‘Eu experimentei o estresse que não estou dizendo com um sorriso’

Em uma reunião em seu escritório na capital do Quênia, Nairóbi, a fé do garoto de 24 anos de repente ficou nervosa sem querer se sentir difícil em um mundo que não gostava de meninas jovens que faziam parte do mundo.

Foi engraçado. O nome dele foi alterado para proteger sua identidade, e ela riu das piadas ruins feitas por seus chefes.

Mas então uma colega sênior a aconselhou que ela não funcionava praticamente. Antes de expressar sua visão de fé, seu colega mencionou o nome dela.

“E a fé concorda comigo!” Os outros na sala de reuniões a confrontaram com a adição de seu colega: “Você concorda, ou não?”

A fé não aceitou, mas estava sob estresse: “Eu não gostava de parecer duro ou mal -humorado.

“Sinto o estresse que não estou dizendo com um sorriso, aceitar, evitar interrupções”, ela me diz.

Naquela época, ela estava em seu primeiro emprego em seu primeiro emprego e nas primeiras mulheres em sua geração familiar a ir à universidade – ela queria alcançar.

“Como eu desenvolveria se comecei a discordar de colegas em um palco tão júnior?” Ela pergunta.

Ela sabe o que está enfrentando Mulheres no Relatório do Escritório 2025Focando na Índia, Nigéria e Quênia, chama “Broken Rang”. Representa uma barreira importante na escada corporativa, que caiu bem com a representação de mulheres entre os caracteres de nível de entrada e manutenção.

Em maio, McCinse publicada em maio, a consultoria de administração expandiu sua pesquisa anual além da América do Norte pela primeira vez e descobriu que, nessas três grandes economias emergentes, as mulheres estavam consideravelmente menos representadas nos cargos de liderança sênior.

No Quênia, as mulheres têm 50% de funções de entrada em áreas como serviços de saúde e serviços financeiros, mas cai para apenas 26% dos níveis seniores. Este modelo é igual à Nigéria e à Índia.

Faith não desafiou seu colega nesta reunião. Ela sorriu e não disse nada.

Ela tem uma palavra para sua experiência agora – os especialistas chamam de “gostar de trabalho”.

“(É) é um nome realmente engraçado para uma realidade muito desencorajadora”, disse Amy Keen, chefe da consultoria de cientista social e comunicação, disse a palavra.

“Está constantemente fazendo o segundo sexo, pensando, insano, banheiros de forma e mascarar mulheres todos os dias para preferir no escritório todos os dias”.

Estudo baseado no Reino Unido de MS KEEN – Shape Shifters: o que amamos no trabalho – Também foi lançado em maio que 56% das mulheres estavam sofrendo de estresse estressante, em comparação com apenas 36% dos homens.

Com base na pesquisa de 1.000 mulheres em todo o Reino Unido, o relatório também destaca o quão profundo e desigual entregue, o ambiente profissional tem um fardo no ambiente profissional.

Mesmo quando com confiança, descreve como as mulheres precisam suavizar seu discurso usando a linguagem mínima.

Isso inclui em frases simples: “Faz sentido?” Ou “Desculpe, rapidamente …”

Esse tipo de auto-missão constante, explica Keen, pode lidar com o mecanismo de proteção para evitar abrasivos ou vencidos.

“Ele também tem um elemento de classe”, ela acrescenta ao Reino Unido em referência. “As mulheres da classe trabalhadora, em diferentes contextos, são menos habituais para se modular, acusadas de serem vivas e até sofrem no mundo corporativo”.

Para muitas mulheres que não são habituais, discutir -se em seu ambiente pessoal.

“Não é tão fácil quanto ser tão popular. Trata -se de ser seguro, ouvir e considerar seriamente Keen.

No início deste ano, ela realizou uma reunião de cúpula em Londres, experimentando estresse trabalhista para mulheres, uma mulher que não gostou. Mais de 300 mulheres compartilharam suas experiências.

O estudo do Reino Unido não é muito mais. Os sociólogos dizem que o estresse das mulheres que desejam ir em frente profissionalmente é uma tendência global.

2024 Estudo A empresa de recrutamento baseada nos EUA, Texteio, suporta isso. Analisando dados de 25.000 pessoas em 253 organizações, é provável que as mulheres obtenham uma opinião baseada em personalidade e que 56% das mulheres foram rotuladas como “não gostadas” de revisões de desempenho, apenas 16% dos homens.

Por outro lado, os homens são rotulados positivamente como “gostando” quatro vezes mais propensos do que outros sexos.

“As mulheres estarão trabalhando para uma mistura de razões sociais e culturais”, diz o Dr. Gladis Nayachio, sociólogo e professor sênior da Universidade Multimídia, no Quênia.

“As mulheres geralmente são socializadas para serem guardiões, para servir e colocar as necessidades de outras pessoas na frente delas e é constantemente transferida para o escritório”, disse Nayachio.

“Kiswahili – ‘Office Mathe’ – ou na mãe do escritório tem uma palavra.”

O Office Mathe faz trabalho extra para manter o desempenho do escritório, como fazer lanches e estar em serviço.

Estou perguntando se a mulher quer fazer isso.

“Não há nada de errado com isso”, disse o Dr. Nayachio. “Mas você não recebe o dinheiro por isso. Você ainda acha que fará seu trabalho e fará um trabalho extra.”

O Doutor Nachio acredita, para abordar o trabalho preferido, implementando os procedimentos que permitem que as mulheres se sintam confortáveis em horas e a implementação da mudança sistêmica no sistema de mudança sistêmica.

Ela aconselha muitas jovens que começam na força de trabalho do Quênia.

“Eu estarei muito seriamente mentindo mulheres jovens”, disse o Dr. Nachio. “Estou dizendo a eles: ‘Se você estiver feliz de tempos em tempos, nunca irá a lugar nenhum. Você deve discutir por si mesmo'”.

Uma de suas mentiras é a fé.

“Ela me ensinou a não insistir que ela é sempre sorridente e parece boa”, disse Faith.

“Estou trabalhando nisso.”

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