Quase metade dos trabalhadores espanhóis garante que a conciliação seja a primeira razão para mudar de emprego
De acordo com o estudo realizado em Randstad todos os anos, a ‘pesquisa da marca empregadora’, A maior motivação para os trabalhadores Quando se trata de busca por um novo emprego, Não é salário ou falta de oportunidades para crescer profissionalmenteDe acordo com este relatório, O que mais se preocupa para os trabalhadores em nosso país, É conciliaçãomarcado pelo 46% dos entrevistados.
O estudo da empresa holandesa conduziu esta pesquisa para mais de 7.500 trabalhadoresdo qual 14% mudaram de emprego nos últimos seis meses e o 28% planejam fazer isso em breve. Os entrevistados Eles valorizam conciliação, salário competitivo e ambiente de trabalho. Se um cargo atender a todos esses requisitos, eles não considerariam uma mudança.
De Randstad, eles garantiram que agora Não apenas é “um salário competitivo”Mas você também tem que levar em consideração “Condições que permitem que você se desenvolva totalmente dentro e fora do trabalho”. Mesmo que ainda exista números que defendem que isso é uma perda de compromissoparece que eO futuro aponta para melhores condições nesta linha.
Hoje, os profissionais não apenas procuram um salário competitivo, mas também as condições que lhes permitem se desenvolver totalmente dentro e fora do trabalho
Foco Nos setores em que mais a conciliação influencia, é sem dúvida digital, com 53% que o considera o principal motivo para deixar sua empresa, embora neste setor O problema da baixa remuneração o segue de perto com 46%SITUANDO 14 pontos acima da média nacional que é marcado em 32%.
E o tipo de trabalho pode influenciar, mas eles são Jovens que valorizam mais a conciliação E é o principal motivo, Com um total de 41%para o qual esta geração deixaria sua empresa para melhorar o equilíbrio vital.
