Ex-AMAZON VP compartilha os 6 principais erros de currículo e como corrigi-los

• Ethan Evans diz que os currículos geralmente falham listando atividades em vez de apresentar resultados impactantes.
• Os recrutadores desmoronam rapidamente, então a clareza e a concisão são cruciais para o sucesso.
• Você também deve listar sua educação e certificações corretamente e incluir seus interesses.

Eu revi mais de 10.000 currículos e conduzi mais de 2.500 entrevistas em minha carreira como vice -presidente de várias empresas, incluindo Amazon.

Corri o recrutamento em três startups e agora treino indivíduos através de suas pesquisas de emprego. Sei o que os recrutadores e os gerentes de contratação querem em um currículo – e quais erros podem custar o trabalho.

O problema e o objetivo

Muitas vezes vejo seis erros. Os três primeiros são os mais prejudiciais e 90% dos currículos contêm pelo menos um deles.

Recrutadores e gerentes estão sob tremenda pressão e geralmente revisam currículos o mais rápido possível. Seu currículo deve ser otimizado para chamar a atenção rapidamente. O objetivo é que eles o vasculhem e achem que valeria a pena entrevistá -lo.

Aqui estão os três maiores erros que podem custar a você o trabalho que você solicita.

1. Sem resultados, apenas atividades

Este é o erro mais comum que vejo nos currículos. As pessoas escrevem o que fizeram dizendo “Código escreveu”, “funcionários gerenciados” ou “trabalhou no X Project”.

Os artistas seniores, no entanto, sabem que são valorizados por seu impacto e fazem questão de mostrar os resultados de seu trabalho.

Você pode reescrever quase todas as balas do seu currículo de uma maneira que descreva por que seu trabalho é importante e mostra que sua presença fez uma diferença positiva para a equipe, o produto e os resultados.

Aqui estão alguns truques para ajudar a fazer isso:

• Se possível, vincule seus resultados. As pessoas exageram e mentem em currículos, mas nada diz “meu trabalho é real” como um link para o projeto.
• O olho humano é automaticamente atraído por negrito. Seletivamente ousada algumas palavras ou frases para garantir que suas realizações mais fortes sejam notadas.
• Use verbos de ação como ‘de propriedade’, ‘construído’, ‘dirigido’ ou ‘entregue’. Isso sugere que você fez algo ativamente em vez de simplesmente testemunhar.
• As pessoas acreditam em números específicos, incluindo números de dólar. Use -os quando possível.

2. Sem objetivo

Sem um objetivo, um recrutador ou gerente de contratação precisa adivinhar se você quiser o trabalho. Se você é um recrutador com uma pilha de currículos, não perderá seu tempo fazendo nenhuma adivinhação.

Um objetivo afirma claramente que tipo de papel você está procurando em seu próximo trabalho, e um grande objetivo é a formulário e curto o suficiente para ser lido em um único olhar. Não fale apenas sobre si mesmo em termos subjetivos.

Um exemplo da fórmula para uma função de engenheiro seria “,”Buscando uma função como engenheiro de Sr., onde posso aplicar meus serviços comprovados de remessa de remessa para fornecer inovação valiosa para os negócios.“

A primeira parte simplesmente afirma o papel que você procura. Isso é particularmente importante se você quiser fazer algo diferente do seu último trabalho.

A segunda parte permite que você indique suas mais altas qualificações para uma função. Destaque o principal motivo para colocar seu currículo na pilha de “chamada”.

A terceira parte mostra que você está lá para ajudar o gerente e a empresa. Enquanto você está procurando um “bom trabalho” para si mesmo, o gerente não está focado em “dar a alguém um bom trabalho”. Você deseja transmitir que não está apenas interessado em si mesmo, mas também se dedica a fornecer valor ao seu novo gerente.

Aqui está meu próprio objetivo em meu currículo de treinamento executivo como exemplo:

Objetivo: Forneça desenvolvimento profissional em escala, orientando as transições para a liderança executiva.

Liderança executiva comprovada de múltiplos US $ 500 milhões+ negócios Nos jogos, vídeo, aplicativos e música. Experiência de liderança global de Equipes 800+. Inventor técnico; Mais de 60 patentes emitidas.

3. Muitas palavras

Muitos currículos são longos, com duração de três ou mais páginas ou usando uma pequena fonte para amontoar a página.

O erro é escrever sobre o que queremos escrever, e não o que o leitor precisa saber. Eu chamo essas “palavras felizes”. Eles ocorrem quando um currículo abre com o candidato escrevendo frases positivas sobre quem eles pensam que são. Parece o seguinte:

“O auto-iniciante motivado procurando um ambiente positivo, onde eu possa trazer minhas habilidades técnicas e paixão a um projeto digno. Grande colega e mentor. Aprendizagem rápida e adaptável.”

É natural querer compartilhar o que vemos como nossos traços mais positivos. Infelizmente, os gerentes que procuram dezenas de currículos diariamente ignoram isso porque não dizem o que o candidato pode fazer.

A regra a seguir é “Mostrar, não conte”. Se você é um aprendiz rápido, inclua balas no seu currículo que mostram isso. Por exemplo: “Aprendeu e aplicou X no projeto Y, passando do primeiro esforço para a remessa de clientes em nove semanas”.

O objetivo do seu currículo é colocar suas três melhores realizações por papel na frente do gerente. Se você escrever muito, eles passarão por suas maiores realizações. É melhor manter seu currículo abaixo de 1.000 palavras.

Meu currículo tem 700 palavras e cobre uma carreira de 30 anos, e eu o criei no Microsoft Word em duas horas.

Depois de escrever um currículo sólido, procure esses três erros antes de se inscrever em qualquer trabalho.

4. Otimização do sistema de rastreamento de candidatos (ATS)

Muitos currículos tentam colocar palavras -chave no topo para passar pelo sistema de rastreamento do candidato. Existem dois problemas significativos com essa abordagem.

Mais de 80% de todos os trabalhos vão a alguém com uma conexão de rede com a função. Focar em passar pelo ATS significa que você está se concentrando em trabalhos em que não tem conexão de rede e, portanto, está competindo contra todos os outros.

O segundo problema é que isso dificulta a leitura do currículo para um humano, e enterra suas realizações mais fortes no corpo do texto.

A abordagem ideal é escrever seu currículo para os olhos humanos e, em seguida, aproveitar sua rede para colocá -la nas mãos de alguém que o lerá. Se você deseja incluir palavras -chave, coloque -as no final do seu currículo em uma seção ‘Habilidades’.

5. Listando educação e certificações no lugar errado

Se você é um novo graduado, o formato de currículo esperado é listar sua educação no topo. Se você tiver experiência de trabalho, sua educação deve estar abaixo do seu histórico de trabalho.

Outro elemento da sua seção de educação é o seu GPA. Se você não listar seu GPA, o leitor assumirá que é ruim. É melhor listá -lo se você se saiu bem (acima de um 3.3).

Embora você possa remover com segurança seu GPA assim que estiver a 10 anos fora da escola, se você se formar com honras, pode valer a pena manter -se para sempre.

A parte inferior do seu currículo é o local para listar a maioria das certificações, a menos que você tenha um atributo crítico, como autorização de segurança ou uma certificação esperada para a função que você procura. Você pode colocar aqueles perto do topo.

6. Excluindo hobbies e interesses

Há dois benefícios em acabar com o seu currículo com um pouco de informação sobre hobbies, atividades de caridade e interesses.

Esses interesses o humanizam. Se alguém leu no fundo do seu currículo, você ganhou a atenção deles. Dar um pouco de textura pessoal no fundo ajuda você a ser memorável.

Segundo, gerentes e recrutadores procuram quebra -gelo se ligarem para você. Talvez eles esquie ou tenham um cachorro também, então listar coisas como essa cria mais chances de se conectar emocionalmente.

PRÓXIMOS PASSOS

Quando estiver confiante em seu currículo, não procrastine, continuando a polir. Concentre -se nas redes para obter uma boa referência para um emprego.

Um último erro que vejo é que os candidatos não aproveitam sua linguagem de currículo cuidadosamente criada no LinkedIn. Para tirar o máximo proveito do LinkedIn, coloque sua declaração objetiva nítida na seção “Sobre” do perfil. Em seguida, copie seu trabalho em cada seção de “História do Trabalho”.

Preencha sua educação e outras informações e mantenha -as atualizadas. Dessa forma, os recrutadores podem encontrá -lo enquanto você dorme.

Ethan Evans é um vice -presidente aposentado da Amazon, com mais de 23 anos de experiência como executivo de negócios.