O Reino Unido lidera o teletrabalho na Europa: as chaves para um modelo híbrido global

Ele Reino Unido tem a maior taxa deTelecomunção Entre os 18 países europeus, com funcionários que trabalham em média 1,8 dias por semana em casa. Em escala mais ampla, esse total também coloca o Reino Unido em segundo lugar entre 40 nações. Mas, além do Reino Unido, como as taxas de trabalho diferem de casa na Europa e no mundo? E o que pode explicar as variações entre os países?

O Pesquisa Mundial sobre Modalidades de Trabalho (G-SWA) mostra que as tendências de teletrabalho evoluíram do Pandemia do covid-19. A quarta onda da pesquisa, realizada entre novembro de 2024 e fevereiro de 2025, abrange trabalhadores completos entre 20 e 64 anos que concluíram o ensino superior (escola ou universidade). Enquanto o Mídia mundial O teletrabalho é 1,2 dias por semana, as taxas de Telecomunção Eles variam significativamente entre os 40 países pesquisados, apenas 0,5 dias por semana em Coréia do Sul até 1,9 dias em Canadá.

Por que o Reino Unido lidera o teletrabalho híbrido?

De acordo com Cevat Giray AksoyEconomista -chefe de Berd e professor associado de economia no King’s College de LondresExistem vários fatores que explicam que o Reino Unido ocupa o primeiro lugar. “O Reino Unido obtém uma pontuação alta em individualismo culturalque está intimamente relacionado ao conforto em ambientes Trabalho autônomo“Tyray Aksoy disse.

Aksoy disse que o Reino Unido experimentou muito e rigoroso confinamentosque acelerou a adoção de infraestrutura e normas de trabalho a distância. Ele também explicou que o mercado de trabalho britânico está concentrado em setores de serviço – Como finanças, consultoria e mídia, “em que o teletrabalho pode ser uma opção prática.

“O mais importante é que os trabalhadores britânicos desenvolveram preferências firmes e duradouras para o trabalho híbridoe geralmente deseje 2-3 dias de teletrabalho por semana. Não é mais um benefício marginal, mas um expectativa básica“Aksoy disse que as empresas que ignoram essa realidade podem ser encontradas em uma desvantagem séria no momento de atrair e reter talentoespecialmente se eles competirem com outros empregadores Países anglófonos Eles adotaram flexibilidade.

FinlândiaAssim, Alemanha y Portugal Eles têm uma média de mais de 1,5 dias de Telecomunção uma semana

Na EuropaA Finlândia (1,7 dias) e a Alemanha (1,6 dias) seguem o Reino Unido na classificação. O Índices de teletrabalho Eles também são relativamente altos em Portugal (1,5 dias), bem como na Hungria e na Holanda (ambos com 1,4 dias).

Os funcionários da Tchechia, Itália e Suécia trabalham em casa 1,3 dias por semana, ligeiramente acima da média mundial. Romênia, Espanha e Áustria estão localizadas na média mundial, com 1,2 dias de trabalho a distância por semana.

O que explica as diferenças no trabalho à distância?

Aksoy atribui o Diferenças entre países europeus a uma combinação de fatores estruturais, culturais e econômicos.

“Entre eles, o fator de previsão mais poderoso é o individualismo, uma característica cultural que prevalece autonomia pessoal, auto -suficiência e independência Diante de objetivos coletivos ou supervisão estreita “, diz ele.

Ele acrescentou que outros fatores também influenciam. Entre eles, a gravidade e a duração dos confinamentos da Covid-19, a densidade populacional e a estrutura industrial de cada economia. Por exemplo, países com uma proporção maior de setores favoráveis ​​à mobilidade remota, como ciência da computação e finanças, estão melhor posicionados para Apoiar modelos híbridos. Os países densamente povoados também geralmente registram níveis mais altos de teletrabalho, em parte devido a deslocamentos mais longos.

Por que a Grécia tem a menor taxa?

Grécia registra a taxa mais baixo na Europacom apenas 0,6 dias por semana.

“Parte da explicação reside na estrutura do Economia grega, que é amplamente baseada em setores como turismoComércio de varejo e hospitalidade, empregos que geralmente exigem presença física “, explica Aksoy.

“Mas fatores culturais e institucionais mais profundos também influenciam. A Grécia tem um pontuação relativamente baixa no individualismo“Ele acrescentou.

Ele afirmou que as práticas de adoção e gerenciamento digitais eram relativamente mal desenvolvidas antes da pandemia, o que provavelmente desacelerou a normalização de trabalho a distância.

Os países nórdicos são divididos em tendências de trabalho à distância

Enquanto Finlândia ocupa o segundo lugar Na Europa, com 1,7 dias de trabalho a distância por semana, a Noruega e a Dinamarca registram taxas significativamente mais baixas, com apenas 0,9 dias. A Suécia, com 1,3 dias, está no meio, refletindo uma divisão clara em tendências de trabalho a distância Nos países nórdicos.

Aksoy explicou que a Finlândia tem um Cultura um pouco mais individualista e uma ênfase enraizada no equilíbrio entre trabalho e vida pessoal e a autonomia dos funcionários, em comparação com a Dinamarca e a Noruega, que podem manter práticas de gerenciamento mais tradicionais.

“Organizações finlandesas, especialmente no setor público e indústrias tecnológicas, Eles foram os primeiros a adotar políticas de trabalho flexíveisMesmo antes da pandemia “, acrescentou.

Entre as cinco maiores economias européias, França é o país com a menor taxa de trabalho de distânciacom uma média de apenas um dia por semana em casa. Türkiye o segue em estreita colaboração com 0,9 dias, enquanto a Polônia está um pouco à frente com 1,1 dias.

Os níveis de trabalho em casa se estabilizaram

Os níveis globais de trabalho em casa diminuíram globalmente, passando de uma média de 1,6 dias por semana em 2022 para 1,33 dias em 2023. Em 2024 e 2025, eles desceram muito mais modestos para 1,27 dias.

A investigação conclui que Os níveis de trabalho remotos se estabilizaram Aproximadamente 2023.

“No entanto, essa estabilidade não significa imobilidade. Ainda podem ocorrer mudanças incrementais, impulsionadas por novas tecnologias, mudanças demográficas ou pela evolução das condições do mercado de trabalho”, acrescenta Aksoy.