Trump quer eliminar um escritório de 105 anos que apóie mulheres trabalhadoras-mãe Jones

Quando o Secretário do Departamento do Trabalho (DOL), Lori Chavez-Deremer, testemunhou perante o Comitê de Apropriações da Câmara no mês passado, ela parecia garantir preocupado Os legisladores que o Departamento de Mulheres com mais do que centenário e fundamental estava aqui estava aqui para ficar.

“O Departamento de Mulheres está em estatuto”, disse Chávez-Deremer em resposta a uma pergunta da deputada Rosa DeLauro (D-Conn.) Sobre os cancelamentos de Doge de subsídios exigidos pelo Congresso projetados para levar as mulheres a empregos em construção e fabricação, como Mãe Jones anteriormente relatado. De fato, o departamento feminino foi criado através de uma lei promulgado Em 1920, promover o bem -estar das mulheres no trabalho, melhorar suas condições de trabalho e aumentar suas habilidades para ganhar boas viveções.

Mas um resumo da solicitação de orçamento do Departamento do Trabalho para o próximo ano fiscal, lançado Pela agência na sexta -feira, mostra que o departamento está propondo eliminar completamente o Bureau da Mulher – o que chama de “um escritório de políticas ineficazes que é uma relíquia do passado” – pela primeira vez. O resumo do orçamento, um resumo de que as agências divulgam detalhando seus pedidos anuais de orçamento, afirma que o DOL trabalhará com o Congresso para revogar os estatutos que exigem a existência do Bureau da Mulher, bem como o programa de concessão acima mencionado que já foi cancelado. O pedido de orçamento do presidente Donald Trump para o Congresso, libertado sexta -feira, também propõe eliminando o departamento. O esforço vem como republicanos Última tentativa Para desmantelar o departamento, que eles começaram trabalhando para Durante o primeiro mandato de Trump.

Nove funcionários atuais e ex -DOL disseram Mãe Jones A mudança reflete as ambições do governo Trump para Incentive mais mulheres a parar de trabalhar e, em vez disso, fique em casa para criar filhos. “Parece realmente um (esforço) específico para tirar as mulheres do local de trabalho”, disse Gayle Goldin, ex -vice -diretora do escritório sob o governo Biden. “Ainda precisamos do Departamento de Mulheres, porque precisamos ser capazes de identificar quais são os problemas, veja onde estão as barreiras para as mulheres no local de trabalho e garantir que as mulheres tenham capacidade total para entrar no local de trabalho no trabalho que desejarem”.

Ex -funcionários também dizem que reflete o governo Trump desvalorização mais ampla de questões afetando principalmente as mulheres—Pespite de Trump reivindicações que “as mulheres serão felizes, saudáveis, confiantes e livres” em seu segundo mandato. Os funcionários da DOL, juntamente com especialistas externos, dizem que temem que a eliminação do Departamento de Mulheres levará a uma reversão dos ganhos femininos na força de trabalho.

Kate Bahn, economista -chefe e vice -presidente sênior de pesquisa do Instituto de Pesquisa de Políticas da Mulher, um think tank da DC, contesta a caracterização do DOL do Bureau da Mulher como “uma relíquia do passado”, apontando para dados que mostram a lacuna salarial de gênero ampliado pela primeira vez em 20 anos após a pandêmica e que a taxa de participação da força de trabalho das mulheres tem diminuído Desde o pico nos anos 90.

“O Departamento de Mulheres historicamente desempenhou um papel em ajudar o (DOL) a entender as causas e as consequências de tendências econômicas como essa, que só podem ser efetivamente tratadas com pesquisas oportunas e análises de políticas”, disse Bahn.

Porta -vozes do Departamento do Trabalho e da Casa Branca não responderam a perguntas de Mãe Jones para esta história.

Múltiplo ex -DOL Os funcionários descreveram o Departamento de Mulheres como “pequeno, mas poderoso”.

Apesar de um orçamento relativamente pequeno que representa menos de um por cento do departamento geral gastos, o departamento tem historicamente jogado um papel fundamental na aprovação de leis federais, incluindo a Lei de Pagamento Igual de 1963, a Lei de Discriminação de Gravidez de 1978 e a Lei de Licença Médica e Familiar de 1993. Mais recentemente, seus pesquisar Sobre as leis de licença familiar e médica pagas de nível estadual, levaram vários estados a aprovar essas leis, disseram ex-funcionários da DOL. Os membros da equipe também forneceram briefings aos legisladores no Congresso com base em seus dados para ajudar a informar as políticas para apoiar as trabalhadoras.

“Não é algo que seja um nome familiar”, disse Goldin, ex -vice -diretor, sobre o Bureau, “mas é algo que realmente faz a diferença para as mulheres que trabalham”.

Desde a sua criação, o escritório realizou pesquisas regulares sobre Participação da força de trabalho das mulheres pelo condado, o Gap salário de gênero por raça e ocupaçãoe Preços de cuidados infantis em todo o país. Um ex -funcionário da DOL descreveu a equipe do Bureau da Mulher como “aquela voz nos quartos, onde ninguém estava dizendo nada sobre mulheres que trabalham … (e) perguntando: ‘E os cuidados infantis? E a licença remunerada? E a lacuna salarial de gênero?’” (Vários funcionários da DOL foram concedidos por rancos que falavam para os que falavam de que os funcionários da DOL foram concedidos por um rapazes que falavam para os que falavam para os que falavam de que os funcionários da DOL falaram para que os funcionários da Dol. relatado.)

O departamento também administrado Subsídios para apoiar o treinamento de trabalho e abordar o assédio baseado em gênero no local de trabalho, que donatários disse ofereceu apoio crítico e ajudou as mulheres a garantir empregos bem remunerados. O escritório também sediou sessões de treinamento pessoalmente em todo o país para garantir que os trabalhadores conhecessem seus direitos e ajudar outras agências federais a implementar programas para apoiar o bem-estar das mulheres e a equidade no trabalho.

Wendy Chun-Hoon, ex-diretora do Bureau sob o governo Biden, disse que é “risível” para o DOL propor cortar uma agência que consegue fazer muito com um orçamento tão pequeno. “Nosso dólar provavelmente vai além do de qualquer outra pessoa”, disse ela.

Desde que o segundo mandato de Trump começou, o trabalho do escritório está essencialmente parado. O departamento perdeu cerca de metade de sua equipe de aproximadamente 50 pessoas através de uma combinação de compras e demissões. Os funcionários da DOL disseram que os trabalhos públicos do Bureau-como postagens de blog que comemoram o Mês Internacional de Conscientização do Dia da Mulher e a Agressão Sexual Nacional, as novas análises de dados e as oportunidades de financiamento para os empregadores-tem sido essencialmente pausada desde 20 de janeiro, deixando aqueles que permanecem sem muito trabalho a fazer. “Parece não haver muito interesse do escritório da secretária até agora em se envolver com (o Bureau) e tentar ver o que (o Bureau) pode fazer para melhorar suas prioridades”, disse um funcionário da DOL.

O pouco trabalho que os funcionários foram designados desde que Trump retomou o cargo foi focado em apaziguar o novo governo. Logo após a inauguração de Trump, os funcionários do Bureau da Mulher receberam o que acreditavam ser uma diretiva bizarra, de acordo com vários funcionários atuais e ex -funcionários da DOL: esfregar o Departamento de Mulheres site de termos, incluindo “desigualdade”, “identidade de gênero” e, em alguns casos buscando proibir a diversidade, a equidade e a inclusão em todo o governo e para Apagar as pessoas trans da vida pública. Um ex-funcionário do Bureau Women disse que havia vários funcionários trabalhando no projeto em período integral por dois a três dias. “As instruções que recebemos eram essencialmente qualquer coisa que tivesse (a palavra) ‘gênero’ teve que cair”, disse o funcionário.

Algumas referências anteriores ao Gap salário de gênero foram alterados para se referir a “Gap de ganhos sexuais. ” E páginas da web que antes abrigavam recursos e relatórios extensos em Violência e assédio baseados em gênero no trabalho e Os impactos de gênero e desigualdades raciais que afetam as mulheres trabalhadoras foram excluídos inteiramente, que um ex -funcionário da DOL chamou de “uma enorme perda”. (As versões arquivadas das páginas da Web ainda estão disponíveis na máquina Wayback.)

Na sua tentativa de justificar a eliminação do escritório, o resumo do orçamento reivindicações Que “o Departamento de Mulheres tem lutado para encontrar um papel” à medida que a participação da força de trabalho das mulheres aumentou desde a criação do escritório em 1920, e que “seu trabalho nem sempre é coordenado ou informado por, pelas agências que realmente têm os recursos para resolver os problemas em questão”. Mas os funcionários atuais e ex -DOL dizem que essas alegações são infundadas.

“Sabemos muito bem que a participação da força de trabalho das mulheres continua muito menor que a dos homens”, disse um ex -funcionário da DOL. “Claramente, há muito mais progresso que poderíamos fazer.”

Os funcionários também observaram exemplos do trabalho da Repartição, ajudando outras agências federais a abordar as preocupações de mulheres trabalhadoras: em 2022, por exemplo, o escritório colaborou com o Departamento de Transporte para aumentar a conscientização de assédio sexual e agressão na indústria de caminhões, e também trabalhou com o Departamento de Comércio para exigir que as empresas que buscam grandes quantidades de financiamento através da Lei de Cascas e Ciências de 2022 enviam propostas para tornar os cuidados infantis acessíveis aos trabalhadores.

“Esse governo saiu dizendo que eles iriam ‘defender as mulheres’ e que eram ‘pró-trabalhadores'”, disse Chun-hoon, ex-diretor, “e eles demonstraram que são tudo menos dessas coisas”.

Os republicanos têm muito tempo tenho cauteloso com o departamento de mulheres.

Durante o primeiro mandato de Trump, o governo procurou cortar seu financiamento em mais de 75 %, embora isso não tenha acabado acontecendo por causa da reação de grupos de defesa e Democratas. E em 2023, os republicanos da Câmara tentou eliminar o departamento pela primeira vez em pelo menos uma década.

Enquanto o Projeto 2025 não foi totalmente chamar Para a eliminação do Departamento de Mulheres, alegou que o escritório “tende a uma agenda de pesquisas e engajamento politizada que coloca conclusões predeterminadas antes do estudo empírico” e disse que o departamento deve “rededicar seu orçamento de pesquisa em relação às perguntas abertas, especialmente para se dissolver as influências das mulheres e a função das mulheres.

Para os apoiadores do Bureau das Mulheres, uma ironia cruel é que quinta -feira marca o aniversário de 105 anos do escritório. Se for, de fato, eliminado antes de girar 106 – o que o Congresso teria que aprovar – um funcionário da DOL previu que “as mulheres serão deixadas para trás”. Para o governo Trump, porém, esse pode ser o objetivo.