A Jordânia interrompe o recrutamento de trabalhadores expatriados. Os cidadãos preenchem o vazio? | economia

Omã-O Ministério do Trabalho da Jordânia anunciou a suspensão do recrutamento de trabalhadores não jordanianos até ontem, quinta -feira, após o final do subsídio de 3 meses, que foi aberto para atender às necessidades de alguns setores.

Em uma entrevista exclusiva à Al -Jazeera Net, o porta -voz do ministério, Mohamed Al -zyoud, afirmou que o recrutamento de trabalhadores expatriados não será reaberto novamente até depois de realizar estudos cuidadosos e abrangentes do mercado de trabalho, para avaliar as necessidades reais.

Al -zyoud explicou que a decisão visa organizar o mercado de trabalho e reduzir as violações dos trabalhadores expatriados violadores, além de oferecer maiores oportunidades de emprego para os cidadãos, à luz das altas taxas Desemprego.

Paralelamente à decisão de interromper o recrutamento, o Ministério do Trabalho enfatizou a continuação das campanhas de inspeção em cooperação com o interior e a Diretoria de Segurança Pública para controlar qualquer trabalhador violento e tomar medidas legais contra empregadores que os empregam ilegalmente.

Al -zyoud enfatizou que esta etapa também busca fornecer proteção abrangente para todos os trabalhadores, seja em termos de direitos ou assistência médica, pois é necessário um exame médico nos procedimentos de recrutamento, além da necessidade de transportar uma permissão de trabalho válida. Ele também enfatizou que a lei trabalhista não distingue entre o trabalhador jordaniano e não jordaniano em termos de proteção legal.

Números oficiais revelam o tamanho da lacuna

Estatísticas oficiais mostram que a média Desemprego Geral in Jordânia Cerca de 21,4% de 2024, distribuídos por 18,2% entre homens e 32,9% entre as mulheres.

O número de trabalhadores expatriados no reino é estimado em 1,57 milhão de trabalhadores, mas os trabalhadores da economia organizada não excedem um quarto desse número.

Os dados indicam que apenas 306.000 trabalhadores expatriados carregam licenças de trabalho válidas, enquanto cerca de 41.000 trabalhadores não renovaram suas licenças desde 2021.

Quanto ao emprego no setor irregular – ou seja, essa violação que opera sem registro oficial – é estimada em cerca de 1,2 milhão de trabalhadores.

Al -zyoud disse à Al -Jazeera Net que as autoridades intensificaram suas campanhas de inspeção desde o início deste ano, o que resultou na deportação de mais de 3 mil trabalhadores expatriados em violação durante os primeiros três meses do ano.

Os jordanianos bloqueiam a lacuna?

O porta -voz do Ministério do Trabalho acredita que a idéia comum de que o jordaniano não está funcionando não é mais preciso, explicando que a cultura de “defeito” começou a declinar, pois os detentores de certificados estão trabalhando em pedidos de transporte e profissões que não foram considerados jordanos.

Por outro lado, Hamada Abu Najmah, diretora geral do Centro Jordaniano de Direitos dos Trabalhadores, “Labour House”, expressa um ponto de vista diferente, pois confirma que muitos jordanianos não aceitam trabalho em alguns setores devido à ausência de proteções legais e sociais neles ou sua fraqueza. Ele acrescenta que algumas profissões não possuem programas de treinamento e qualificação adequados ou atraentes para os jordanianos, o que leva os empregadores a não confiarem em trabalhadores nacionais na ausência de treinamento adequado.

Abu Najmah enfatiza que “a solução está em melhorar o ambiente de trabalho, melhorando os direitos e proteções em setores que não atraem jordanianos e fornecem programas de treinamento e qualificação adequados. Sem isso, será difícil substituir os jordanianos em trabalhadores expatriados em muitos setores”.

Na última decisão, Abu Najma diz em sua declaração a Al -Jazeera Net que a decisão de parar de recrutar trabalhadores não -jordanianos em sua forma abrangente “aumenta a ansiedade”, apesar de seu entendimento dos motivos do governo. Isso indica que a decisão de ignorar as diferenças entre os setores, especialmente aqueles que dependem de trabalhadores sazonais, como os setores de construção e agricultura, o que pode levar a uma grave deficiência de mão -de -obra, um declínio na produtividade e um aumento nos custos, que reflete negativamente o mercado e o consumidor.

Ele também alerta que o embargo abrangente pode prejudicar mais os empregadores e os trabalhadores, em vez de contribuir para reduzir violações e corretoras.

Ele acrescenta que “essas decisões, embora parecessem administrativamente fáceis, não provaram sua eficácia anteriormente, mas contribuíram para a exacerbação de problemas de trabalho desorganizados”. Indica que a reforma real requer políticas flexíveis com base em estudos setoriais e dados modernos, que incluem taxas de recrutamento estudadas e alcança um equilíbrio entre combater a exploração e atender às necessidades do mercado, além de melhorar o ambiente de trabalho e o treinamento de emprego nacional.

Abu Najma concluiu convidando o governo a revisar a decisão e se envolver em um diálogo participativo para desenvolver uma política de emprego equilibrada que garante a estabilidade do mercado de trabalho e preserva os direitos de todas as partes.

Decisões administrativas sem produção real

Por sua parte, o economista Hossam Ayesh acredita que a decisão de interromper o recrutamento de trabalhadores não jordanianos não é uma nova tendência, mas uma extensão de tentativas anteriores destinadas a resolver o problema do desemprego através de “substituir o emprego” em vez de motivar Crescimento econômico Real.

Ayesh observa que os empregos direcionados por essas políticas governamentais geralmente são marginais, não exigem altas habilidades e não fornecem caminhos profissionais adequados para detentores de certificados ou mesmo graduados no ensino médio.

Considera -se que a decisão “carrega uma dimensão populista” através da qual o governo está tentando mostrar sua capacidade de encontrar oportunidades de emprego, mas não se baseia no crescimento real da produtividade ou na expansão da atividade econômica.

Ele acrescenta que muitas das profissões ocupadas pelos trabalhadores expatriados hoje originalmente surgiram devido à existência desse emprego, e elas não faziam parte da estrutura da economia local, o que dificulta a substituição dos jordanianos, devido aos diferentes salários, cultura de trabalho e níveis de produtividade.

Ayesh conclui enfatizando que “alcançar oportunidades de emprego sustentável não é por meio de decisões administrativas isoladas, mas ao vincular essas decisões a planos econômicos integrados, expandir programas de treinamento e qualificação e melhorar o ambiente de trabalho e salário, até que os empregos se tornem uma opção real e tentadora para os jordanianos”.

Políticas anteriores e profissões proibidas

Deve -se notar que o gabinete da Jordânia adotou uma política semelhante em 2023, que decidiu impedir o recrutamento de trabalhadores expatriados, com exceções específicas aos setores de que precisa, como a exclusão do setor de trabalhadores do setor, trabalhadores com habilidades especializadas, o setor de roupas e os tecidos (nas áreas industriais qualificadas).

No mesmo contexto, o Ministério do Trabalho emitiu listas de profissões com as quais os não -jordanianos são proibidos de trabalhar, que incluíram uma carta e artesanato como salões de barbeiros, estofados de móveis, formulação de ouro e joias, juntamente com as padeiras, as lojas de doces, carpintaria, preto, costura de cusos.