O índice de enfermagem tem uma melhoria salarial? Responde à saúde privada

O Sugestão da enfermeira em saúde privada Está perto. Avançado Escrita médicaSua implementação está planejada em todo o território nacional neste verão. Vice -presidente do Conselho Geral de Enfermagem, Jose Louis Kobos, Ele foi aceito logo depois E ele explicou que 52 escolas provinciais serão gradualmente incorporadas. E é aqui, no meio dessa execução, os problemas começam a surgir. Especialistas neste campo estão clamando para aumentar o salário para “carga de trabalho”, Melhoria do salário para um acordo privado de SISSE Para esta função.

O caminho para o concurso completo de Referência da enfermeira Começou. Os enfermeiros que trabalham em saúde pública já podem fazer isso, mas seus parceiros privados estão esperando por esta competição. A perspectiva legislativa do governo (com a lei do medicamento Shadam) indica que essa referência ocorre em um momento Prescrição de enfermagemTambém tem um efeito privado.

Os enfermeiros são solicitados para o crescimento salarial

Neria Quadrose (Granada, 23 anos) é um dos especialistas que administram a favor de Aumentar os salários. “O fato Estender as habilidades da categoria profissional Em um caminho tão repentino e, acima de tudo, sem Reconhecimento financeiro O erro grave relevante pode ser ”, ele anunciou em uma entrevista a este jornal.

Além disso, enfatiza “o Referência da enfermeira É desencadeado principalmente como uma solução Sobrecarga de médicos Cuidados preliminares ou colapso na lista de espera para conseguir uma consulta com a opção ”.

Privado: “Referência não é uma nova função”

Embora o jornal tenha contatado o proprietário da Aliança de Saúde Privada Espanhola do Setor (ASPE), ele se recusou a fazer anúncios. Quem respondeu Associação Catalã de Entidades de Saúde (ACES)O proprietário Saúde privada Na Catalunha, isso é contrário a esses anúncios. De fato, todas as razões pela lista de categorias da empresa, na sua opinião, não precisam ver seu crescimento salarial no setor de saúde privado.

““Esta não é uma nova funçãoMas no papel de uma enfermeira legalmente reconhecida não indica uma tarefa ou uma nova categoria profissional ou fora As próprias funções do coletivo”Eles começam com ases.

Portanto, argumentos diferentes representam qualquer coisa durante todo Revisão salarial “Ele deve ser realizado no âmbito da barganha em massa”. Acrescenta que “nenhum direito de receber mais em salários padrão de desenvolvimento”.

Nesse caso, o proprietário também se refere a Os objetivos da referência da enfermeira. Eles respondem: “Esta não é uma ferramenta de eficiência, não sobrecarregada e foi projetada como uma melhoria institucional e de gerenciamento clínico, não uma responsabilidade adicional por maior esforço físico ou tempo dedicado”.

É aqui que, além disso, a identidade legal da proposta “a oportunidade de ser lançada pelas regras, Não é uma obrigação O salário excessivo está indicando automaticamente a carga ou a carga. ”

Em que circunstâncias o aumento do salário deve ocorrer?

A partir da Associação Catalã de Salut, deve -se levar em consideração que qualquer aumento salarial pode ser analisado, mas pode ser alcançado Afetar outros grupos. Ou seja, outros profissionais, como TCAES, fisioterapia ou técnicos especializados, outros também podem solicitar que, no caso de desenvolver suas funções de campos Com um valor extra”.

“Referência Vai ser voluntário E condicionado a especialistas que podem atender às necessidades legais ”, diz as origens dos ases Escrita médica. Portanto, eles são “esta não é uma atividade generalizada Não executado para todas as enfermeiras”.

Por outro lado, no caso de aumentar o salário, será assim Pode ser “desmontado” Na construção de ferramentas como “Profissional, responsável por mais ou contratos controlados por contratos internos”.

As posturas são claras. A implementação de um indicador de enfermagem em saúde privada está perto de ser realidade em toda a Espanha, mas os especialistas nesse campo não podem obter um aumento salarial.