HONG KONG – Vários sindicatos chineses emitiram avisos para que as empresas parassem de perguntar às mulheres que buscam emprego sobre seu status de civil e capacitação, pois as mulheres preocupadas com a discriminação no trabalho resistem às pedidos do governo a Aumente o nascimento nacional avaliar.
Exigir que os candidatos a emprego para declararem seu status de cravo e crime é visto há muito tempo como uma maneira de os empregadores chineses evitarem a contratação de mulheres que planejam se casar ou ter filhos em um futuro próximo.
Os empregadores “não devem investigar ou investigar mais o status de casamento e capacitação de candidatos a empregos”, dizia um aviso do sindicato lastreado em estado da província de Hunan, na China Central, que foi Postado na semana passada em torno do Dia Internacional da Mulher na plataforma de mídia social chinesa WeChat.
O aviso também disse que os empregadores não devem limitar o recrutamento aos homens, estipular uma preferência por candidatos a emprego ou exigir testes de gravidez como condição de emprego.
Avisos semelhantes foram publicados por sindicatos no centro industrial do sul de Shenzhen e na província de Qinghai, no noroeste.
Os avisos foram amplamente compartilhados nos últimos dias nas mídias sociais chinesas, onde os usuários discutiram os desafios que as mulheres enfrentam ao se candidatar a empregos.
“Espera -se que as funcionárias devem mentir quando os empregadores perguntam sobre privacidade pessoal durante o processo de busca de emprego e dão ao empregador uma resposta satisfatória se realmente gostar do trabalho”, disse um usuário na plataforma de mídia social chinesa Xiaohongshu, também conhecido como rednote.
Por mais que alguns empregadores preferam que suas trabalhadoras permanecem solteiras, as mulheres estão recebendo as instruções opostas do governo chinês, que os pressiona a se casar e ter filhos para ajudar a abordar o população em declínio e envelhecimento rápido.
As mulheres estão sendo incentivadas a adotar papéis mais “tradicionais” na sociedade como esposas e mães, e líder chinês Xi Jinping tem pessoalmente chamado às mulheres Promover uma “cultura infantil”.
Alguns correram para adotar a linha de Pequim.
No mês passado, uma empresa na China reverteu uma política que ameaçou funcionários nunca casados e divorciados com rescisão Se eles ainda estivessem solteiros até o final de setembro, após o tumulto público.
O aviso da empresa criticou funcionários solteiros por “não responder à ligação nacional”.
Apesar das mulheres avançarem no local de trabalho, alcançar a igualdade de gênero tem sido um Batalha difícil na China.
Foi apenas em 2012 que o Conselho de Estado, o gabinete da China, empregadores proibidos de reduzir os salários das funcionários ou encerrar seus contratos devido à gravidez e ao parto.
Em um esforço para incentivar a gravidez, as autoridades chinesas lançaram uma série de medidas, incluindo subsídios, melhor assistência à criança e licença de maternidade mais longa.
Essas medidas tiveram impacto limitado nas mulheres chinesas, que citam o medo de ficar para trás em suas carreiras, entre as razões pelas quais hesitam em ter filhos.
Um terço das mulheres no país ainda leva menos do que os 98 dias de licença de maternidade a que têm direito, de acordo com uma pesquisa No ano passado, pelo Instituto de Estudos da Mulher da China.
Embora os avisos dos sindicatos foram elogiados por alguns como um passo à frente para as mulheres, outras questionaram se as empresas os levariam a sério.
“Haverá alguma punição por violar as regras? Provavelmente não ”, leu um comentário sobre Xiaohongshu.
