o NHS Uma reação violenta sobre os relatórios afirmando que estava colocando um CVS não -branco na frente da lista de espera. Os documentos do NHS England Incentivam o uso da regra de Rooney – uma política de futebol americano que torna necessário que as minorias étnicas sejam escolhidas para entrevistas, se elas se aplicarem.
Outras práticas de recrutamento incluem os gerentes que justificam o emprego de cidadãos britânicos para usar o suor como um “desenho de uma gravata”. governador O Operação FrontBanshir Neil disse que os serviços públicos foram infectados com “políticas de recrutamento baseadas em suor”, o que significa que “as pessoas são escolhidas com base na cor da pele”.
“As pessoas que colocaram essas políticas em seu lugar coletam cada grupo não -branco como se todas fossem semelhantes, e preferem alguém de um fundo distinto melhor do que uma pessoa superou todos os tipos de obstáculos, desde que tenham a cor da pele certa”, disse O’Brien à Telegraph.
Ex -ministro do Partido Conservador Sir Grant Shabz Aviso de que o exercício “Tick Box” é “Classes Racistas Estabelecidas”.
Ele disse: “Esse tipo de política de fundos de carrapato é pastando, homossexual e essencialmente um pecador. As funções devem ser concedidas por mérito, não pelo tom de pele.
“Devemos construir uma sociedade de cor, não aulas racistas sob a bandeira da diversidade”.
No início deste ano, o ministro da Saúde Wes criticou a rua “Maadah” em práticas de diversidade, igualdade e inclusão no serviço de saúde.
A lei de igualdade de 2010 fez medidas legais para apoiar o emprego de minorias étnicas.
Mas a discriminação positiva, como o candidato minoritário é preferido a um candidato branco melhor e ilegal no Reino Unido.
A força impediu temporariamente os candidatos britânicos brancos de se candidatarem a empregos como recrutamento para programas de entrada da polícia da polícia, na tentativa de aumentar a diversidade.
“Todas as organizações do NHS devem ter políticas justas de emprego para todos”, disse um porta -voz do NHS.
