empregáveis do que as pessoas que não são”, disse ele no mês passado. “Isso é garantido para acontecer.”

Alguns líderes de tecnologia também enfatizaram a importância das habilidades sociais na separação de candidatos na era da IA.

Diretor de Futuros do SalesforcePeter Schwartz, disse à BI em uma entrevista que “a habilidade mais importante é a empatia, trabalhando com outras pessoas”.

“Essa será a coisa mais importante, porque o AIS pode lidar com todas as coisas de rotina”, acrescentou.

Mark Zuckerberg disse em uma entrevista de julho à Bloomberg que ele acreditava que a habilidade mais importante era “aprender a pensar criticamente e aprender valores quando você é jovem”.

“Se as pessoas demonstraram que podem se aprofundar e fazer uma coisa muito bem, provavelmente ganharam experiência, como a arte de aprender algo”, disse Zuckerberg, discutindo o que ele procurava nos candidatos a emprego.