A reconciliação da vida privada, prioridade nos farmacêuticos milenares.
O A diferença de gerações A saúde interna está marcando Diferentes preocupações e previsões Deve ser realizado para alcançar equipamentos unidos, comprometidos e satisfatórios. Diante dessa realidade, os tutores do grupo de trabalho da Sociedade Espanhola de Farmácia do Hospital (SEF) Reconheceu a necessidade de saber Possíveis gerações de lacunaMas as diferenças também Função de Categoria Sexo e Profissional Em farmacêuticos. Apesar dessa idade, as diferenças, o Estresse Isso é para farmacêuticos internos residenciais (ambos se tornaram uma das preocupações mais comuns (para ambos (para ambos (ABETO) Para Cabeças de serviço.
De acordo com o relatório ‘Coexistência de gerações: em serviços de farmácia hospitalar‘, Os mais preocupados entre os colegas estão mais preocupados com os mais preocupados nos farmacêuticos do hospital em seu trabalho, de acordo com a categoria profissional, de acordo com a categoria profissional SalárioEle é Ambiente de trabalho E o O volátilNessa ordem. Por outro lado, nas opções pesquisadas, a maioria das preocupações é estressante diariamente, seguida de reconciliação Vida e salário privados. O estresse no trabalho, por outro lado, será a ansiedade mais comum entre ABETO E eles próprios Chefes de serviço.
Sobre Compromisso da vida privadaEstudo indica que é uma excelente preocupação Millennials (40,2 %), o que indica um interesse significativo em manter o equilíbrio entre Demandas de trabalho e necessidades pessoais. Essa diferença pode ser encontrada em um grupo de gerações de gerações A fase do ciclo de vida A responsabilidade dos cuidados infantis ou parentes é mais frequente, aumentando assim a necessidade Flexibilidade no ambiente de trabalho. Pelo contrário, o Baby Boomer (21,0 %) e o Geração x (28,3 %), que chegarão à aposentadoria ou a quem Crianças já são independentesEles podem priorizar menos reconciliação entre trabalho e vida familiar Grandes demandas familiares.
Em relação à preocupação com Responsável por substituir, A análise revela desigualdade significativa. O Vamos E pesquisadores mostram a ansiedade mínima, um Reações 100 % negativas, Reflete a percepção das consequências associadas à baixa carga ou suas funções. Por outro lado, os chefes de serviço e os chefes de seção têm altos indicadores de ansiedade, respectivamente, 40,0 % e 37,9 % são as respostas.
Impulsos mais relevantes em farmacêuticos
Em relação aos impulsos mais relacionados entre Várias gerações de farmacêuticos Hospitais e estudos refletem diferenças significativas: a inspiração convencional para a geração x Medida dos resultados da saúdeExiste uma grande prioridade entre a geração do milênio Melhorar a ajuda do paciente.
Cooperação com organizações
Os farmacêuticos hospitalares se acostumaram à comunicação com diferentes instituições Itens relacionados ao seu trabalho. No estudo, principalmente interessado em cooperação Sociedade Científica Nacional Especialidade (67,9 %), mas as seguintes instituições que estão tentando fortalecer os relacionamentos Universidades (56 %) e Sociedades científicas de ocupações relacionadas (46,3 %).
Interessante cooperar com as universidades refletem o compromisso atual de farmacêuticos hospitalares com o treinamento de futuros profissionais, envolvidos ativamente em um grande número de ensino universitário Acordos cooperativos E na direção do trabalho O fim do grauForam, e ,, e ,, e, e .. O fim do mestre Y. Tese de doutorado.
Em relação aos desafios futuros das gerações na geração x, o DigitalizaçãoSuper especialização entre millennials. Finalmente, entre Produto genético A aspiração que eles estão tentando alcançar Integração da equipeS.
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