Isso é comum Semana da Páscoa. No entanto, agora os encargos virão, porque o verão ainda está à frente e resta fazer muitos planos. Portanto, a idéia de repetir empresas sobre empresas: posso comprar férias para outro parceiro que é suficientemente suficiente? A resposta é muito ou menos clara, embora dependa de certos fatores.
O que a inscrição dos trabalhadores diz sobre as férias
Em princípio, a troca de férias não pode ser pensada por norma excessiva de trabalho A inscrição dos trabalhadores: O padrão formará feriados A lei “não substitui a compensação financeira”Embora ele tenha concordado que seria Conforme acordado de acordo ou concordância E, em qualquer caso, menos de 30 dias de calendário. Portanto, as férias são inseparáveis e economicamente substituídas, exceto nos casos mais específicos (como o contrato de emprego está em perigo).
No entanto, no entanto, A norma dá alguma liberdade do fato de que acordos coletivos, organizacionais ou pessoais controlam esses tipos de problemas E introduzir alterações como troca de troca ou férias (por exemplo, nos casos necessários), que não são estritamente controlados pela lei. A melhor coisa a esclarecer em cada caso é entrar em contato com os recursos humanos ou ler os que são considerados no contrato.
De qualquer forma, Se o contrato ou contrato não o proibir, as férias para outro parceiro serão complicadas Para ajustar os termos, na maioria dos casos As férias não estão sujeitas a negociações pessoais. Além disso, compre -os por dinheiro de outro parceiro Problemas de desigualdade Em colegas (mais dias livres para quem tem mais dinheiro).
Outra opção é entrar em contato com um advogado especificamente na lei trabalhista para revisar a lei, o acordo e o acordo A prática não pode ser considerada pela inscrição dos trabalhadoresIsso dificulta o gerenciamento.
