Poder de Palantir em currículos: o que os recrutadores realmente pensam

CEO da Palantir, Alex Karp fala um grande jogo quando se trata de seus funcionários, chamando um emprego lá “De longe, a melhor credencial da tecnologia. “

Então, os recrutadores concordam?

Karp se gabou de várias ocasiões que os palantirianos, como a empresa se refere aos funcionários, são o crème de la crème de trabalhadores de tecnologia.

“Se você chegar a Palantir, sua carreira está definida”, disse Karp na chamada de ganhos de segunda -feira. Ele é anteriormente disse que “nenhuma instituição credível na vida comercial pode realmente ser construída sem Palantir ou ex-palantiriana”.

Palantir tem Fundadores e startups cunhados em massa.

Os ex -ex -alunos da Palantir levantaram mais de US $ 30 bilhões no total em uma avaliação média de quase US $ 800 milhões por empresa, de acordo com a empresa de inteligência preditiva da IA, CB Insights. Esse número é um pouco distorcido pelo Darling Anduril da Tech de Defesa, que recentemente levantou uma avaliação pós-dinheiro de US $ 30,5 bilhões em junho.

Três cofundadores de Anduril – Trae Stephens, Matt Grimm e Brian Schimpf – todos trabalharam em Palantir antes de iniciar Anduril ao lado de Palmer Luckey Em 2017, de acordo com seus perfis do LinkedIn.

Mais de 6% dos fundadores que trabalhavam anteriormente na Palantir iniciaram empresas que agora valem mais de US $ 1 bilhão, de acordo com o CB Insights.

Palantir, que relatado Pouco menos de 4.000 funcionários em período integral em dezembro de 2024, aumentou sua receita para US $ 1 bilhão No segundo trimestre de 2025, o primeiro para a empresa. Karp chamou os ganhos de “bombástico” e em sua carta aos acionistas na segunda -feira, Os céticos de Palantir foram “desfigurados e se dobraram em uma espécie de submissão”. O estoque aumentou mais de 600% no ano passado.

Então, as pessoas que contratam do pool de talentos tecnológicas compram a vista brilhante de Karp sobre os palantirianos?

O Business Insider conversou com mais de meia dúzia de profissionais de recrutamento de tecnologia para descobrir se ter palantir no seu currículo é tão poderoso quanto o Karp fez com que isso pareça.

Os Sachs de Tecnologia do Goldman

Deepali Vyas, sócio sênior e chefe global de dados, IA e FinTech na empresa de consultoria global Korn Ferry, disse ao BI que ela pode “dizer absolutamente que ele está certo” e ela considera Palantir os Sachs Goldman da indústria de tecnologia.

“Eu puxei pessoas de Palantir”, disse Vyas. “Eles são um home run todas as vezes”.

Vyas disse Funcionários da Palantir Tende a trabalhar longas horas, e a empresa tem uma “cultura muito prática” que permite que até funcionários juniores trabalhem ao lado das “mentes mais brilhantes” da empresa. Ter essa proximidade ajuda a criar um certo nível de treinamento, acrescentou.

Vyas disse que outro fator que faz Palantir se destacar é sua capacidade de recrutar pessoas apaixonadas por seu trabalho.

“Há algo no molho lá”, disse Vyas. “Eles querem trabalhar nos problemas complexos, porque é isso que os excita”.

Janelle Bieler, chefe do talento de tecnologia dos EUA da empresa global de talentos e engenharia de tecnologia Akkodis, disse ao Business Insider que Palantir é conhecido por contratar talentos de elite e candidatos que abordam questões complexas. Embora os candidatos ainda precisem ser avaliados individualmente sobre o que trabalharam na empresa, ela disse que trabalhar na Palantir sinaliza “potência intelectual”.

“Quando um recrutador o vê em um currículo, geralmente indica que essa pessoa passou por um processo de entrevista difícil e provavelmente pode se manter em um ambiente bastante rigoroso e acelerado”, disse ela.

Bieler acrescentou que a marca de Palantir também se destaca para os recrutadores. Ela disse que Palantir não é considerado grande tecnologia nem uma startup típica, e o nome tem um nível de mística. Dado o ambiente de trabalho de nicho da empresa, os recrutadores querem saber que os candidatos podem prosperar em uma variedade de configurações no local de trabalho.

Jason Saltzman, chefe de idéias da CB Insights, disse anteriormente ao Business Insider enquanto trabalhava em uma empresa que acompanha as mudanças de emprego, que “Palantir parece ser a parada na jornada de carreira das pessoas que as acelera mais”. Quase Um quarto dos ex -gerentes de produto da Palantir desde então se tornaram fundadores, ele disse.

Os ex-funcionários da Palantir também tendem a acabar em uma grande empresa de tecnologia ou “uma das startups mais quentes”, disse Saltzman. Google e Meta, assim como Anduril e Openai, empregam muitos ex -trabalhadores da Palantir, disse ele.

“O Palantir não apenas é um carimbo de borracha no currículo de alguém que lhes permite que eles façam o que fizer a seguir, mas também muitos deles querem resolver os maiores problemas do mundo que estão moldando o futuro como o conhecemos, ingressando em uma empresa ou iniciando seus próprios”, disse Saltzman.

“Esse selo Palantir dá credibilidade ao fundador, o que facilita a contratação de funcionários iniciais”, disse Alex Klein, parceiro fundador da Nucleus Talent. A empresa de Klein contrata investidores de risco em nível de parceiro e liderança precoce para startups. Ele não fez nenhum trabalho para Palantir.

“Um fundador ou CEO que trabalhou na Palantir por três anos-mesmo que tivesse 27 anos-vencerá a batalha de recrutamento contra o fundador de 35 anos que trabalhou em uma empresa de tecnologia de dois níveis”, acrescentou Klein. “Palantir é absolutamente uma estrela de ouro em um currículo.”

Alguns dizem

Aaron Sines, diretor de recrutamento técnico da empresa global de consultoria em nuvem Edison & Black, disse ao Business Insider que, embora haja alguma verdade na declaração de Karp, no geral ele está vendo uma “revolução dos resultados” entre as empresas, onde Os resultados são colocados acima das credenciais acadêmicas e nomes da empresa.

“Minha equipe me diz que os resultados o tempo todo estão quase sempre vendo credenciais acadêmicas”, disse Sines.

Natan Fisher, co-fundador e co-CEO da empresa de tecnologia e de recrutamento legal, Singlesprout, disse da mesma forma que “a execução é mais importante do que a marca”, acrescentando que “empresas que desejam seis dias no escritório vão otimizar para alguém que está com fome e escravizado acima de tudo”.

“Sem dúvida, Palantir é um forte sinal de contratação, mas a idéia de um bilhete de ouro na tecnologia está desatualizada”, disse Fisher. “O mercado de contratação real não recompensa os nomes de marcas sozinhos, recompensa a execução e a adaptabilidade – que construíram o quê e dimensionaram sistemas em velocidade”.

Enquanto um show apenas em Palantir não é necessariamente um criador de carreira, Fisher viu um aumento nas empresas de tecnologia contratando Engenheiros implantados para a frenteum cargo de palantir cunhou Engenheiros de software que trabalham diretamente com os clientes.

Fisher disse que as empresas de tecnologia geralmente procuram contratar a partir de conjuntos de talentos de “múltiplos calibres”, como RampaStripe, linear e noção, acrescentando que não são clientes dele.

Sinha disse que Palantir tem uma reputação de procurar os melhores talentos e ter uma estratégia de contratação “rigorosa” e “orientada para os resultados”. No entanto, ele disse que, embora tenha um “distintivo de honra”, para alguns clientes, isso pode sinalizar muita intensidade para outros. Depende de como as empresas percebem a cultura, disse Sines.

Farah Sharghi, treinadora de busca de emprego e ex -recrutador de empresas de tecnologia, incluindo Google, Lyft, Uber e Tiktok, disse que, embora o processo de contratação da Palantir seja “muito rigoroso”, um bom funcionário da Palantir pode não ser um bom funcionário em qualquer outro lugar porque “pode haver algumas nuances para algumas empresas versus outras em termos de termos culturais”.

“É realmente subjetivo em relação ao que a empresa faz, quais são suas necessidades e assim por diante”, disse ela.

Embora a cultura possa variar entre empresas de tecnologia, Sharghi diz a filosofia orientadora quando se trata de contratar é amplamente o mesmo em todos os aspectos.

“Eles não estão procurando uma ampla experiência”, disse ela. “Eles estão procurando por profundidade técnica de experiência”.

Chamando Palantir de melhor credencial da tecnologia, como Karp fez, “achate a realidade”, acrescentou.

“A tecnologia é ampla. O que faz de alguém uma ótima contratação na Palantir nem sempre se traduz em uma empresa herdada tentando modernizar os sistemas”, disse ela. “Isso exige um conjunto de habilidades diferentes. Não há melhor universal, apenas adequado para o problema em mãos”.