12 h turnos. E paguei a especialidade

As organizações sindicais facultativas continuam sua luta para alcançar um Status médico Ter. Desta vez, seus argumentos chegaram ao Ministério da Saúde, mas entraram em uma grande porta O Congresso Congresso. Foi no início de abril Grupo Profissional de Inscrição Médica e Opcional (APEMYF) Ele conquistou Seu primeiro espaço de conversa Com seção Menica Garcia. A reunião é apenas o começo da reunião na sede do ministro.

Alguns dias atrás, a empresa iniciou suas conversas com os vários grupos parlamentares da câmara baixa parlamentar. Algumas reuniões com uma meta: colocar na mesa de negociações Um possível estatuto médico Ou, se não for possível, um capítulo especial para médicos MARCO INSCRIÇÃOEstá em atualização completa. Este é um documento dividido Sete áreas principais de base Análise e propostas são especificadas após o trabalho de análise e expansão. Entre eles, muitas medidas, como um aumento no pagamento ou estabelecimento de pagamento de especialidade em saúde pública 12 -Shore Shifts.

No momento, apenas quatro documentos de sete foram concluídos. Primeiro, em relação a isso Classificação profissional; Segundo, por dias, guardiões e reconciliação; Terceiro, represente em A gama de negociações Médicos; Sexto, para desvantagens e outras condições administrativas.

Novo paradigma da Guarda Médica

Carta sindical que aprimora ainda mais os horários de trabalho dos médicos A amostra de novos guardas. Este documento é um tempo de trabalho normal, em geral, 7 horas do dia e Não posso exceder 12 horas em qualquer caso. O artigo continua da seguinte forma: “O trabalhador da noite está minerando o dia normal 1,25 -horas por hora serviram o fator de correção“.

O ponto ‘estrela’ da proposta do Apemífos, nesse sentido, reflete na concreção de Dias para turnos. Nesta seção, eles podem não ter tempo de trabalho no período de trabalho mencionado Menos 7 horas ou mais 12. De fato, eles são estabelecidos pela programação funcional dos centros Encontrando até 24 horas com um caráter incomum E quando são aconselhados com a permissão completa por escrito dos profissionais afetados às causas de institucional ou cuidados. À noite, de acordo com o grupo, de acordo com o grupo, o menor deve substituir a “dor” das menores 1,25 horas de trabalho no dia estabelecido e se torna 1,5 no caso dos dias noturnos.


Por outro lado, eles propõem ser dias incomuns Algo voluntariamente. Nesse sentido, o registro, o registro, o consentimento, a demissão, a demissão e os dias anormais são serviços de saúde para controlar os procedimentos para a distribuição de dias proporcionais. Dessa forma, o total diário (dia mais normal extra) geralmente não é melhor do que 12 horas de trabalho.

É possível

No entanto, eles já pensam em estender o trabalho de 17 horas por dia em dias úteis No caso de 24 fins de semana e fériasMas com algumas limitações. O texto colocado sobre a mesa não é superior a 13 horas por semana ou 52 horas em computação mensalEle forneceu um relatório desfavorável da unidade responsável pela prevenção de perigos profissionais, exceto pelo contrato ou contrato do corpo docente com o centro.

Quando se trata de aspectos financeiros, eles decidem que sua compensação ou salário específico Não deve ser inferior a 175 % do dia normal O trabalhador. Em seu valor, conforme detectado, um aumento na noite e o jantar também deve ser resolvido, pelo menos de 20 % ou 40 % das horas extras dos trabalhadores. Como outra alternativa aos incomuns, eles aumentam Devido a induzido ou serviço Não deve exceder 160 horas por ano. “O salário do dia do dia inspirado pode não ser inferior a 500% da hora normal da opção”, observou eles.

Um conjunto de tempo de trabalho está no intervalo “forçado”. O texto de Epemif indica que, nos dias 17 ou 24 horas do Dia do Trabalho, no dia seguinte Obrigatório e pagamento. Embora o tempo de trabalho tenha uma presença física, ele deve ser elegível para o dia do dia, que pode ser separado ou preferido por sua geração após sua geração e pode ser adicionado aos períodos de férias, e eles podem ser expandidos.

Desvantagens públicas-privadas

Epemiff também acabou de escrever um documento Desvantagens E outras condições administrativas, cujas seis propostas são “nova inscrição na estrutura (ou inscrição médica) Não é pior do que em nenhum caso“E” “”Propostas para melhorar a situação atualE seja invertido e incorporado o máximo possível. “

Nesse sentido, a proposta número 3 é focar em Decepção em posições intermediárias é uma segunda atividade Ou mantenha o setor privado com recrutamento no setor de saúde pública. Epemif garantiu que esta iniciativa é “Está claramente deteriorado com relação à inscrição de estrutura de 2003”Estes são “muito cuidado” e um Atitude de discriminação Não há compensação por isso. “

Assim, o grupo “para manter a desvantagem” Substituirá o financeiramente significativamente Portanto, essa desvantagem não parece ser proibida, mas como uma conseqüência lógica da percepção do preenchimento mencionado. “Se este procedimento não for levado em consideração, Epemif argumentou que não ficaria mais decepcionado No existente.

Condições administrativas dos médicos

Da mesma forma, outro aspecto do foco epemif Atividades de atendimento positivo Com atividades de treinamento, ensino e pesquisa, “É claro na pronúncia Os serviços de saúde devem agir É adequado para atividades de cuidados Atividades de treinamento, ensino e pesquisa“.

Terceiro, o grupo solicitou Remoção exataNos documentos subsequentes, fica claro a partir da proposta ou desaparece Evite graduação em treinamento especial em saúde para ter dedicação especial Com o Sistema Nacional de Saúde (SNS) na época Os primeiros cinco anos de obtenção de singularidade.

Quando sua vez, Epemiff afirmou O tempo mínimo da eternidade é considerado para um interesse especial em ambas as folhas Como folhas para o grupo familiar. No caso de Adicional para cuidados familiaresA proposta do grupo Há uma flexibilidade superior ao estabelecido pelo rascunhoPor um acordo entre duas partes (pessoa de trabalho e direção), se possível, bem como Use a palavra ‘pessoas’ em vez de ‘mulheres’ Em uma situação de Folhas devido à violência de gênero ou violência sexual.

Com uma visão médica

Outra das reformagens médicas que têm seu significado nas discussões do grupo Classificação profissional de médicos. Como eles argumentam: “Nesse sentido, a proposta atual do Ministério da Saúde fornece o déficit primário e não leva em consideração o treinamento obtido de diferentes graus Configurar classificação apenas com base no sistema EQF-MEC“.

Portanto, eles propõem um novo modelo no qual “treinamento e responsabilidade específicos serão levados em consideração”. Em primeiro lugar, existe uma divisão entre o pessoal legítimo da equipe legítima sanitária e da gestão e serviços, que atualmente é a diferença equivalente. Pensa -se que um ótimo assunto sobre o texto do Apemyf esteja em sua proposta para o artigo 7, ou seja, a classificação do desempenho de gerenciamento e serviços ou outras ocupações ou comércio para o desenvolvimento do comércio, não é considerado em graus em graus Ciências da Saúde.

E eles buscam um novo exemplo que aparece 6 sub -grupos para a equipe de saúde Com seu destino de nível diversificado: A+ (28 a 30), A+ (26 a 30), A1 (24 a 26), A2 (20 a 26), B (18 a 20) e C1 (16 a 18).

Como eles podem ver, eles apóiam a criação Novo sub -grupo+Vale a pena Gerenciamento e avaliação de processos de saúde Acima do propósito direto do cuidado. Além disso, há uma diferença nesse sub -grupo, como um treinamento especial de saúde com um preenchimento de destino entre 28 e 30, em contraste com o preenchimento de destino entre 26 e 30.

Depois que todos os documentos forem projetados, O próximo passo é prosseguir em negociações parlamentares. Os sindicatos de todo o panorama nacional, fazendo o epimife, tentam obter seus estatutos médicos muito aguardados.