Os referendos sobre cidadania e direitos trabalhistas, invalidados por falta de quorum
PorEuronews
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As cinco perguntas sobre trabalho e cidadania Eles não alcançaram o quorum de 50% necessário para que o referendo seja válido. A participação foi um pouco superior a 30%. Quando as escolas eleitorais fecharam às 15:00 na segunda -feira, 9 de junho, a contagem de ambos Cinco cédulas de referendo A partir das eleições locais: vários municípios passaram para as urnas, enquanto na Sardenha sete foram para a primeira rodada.
No referendo sobre o trabalho, o “Sim” se levantou, com cerca de 85% Nas quatro perguntas. O “sim” também estava à frente na pergunta número cinco sobre cidadãos, com 60%. Independentemente do resultado, os referendos revigativos não terão efeito: uma condição anterior é que eles votam pelo menos 50% + 1 dos eleitores com o direito de votar.
Detalhes das cinco perguntas do referendo
Questão de demissões
Pergunta nº 1 – Contrato de trabalho com o aumento da proteção – regulamentação de demissões inadmissíveis: revogação. A primeira pergunta se referiu à lei de trabalho chamada e pede para votar se deve ou não revogar a parte da lei que contém o Disciplina em demissão Programado no ‘Totele Crescenti contratado’, introduzido em 2015 e já foi objeto de várias sentenças e interpretações judiciais.
Se eu tivesse vencido o “sim”, teria permitido o Readmissão do trabalhador demitido ilegalmenteque, devido à supressão do artigo 18 do estatuto dos trabalhadores, agora não tem direito a ele.
Com o “não”, esta parte da lei de trabalho permanece inalterada e a reintegração da pessoa à empresa só pode ocorrer quando ocorrer Uma demissão discriminatóriapor razões relacionadas a idéias políticas ou religiosas, durante a maternidade ou declínio do casamento ou apenas insinuados verbalmente, ou dispensa disciplinar injustificada. Em outros casos, a compensação econômica permanece válida.
Compensação por dispensa inadequada
Pergunta nº 2 – Pequenas empresas – demissões e compensação: revogação parcial
Impresso em uma votação laranja, a segunda pergunta se referiu ao Compensação por dispensa inadequada de pequenas empresas, que atualmente não podem exceder seis meses de salário. Se eu tivesse ganho o “sim”, comteria suprimido o limite e a compensação Poderia ter sido mais grande. Com o “não”, a compensação máxima de seis meses é mantida.
Contratos de certa duração
Pergunta nº 3 – Revogação parcial das regras sobre a imposição de um limite temporário aos contratos de trabalho, a duração e condições máximas para extensões e reformas
Impresso em papelão cinza, a terceira pergunta continua se referindo à lei de trabalho de 2015, mas neste caso lida com contratos por uma certa duraçãoAssim, posteriormente modificado pelo governo Conte e posteriormente pelo atual governo de Meloni com o decreto trabalhista. Propõe -se que reintroduzir a obrigação de declarar o motivo pelo qual se destina a usar esse contrato e não um mais, mesmo para contratos de trabalho de menos de 12 meses, a fim de garantir uma maior proteção para trabalhadores precários.
Se eu tivesse vencido o “sim”, o Razão para contratos de trabalho em menos de 12 meses. Com o “não”, é mantida legislação atual, que exclui para reformas e extensões a necessidade de cláusulas causais para contratos de até 12 meses e Introduz novas cláusulas causais para contratos entre 12 e 24 mesesincluindo o relacionado às necessidades técnicas, organizacionais ou de produção determinadas pelas partes na ausência de previsão contratual, que pode ser estipulada até o final do ano.
Pergunta sobre a responsabilidade da empresa contratada
Pergunta nº 4 – Exclusão da responsabilidade de solidariedade do empresário, do empreiteiro e do subcontratado para os acidentes sofridos pelo contratado ou trabalhador do subcontratado, como conseqüência dos riscos específicos inerentes à atividade dos contratados ou subcontratados: revogar
Impresso em uma votação vermelha do rubi, a quarta pergunta se referiu à lei de consolidação de 2008 e pretendida em 2008 e pretendida Expandir a responsabilidade do contratadoque atualmente cobre apenas os riscos gerais, para incluir acidentes especificamente relacionados ao tipo de trabalho realizado. até mortes nas obras.
O referendo pretendido Revogar a regra que exclui a responsabilidade de solidariedade do cliente, o contratado e o subcontratado para acidentes e incidentes desse tipo. Se eu tivesse vencido o “sim”, a responsabilidade de solidariedade de todos pelos ferimentos e acidentes dos trabalhadores teria sido aprovada. Com o “não”, a responsabilidade do empregador permanece limitada.
Reduza o período de residência legal para 5 anos na Itália para acessar os cidadãos
Pergunta nº 5 – Cidadania italiana – meia redução, de 10 para 5 anos, desde a época da residência legal na Itália de estrangeiros não comunitários para solicitar a concessão de cidadania italiana
Impresso em um cartão amarelo, a quinta e última pergunta se referiu à obtenção de cidadania italiana para estrangeiros. Proposto para reduzir a metade do período de residência legal na ItáliaAssim, Situado pelo artigo 9 da Lei 91 de 1992, após o qual um cidadão extra -comunitário tem o direito de solicitar a cidadania italiana. Se eu tivesse ganho o “sim” Assim, O período de residência exigido teria sido reduzido de 10 para 5 anos. Com o “não”, o requisito mínimo atual é mantido.
