As demissões do Walmart Manager mostram que o achatamento corporativo vai além da Big Tech

É um momento difícil de ser um Gerente do meio.

As empresas estão procurando maneiras de cortar custos, e os empregos dos funcionários da carreira no meio da carreira estão cada vez mais no bloco de corte.

No início deste ano, grandes gigantes de tecnologia gostam Google, Intel e Amazon anunciou seus planos de demitir milhares de trabalhadores, principalmente gerentes. Na semana passada, a tendência atingiu o Walmart, que disse que “removerá camadas e complexidade” por reduzindo sua força de trabalho Por 1.500 pessoas, muitas delas em funções corporativas de nível médio. Varejista Wayfair Também recentemente demitido gerentes e algumas empresas como fintech bloqueio estão movendo gerentes para funções não gerenciais.

O mais recente Gerente Purge é parcialmente um sintoma de uma economia americana abalada por medos de recessão e federal chicote tarifário. Várias empresas – incluindo Walmart – começaram a aumentar os preços porque o presidente Donald Trump proposto As taxas estão caminhando seus custos aéreos.

Reduzir funcionários de nível médio e mais bem pago é outra maneira de economizar dinheiro e otimizar burocracia corporativa. Além disso, a eficiência do local de trabalho está em voga no nível federal, com Elon Musk e a Casa Branca DOGE Office liderando uma redução generalizada de funcionários em agências governamentais. Tudo está adicionando até 2025 “Grande achatamento. “

O ‘grande achatamento’ é uma filosofia de gestão e uma maneira de reduzir custos

CEO Mark Zuckerberg disse em 2023 ao lado de um ataque de Meta demissões que “mais plano é mais rápido. ”

“Eu não acho que você queira uma estrutura de gerenciamento que seja apenas gerentes gerentes, gerentes gerentes, gerentes gerentes, gerenciando as pessoas que estão fazendo o trabalho”, disse ele.

CEO da Amazon, Andy Jassy Da mesma forma, disse em 2024: “Ter menos gerentes removerá as camadas e achatará as organizações mais do que são hoje”.

Daniel Zhao, economista principal da plataforma de busca de empregos Glassdoor, disse ao Business Insider que esse achatamento não é um acaso financeiro aleatório, mas o resultado de tendências do mercado de trabalho de anos. Ele disse que as empresas de todas as indústrias optaram pelo “crescimento rápido do número de funcionários” nos primeiros anos da pandemia. Para acomodar um Slew of New HiresMuitas dessas empresas precisavam de mais gerentes para treinar jovens talentos. Zhao acrescentou que algumas empresas estavam preparadas para “distribuir promoções Nas classificações da gerência para atrair e reter altos desempenhos durante a era da escassez de mão -de -obra “do início dos anos 2020.

Com recente Contratando desacelerações, Zhao disse que esse nível inflado de gerenciamento intermediário está se tornando menos necessário.

“Quando a economia muda para uma marcha mais baixa, as empresas começam a procurar onde podem reduzir os custos da força de trabalho, muitas vezes analisando gerentes de alta salário”, disse ele. “E à medida que as empresas desaceleram a contratação, a necessidade de integração e treinamento de novos trabalhadores diminui”.

Apesar dessa tendência, o mercado de trabalho ainda está forte no papelE no geral, as demissões são baixas. E, enquanto “o grande achatamento” está aumentando, também não é novo. As demissões de Big Tech sobre os trabalhadores do início e no meio da carreira têm acontecido ON e OFF por anos. O anúncio recente do Walmart sinaliza que a estratégia está ganhando um apelo mais amplo.

Os gerentes de nível médio estão sentindo o calor

Gallup relatou que geral Engajamento dos funcionários caiu para o nível mais baixo em uma década do ano passado, e o índice de confiança dos funcionários de Glassdoor mostra que menos da metade dos funcionários do nível médio têm uma perspectiva de negócios positiva sobre seus empregadores a partir de abril, o número mais baixo desde que a plataforma de busca de empregos começou a medir a confiança dos funcionários em 2016. Os dados de Glassdoor publicados em novembro também mostram que os gerentes intermediários estabelecidos geralmente precisam levar Posições de menor senioridade ou salário inferior para voltar à força de trabalho. Aqueles que não são demitidos e permanecem gerentes podem se encontrar com uma quantidade esmagadora de relatórios diretos.

BI já ouviu Mais de 750 americanos de todas as idades sobre suas experiências com o mercado de trabalho. Alguns estão voltados para os empregadores antigos, enquanto outros são deixados de mãos vazias, apesar de centenas de aplicações. Muitos candidatos a emprego ficaram tão frustrados com as rejeições e fantasmas que estão assumindo quaisquer papéis que eles possam encontrar.

Zhao disse que o achatamento provavelmente afetará mais do que apenas os gerentes. Cada indústria atingida por demissões pode atrapalhar sua escada tradicional de carreira, especialmente para jovens.

Como Zhao colocou: “Essa tendência também cria agrupamentos no final da carreira, pois ex-gerentes competem por papéis que tradicionalmente seriam oportunidades para contratar contratações de nível básico ou experiente para subir a escada da carreira”.